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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen- Gleitzeit, dadurch kann man sich seine Arbeitszeiten gut einteilen
- Essensangebote sind gut
- schöner Park für die Mittagspause
- schöne Büros mit guter Technikausstattung
- selbstständiges Arbeiten möglich
- Digitalisierung und Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse wird vorangetrieben
- im Haus Kaffee und Wasser frei
Gutes Gehalt plus 13. Monatsgehalt, viele Vergünstigungen, Fortbildungsmöglichkeiten, BGF Kurse (Gesundheitsförderung), hohe Flexibilität durch Schichtarbeit, familienfreundlich, regelmäßige Mitarbeiterfeste, regelmäßiger Austausch, gute Kommunikation, Abwechslungsreiche Arbeit, hohe Wertschätzung uvm.
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Urlaubstage frei entscheiden
Sinnvolle Tätigkeit
Da die Stiftung Liebenau ein sehr großes Unternehmen ist, verlaufen übergeordnete Kommunikation bzw. Prozesse oft sehr schleppend.
Ich lüge nicht: Nichts!
Die nahezu grenzenlose Bürokratie, wenig Respekt für Auszubildende und junge Erwachsene, wenig Verständnis für psychische Gesundheit trotz "Inklusionsbetrieb"
Zu wenige interne Schulungen
Dass es Mitarbeiter gibt die andere Kollegen schikanieren,ich finde es unfair ohne Vorgespräche die Kündigung zu geben und so zu tun als ob großes Bedauern herrscht.
Zu viele Zentrale Angebote für Mitarbeiter. Dezentralere Arbeitnehmer können durch Familiären Gegebenheiten nicht alle Angebote wahrnehmen. Gerne Kommunale Angebote für Mitarbeiter schaffen, wie Vergünstigungen zur Gesundheitsförderung die leichter zu erreichen sind
Den Blick auch auf schwierige Häuser nicht zu verlieren und auch dort schneller zu unterstützen.
Benefits wie beispielsweise Wellpass einführen um den Mitarbeitern auch Bewegungsangebote zu ermöglichen.
Digitalisieren Sie mehr, arbeiten Sie daran Ihre Kultur offener zu gestalten. Die Strukturen der Ausbildung müssen grundlegend überarbeitet werden, um Realitätsnah zu sein.
Der versprochene Wellpas sollte eingeführt werden.
Hierarchien flacher, Vorstände mehr Mitarbeiter nähe
Konsequenzen ziehen aus schlechter Bewertung der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Liebenau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Stets zuvorkommend …. Speziell auf meine Person bezogen
Es wird Rücksicht auf sie genommen und es wird darauf geachtet, dass sie zwischendurch öfter frei haben
Hohe Wertschätzung.
Von dem was man hört will man sie lieber los werden weil sie die besser bezahlten, álteren Verträgen haben.
Die älteren Kollegen werden respektiert und geschätzt für ihre Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Liebenau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
So wenig wie möglich so viel wie nötig.
Kaum vertikale Kommunikation, Führungskräfte geben kaum Informationen weiter bzw scheinen sich nicht für ihre Mitarbeitenden zu interessieren. Insgesamt schlecht abgestimmt.
Fehlende Transparenz. Es wird vieles unter dem Deckel gehalten, es könnte ja sein, dass jemand unangenehme Fragen stellt
Die Kommunikation zwischen Teams und zwischen Hierarchieebenen funktioniert nicht gut
Kommunikation von Vorgesetzten aber auch zwischen den Abteilung mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden zu 100% übernommen, egal ob man sich beim hauseigenen Anbieter „Akademie Schloss Liebenau“ oder bei einem externen Anbieter etwas aussucht. Drei Fortbildung im Jahr werden genehmigt - diese werden mit Leistungsprämie zusätzlich honoriert. Fahr- und Übernachtungskosten muss man selbst übernehmen (sind steuerlich geltend zu machen)
Das habe ich so noch nie erlebt!!!!
Weiterbildungswünsche werden gefördert und zu Weiterbildungsbereichen wird informiert und gezielt beraten!
Aufstiegschancen sind hoch
Aussicht auf eine Übernahme gab es ab dem dritten Ausbildungsjahr nicht mehr.
Fortbildungswünsche wurden in den meisten Fällen bewilligt und durchgeführt
Fortbildungsmöglichkeiten immer vorhanden und gewünscht.
