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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Liebenau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So wenig wie möglich so viel wie nötig.
Viele Mitarbeiter sind in unterschiedlichsten Konstellation mit einander Verwand oder in einer Beziehung. In Notfall Situationen stand ich sehr oft im Bereich meiner Kollegen zum helfen. Meine Kollegen waren nie für mich erreichbar. Im nach hinein habe ich erfahren das Sie wären dessen mit einander geschlafen oder eben alleine geschlafen haben. Unter vorgehaltener Hand. erfuhr ich das in WG3 keine exam. Pflegekräfte akzeptiert werden. Heilerziehungspfleger/innen fühlen sich von exam. Pflegkräften bedroht. Weil sie sicherlich merken das sie keine Ahnung von z.B. Medikamenten haben oder deren Gebrauch. Das ist egal weil auch ungelernte Mitarbeiter ohne Absprache Combi Medi. verabreichen . Kein Mitarbeiter konnte mir etwas über Krankheitsbilder der Bewohner erläutern. Nur 1 Kollegin hatte wirklich Fachwissen das sie sehr beeindruckend umsetzte.
Da es 2 Einrichtungsorte gibt. Und Dienstpläne spontan geändert wurden. Kam es oft vor das ich mein dienst in einer Einrichtung antreten wollte und mir dann gesagt wurde das ich in die weiter entfernt andere Einrichtung arbeiten soll.
Leitung ist ein Cholericker. Bitte auf passen! Sein Vertretung ist einfach nur resigniert. Im Grunde genommen hatte man das Gefühl das sie auch keine Lust auf ihren Job haben aber eben das Geld benötigen. Würden aber immer das Gegenteil behauptet. Sicherlich wird in der Antwort zu meiner Bewertung. Bei Kununu auch wieder so sein.
Mir wurde Vertrauen geschenkt und ich konnte neue Ideen miteinbringen und umsetzen.
beängstigend da Bewohner tgl. mehrfach Psychische Krisen haben auf Grund schlechter Medikamentöser Einstellung + egal wie Groß od. schwer ein Bewohner ist, erhält er auch bei Halluzination 1mg Tavor. Bis auf 5 Bew. Erhält jeder in diesen 2 Einrichtungen tgl. mehrfach diesen "Bedarf"! Der logischerweise keine Wirkung mehr zeigt. Alles dreht sich um ein Bewohner vor dem jeder Mitarbeiter Angst hat. Ich fand mich oft in kriegsähnliche zuständen Gefangen. In denen ich mich z.B. mit langjähriger ungelernter Kollegin zum Schutz vor 1 Bewohner im Bad einschließen musste. Dabei war meine schreiende Kollegin die die Situation noch verschlimmerte, keine Hilfe.