Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Blick auch auf schwierige Häuser nicht zu verlieren und auch dort schneller zu unterstützen.
Benefits wie beispielsweise Wellpass einführen um den Mitarbeitern auch Bewegungsangebote zu ermöglichen.
Durch das ständige Einspringen oder aushelfen wegen Mitarbeiter Mangel wird es schwierig alles unter einen Hut zu bekommen.
Viele möglichkeiten der Weiterbildung. TOP!
Leider mit weniger Respekt als eigentlich verdient..
Haus Schimmelt, wird nur langsam und bedingt immer was unternommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Das von Ihnen genannte Schimmelproblem konnten wir zum Zeitpunkt unserer Recherche nicht verifizieren. Sollte dies in Ihrem Tätigkeitsbereich doch noch aktuell sein, gehen Sie bitte umgehend auf Ihre Führungskraft zu.
Denn wir nehmen die uns übertragene Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden sowie den Bewohnerinnen und Bewohnern sehr ernst. Das beinhaltet selbstverständlich auch die umgehende Beseitigung von gesundheitsschädlichen Vorkommnissen wie Schimmelbefall.
In Ihrer Bewertung haben Sie auch Punkte genannt, in denen Sie sehr zufrieden sind – das freut uns!
Um die Work-Life-Balance weiter zu erhöhen, haben wir im vergangenen Herbst die Flexteams eingeführt. Langfristiges Ziel dieser Maßnahme ist es, das Einspringen aus dem Frei für die Stamm-Mitarbeitenden zu reduzieren.
Auch wenn wir kein Wellpass anbieten, haben wir viele andere Bewegungsangebote wie Online-Yoga, Präventionskurse, Betriebssportgruppen sowie Angebote in unserer Akademie. Informieren Sie sich dazu gerne in unserer Mitarbeiter-App „MeinLiebenau“ oder unserem Intranet.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
Gehalt könnte besser sein ist aber im Vergleich zu anderen die auch in dem Beruf arbeiten recht gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie in den meisten Kategorien sehr zufrieden sind.
Im Großteil unserer Tochtergesellschaften erfolgt die Vergütung nach dem Caritas-Tarif AVR. Der Tarif beinhaltet zahlreiche Sozialleistungen sowie Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr. Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile zu anderen Arbeitgebern der Branche sehen.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
- Gleitzeit, dadurch kann man sich seine Arbeitszeiten gut einteilen
- Essensangebote sind gut
- schöner Park für die Mittagspause
- schöne Büros mit guter Technikausstattung
- selbstständiges Arbeiten möglich
- Digitalisierung und Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse wird vorangetrieben
- im Haus Kaffee und Wasser frei
- Kommunikation ausbaufähig
- Mitarbeiterangebote gerade im Bezug auf Sport
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie so zufrieden sind und gerne hier arbeiten.
Danke auch für die Verbesserungspotentiale im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterangebote. Wir sind steht bemüht, uns hier zu verbessern.
Wenn Sie konkrete Ideen haben, gehen Sie gerne auf Ihre Führungskraft oder die zuständige Mitarbeitervertretung zu.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
Das man immer unterstützt und wertgeschätzt wird und man aufeinander Rücksicht nimmt.
Zu wenige interne Schulungen
Zu viele Zentrale Angebote für Mitarbeiter. Dezentralere Arbeitnehmer können durch Familiären Gegebenheiten nicht alle Angebote wahrnehmen. Gerne Kommunale Angebote für Mitarbeiter schaffen, wie Vergünstigungen zur Gesundheitsförderung die leichter zu erreichen sind
Es gibt selten Tage, an denen das Arbeiten keinen Spaß macht!
Einrichtung und Personal setzt sich mit verschiedenen Institutionen zusammen und organisieren viele Angebote für die Bewohner und das Image ist in der Gemeinde sehr gut
Weiterbildungswünsche werden gefördert und zu Weiterbildungsbereichen wird informiert und gezielt beraten!
Aufstiegschancen sind hoch
Tarifvertrag nach dem AVR!
Es wird Rücksicht auf sie genommen und es wird darauf geachtet, dass sie zwischendurch öfter frei haben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie so zufrieden sind und gerne zur Arbeit kommen.
Sie haben Recht, die Dezentralität ist eine Herausforderung bei den Angeboten für Mitarbeitende. Wir sind aber bemüht diese Standorte bestmöglich mitzudenken. Unterschiedlichste Angebote wie Online-Yoga, JobRad oder Stadtradeln sind standortunabhängig möglich.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
Gehalt
Zu groß
Personalrekrutierung noch stärker intensivieren
Immer abhängig v. den einzelnen KollegInnen
Überregional auf hohem Niveau
Ist tatsächlich bei rechtzeitiger Planung sehr individuell beeinflussbar
Eher aus dem Sachzwang der Vorbildung reduziert
Überdurchschnittlich
Ist vorhanden
Sehr hohes Mass an ideellen Werten
Stets zuvorkommend …. Speziell auf meine Person bezogen
Immer zu 100% angemessen und in jeder Weise adäquat
Gut
Klar und verständlich
Erkennbar
Begleitung einzelner Personen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit allen Punkten sehr zufrieden sind.
Die Stiftungsfamilie ist sehr groß. Das bringt Herausforderungen mit sich, aber auch viele Chancen in unterschiedlichen Bereichen. Diese Chancen gilt es zu nutzen. Wie auch in der Personalgewinnung, wo wir durch unsere vielfältigen Angebote und Möglichkeiten versuchen uns gegenüber anderen Trägern klar zu positionieren und neue Kolleginnen und Kollegen für die Stiftung Liebenau begeistern wollen.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Urlaubstage frei entscheiden
Gehalt
Mehr Personal
Zwischen Personal ja
In Ordnung
Gut
Zu Berlin sehr schlecht
Schule war super, Gruppen Leiter war schwierig
Mit guten Personal war es möglich
Vielfältig
Wurde mir beigebracht
Zwischen Personal ja, Gruppen leger schwieg
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie Punkte wie die Arbeitszeiten, die Urlaubsplanung und die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet haben.
Schade, dass Sie mit der Ausbildungsvergütung und dem Personalschlüssel nicht zufrieden waren. Wir legen großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer Nachwuchskräfte und bedauern, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden sind.
Gerne können Sie sich mit Ihren Anliegen an Ihre Mitarbeitervertretung wenden, sodass gemeinsam nach Verbesserungen geschaut werden kann.
Ihnen für ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Hab eigentlich nur noch negatives von außen gehört
Mülltrennung rettet das Klima jetzt auch nicht
Beim lästern erwischt während ich im Raum nebenan saß
Sehr hohe Arbeitslast/Arbeitsverdichtung. Als PFK habe ich 4-5 Vollpflegen morgens sowie 3/4 weitere Bewohner gemacht, sehr hoher Papierstau. Es wird erwartet dass man frühzeitig Vorm Dienst mit der Arbeit beginnt, Umkleidezeit als Arbeitszeiten wurd hier ignoriert. In der Pause immer auf Bereitschaft mit dem Diensttelefon. Kann noch mehr schreiben, aber der Punkt ist drin.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern es, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes und ehrliches Miteinander.
Wir arbeiten an unterschiedlichsten Stellen an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dies ist nicht immer leicht, aber dringend erforderlich um die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Bezugnehmend auf Ihre angesprochenen Themen bitten wir Sie auf Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte oder die Mitarbeitervertretung zuzugehen. Nur gemeinsam können wir an Lösungen arbeiten.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Gehalt, Vielfalt , Aufgaben mit Sinn
Kommunikation
Der versprochene Wellpas sollte eingeführt werden.
Hierarchien flacher, Vorstände mehr Mitarbeiter nähe
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Dass Sie mit den Rahmenbedingungen und dem Arbeitsklima zufrieden sind und die meisten Punkte sehr positiv bewerten, freut uns sehr.
Kommunikation ist für uns ein wichtiger Schlüssel zum Verständnis von Entscheidungen. Wir bedauern es sehr, dass uns dies nicht immer gut gelingt. Deshalb sind wir hier sehr offen für Feedback. In Bezug auf den Wellpass arbeiten wird an einer lebensphasenorientierten Lösung, um verschiedenen Bedürfnissen unserer heterogenen Mitarbeiterschaft bestmöglich gerecht werden.
Wenn Sie konkrete Anliegen oder Lösungsansätze haben, wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder zuständige Mitarbeitervertretung,
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Gutes Gehalt plus 13. Monatsgehalt, viele Vergünstigungen, Fortbildungsmöglichkeiten, BGF Kurse (Gesundheitsförderung), hohe Flexibilität durch Schichtarbeit, familienfreundlich, regelmäßige Mitarbeiterfeste, regelmäßiger Austausch, gute Kommunikation, Abwechslungsreiche Arbeit, hohe Wertschätzung uvm.
Tolle Zusammenarbeit im Team, mit der Geschäftsführung, der Heimleitung und anderen Schnittstellen.
Negative Bewertungen für mich in keiner Weise nachvollziehbar.
In Teilzeit ja, in Vollzeit schwieriger.
Fortbildungsmöglichkeiten immer vorhanden und gewünscht.
Hohe Bereitschaft, Flexibilität, guter Austausch, Spaß an der Arbeit.
Hohe Wertschätzung.
Großes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit, regelmäßiger Austausch, hohe Wertschätzung, immer ein offenes Ohr.
Guter Austausch, regelmäßige Leitungssitzungen, Klausurtage, Supervisionen, Visiten, Teamsitzungen.
Nichts anderes bekannt
Kein Tag wie der andere, multifunktionale Teams, Arbeit mit tollen Menschen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die umfangreiche und positive Bewertung. Es ist schön, wenn neben der positiven Arbeitsatmosphäre und dem guten Team auch eine hohe Zufriedenheit mit dem Aufgabengebiet und der Fachlichkeit vorliegt. Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auch bei Vollzeitstellen ist eine große Herausforderung. Wenn es dazu Ideen oder Lösungsvorschläge gibt, freuen wir uns wenn Sie sich an Ihre Mitarbeitervertretung oder Führungskraft wenden.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Spaß und Zufriedenheit bei der Arbeit.
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Konsequenzen ziehen aus schlechter Bewertung der Führungskräfte
Keine Aufstiegschancen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv bewertet haben.
Wir bedauern, dass Sie das Vorgesetztenverhalten negativ erlebt haben. Wir sind bestrebt, Rückmeldungen nachzugehen und Verbesserungen anzustoßen. Die Führungskultur sehen wir als wichtigen Baustein in der Arbeitszufriedenheit an.
Falls Sie hier also weitere Hintergründe mit uns teilen würden, dürfen Sie sich auch gerne vertrauensvoll an Ihre Mitarbeitervertretung wenden.
Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
So verdient kununu Geld.