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Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Zu groß
Personalrekrutierung noch stärker intensivieren
Immer abhängig v. den einzelnen KollegInnen
Überregional auf hohem Niveau
Ist tatsächlich bei rechtzeitiger Planung sehr individuell beeinflussbar
Eher aus dem Sachzwang der Vorbildung reduziert
Überdurchschnittlich
Ist vorhanden
Sehr hohes Mass an ideellen Werten
Stets zuvorkommend …. Speziell auf meine Person bezogen
Immer zu 100% angemessen und in jeder Weise adäquat
Gut
Klar und verständlich
Erkennbar
Begleitung einzelner Personen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit allen Punkten sehr zufrieden sind.
Die Stiftungsfamilie ist sehr groß. Das bringt Herausforderungen mit sich, aber auch viele Chancen in unterschiedlichen Bereichen. Diese Chancen gilt es zu nutzen. Wie auch in der Personalgewinnung, wo wir durch unsere vielfältigen Angebote und Möglichkeiten versuchen uns gegenüber anderen Trägern klar zu positionieren und neue Kolleginnen und Kollegen für die Stiftung Liebenau begeistern wollen.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Urlaubstage frei entscheiden
Gehalt
Mehr Personal
Zwischen Personal ja
In Ordnung
Gut
Zu Berlin sehr schlecht
Schule war super, Gruppen Leiter war schwierig
Mit guten Personal war es möglich
Vielfältig
Wurde mir beigebracht
Zwischen Personal ja, Gruppen leger schwieg
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie Punkte wie die Arbeitszeiten, die Urlaubsplanung und die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet haben.
Schade, dass Sie mit der Ausbildungsvergütung und dem Personalschlüssel nicht zufrieden waren. Wir legen großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer Nachwuchskräfte und bedauern, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden sind.
Gerne können Sie sich mit Ihren Anliegen an Ihre Mitarbeitervertretung wenden, sodass gemeinsam nach Verbesserungen geschaut werden kann.
Ihnen für ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Hab eigentlich nur noch negatives von außen gehört
Mülltrennung rettet das Klima jetzt auch nicht
Beim lästern erwischt während ich im Raum nebenan saß
Sehr hohe Arbeitslast/Arbeitsverdichtung. Als PFK habe ich 4-5 Vollpflegen morgens sowie 3/4 weitere Bewohner gemacht, sehr hoher Papierstau. Es wird erwartet dass man frühzeitig Vorm Dienst mit der Arbeit beginnt, Umkleidezeit als Arbeitszeiten wurd hier ignoriert. In der Pause immer auf Bereitschaft mit dem Diensttelefon. Kann noch mehr schreiben, aber der Punkt ist drin.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern es, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden sind.
Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes und ehrliches Miteinander.
Wir arbeiten an unterschiedlichsten Stellen an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dies ist nicht immer leicht, aber dringend erforderlich um die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Bezugnehmend auf Ihre angesprochenen Themen bitten wir Sie auf Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte oder die Mitarbeitervertretung zuzugehen. Nur gemeinsam können wir an Lösungen arbeiten.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Gehalt, Vielfalt , Aufgaben mit Sinn
Kommunikation
Der versprochene Wellpas sollte eingeführt werden.
Hierarchien flacher, Vorstände mehr Mitarbeiter nähe
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Dass Sie mit den Rahmenbedingungen und dem Arbeitsklima zufrieden sind und die meisten Punkte sehr positiv bewerten, freut uns sehr.
Kommunikation ist für uns ein wichtiger Schlüssel zum Verständnis von Entscheidungen. Wir bedauern es sehr, dass uns dies nicht immer gut gelingt. Deshalb sind wir hier sehr offen für Feedback. In Bezug auf den Wellpass arbeiten wird an einer lebensphasenorientierten Lösung, um verschiedenen Bedürfnissen unserer heterogenen Mitarbeiterschaft bestmöglich gerecht werden.
Wenn Sie konkrete Anliegen oder Lösungsansätze haben, wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder zuständige Mitarbeitervertretung,
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Gutes Gehalt plus 13. Monatsgehalt, viele Vergünstigungen, Fortbildungsmöglichkeiten, BGF Kurse (Gesundheitsförderung), hohe Flexibilität durch Schichtarbeit, familienfreundlich, regelmäßige Mitarbeiterfeste, regelmäßiger Austausch, gute Kommunikation, Abwechslungsreiche Arbeit, hohe Wertschätzung uvm.
Tolle Zusammenarbeit im Team, mit der Geschäftsführung, der Heimleitung und anderen Schnittstellen.
Negative Bewertungen für mich in keiner Weise nachvollziehbar.
In Teilzeit ja, in Vollzeit schwieriger.
Fortbildungsmöglichkeiten immer vorhanden und gewünscht.
Hohe Bereitschaft, Flexibilität, guter Austausch, Spaß an der Arbeit.
Hohe Wertschätzung.
Großes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit, regelmäßiger Austausch, hohe Wertschätzung, immer ein offenes Ohr.
Guter Austausch, regelmäßige Leitungssitzungen, Klausurtage, Supervisionen, Visiten, Teamsitzungen.
Nichts anderes bekannt
Kein Tag wie der andere, multifunktionale Teams, Arbeit mit tollen Menschen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die umfangreiche und positive Bewertung. Es ist schön, wenn neben der positiven Arbeitsatmosphäre und dem guten Team auch eine hohe Zufriedenheit mit dem Aufgabengebiet und der Fachlichkeit vorliegt. Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auch bei Vollzeitstellen ist eine große Herausforderung. Wenn es dazu Ideen oder Lösungsvorschläge gibt, freuen wir uns wenn Sie sich an Ihre Mitarbeitervertretung oder Führungskraft wenden.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Spaß und Zufriedenheit bei der Arbeit.
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Konsequenzen ziehen aus schlechter Bewertung der Führungskräfte
Keine Aufstiegschancen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv bewertet haben.
Wir bedauern, dass Sie das Vorgesetztenverhalten negativ erlebt haben. Wir sind bestrebt, Rückmeldungen nachzugehen und Verbesserungen anzustoßen. Die Führungskultur sehen wir als wichtigen Baustein in der Arbeitszufriedenheit an.
Falls Sie hier also weitere Hintergründe mit uns teilen würden, dürfen Sie sich auch gerne vertrauensvoll an Ihre Mitarbeitervertretung wenden.
Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
Wie viel man als Azubi kostenlos bekam, Wohnraum, Verpflegung, Ermäßigungen
Die vielen netten und hilfsbereiten Ausbilder, Betreuer und Bildungsbegleiter
Die nahezu grenzenlose Bürokratie, wenig Respekt für Auszubildende und junge Erwachsene, wenig Verständnis für psychische Gesundheit trotz "Inklusionsbetrieb"
Digitalisieren Sie mehr, arbeiten Sie daran Ihre Kultur offener zu gestalten. Die Strukturen der Ausbildung müssen grundlegend überarbeitet werden, um Realitätsnah zu sein.
Sehr öde und eintönig, zum Glück nette Arbeitskollegen
Aussicht auf eine Übernahme gab es ab dem dritten Ausbildungsjahr nicht mehr.
In Ordnung, oft zu lang Aufgrund von mangelnder Aufgabenfülle
Deutlich weniger als bei einer "regulären" Firma, jedoch wird einem kostenloser Wohnraum ermöglicht und man kommt gut durch, wenn man sich die Vergütung einteilt.
Wenn sie richtig eingesetzt wurden, waren sie der beste Teil der Ausbildung. Jedoch wurden sie oft von den eingeengten System ausgebremst.
Letztendlich sind die meisten nur noch in die Ausbildung gekommen, damit sie die Abschlussprüfung absolvieren können. Oft gab es zu wenig Tätigkeiten und es wurde zur Kunst, sich selbst zu beschäftigen.
Generell nah am "tatsächlichen" Aufgabengebiet des Berufes. Oft erschwert durch mangelnde Strukturen.
Sehr eintönig, ab und zu interessante Projekte
Unterirdisch, vor allem wenn man nicht ins System passt, für eine "Inklusionsfirma" sehr schlecht
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Leider geht aus Ihren Erläuterungen nicht eindeutig hervor, ob Sie bei uns im Berufsbildungswerk als Teilnehmende/ Teilnehmender die Ausbildung absolviert haben, oder wir der praktische Ausbildungsbetrieb in Ihrer dualen Ausbildung waren. Daher können wir Ihre Rückmeldung wie beispielsweise zu der Übernahme oder dem Arbeitspensum leider nicht richtig einordnen.
Es freut uns, dass Sie sich grundsätzlich bei uns aber sehr wohl gefühlt haben, was die äußeren Rahmenbedingungen angeht. Eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Begleitung in der Ausbildung sind uns sehr wichtig.
Über eine persönliche Kontaktaufnahme würden wir uns sehr freuen, damit wir über die angesprochenen Themen reden können. Wir sind stets daran interessiert, unser Angebot zu überprüfen und ggfs. zu verändern. Hier kann Ihre Expertise für uns wertvoll sein.
Melden Sie sich gerne per Mail an hanna.holverscheid@stiftung-liebenau.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
ALLES!
Ich lüge nicht: Nichts!
Kommunikation minimal verbessern
Überregional bekannt, durch die hauseigene St. Lukas-Klinik und das selbst angepasste Therapiekonzept SEO
Bei der Dienstplanung wird Rücksicht auf Wünsche genommen
Fort- und Weiterbildungen werden zu 100% übernommen, egal ob man sich beim hauseigenen Anbieter „Akademie Schloss Liebenau“ oder bei einem externen Anbieter etwas aussucht. Drei Fortbildung im Jahr werden genehmigt - diese werden mit Leistungsprämie zusätzlich honoriert. Fahr- und Übernachtungskosten muss man selbst übernehmen (sind steuerlich geltend zu machen)
Das habe ich so noch nie erlebt!!!!
Noch nie, so gut bezahlt!
AVR Caritas, plus einmal jährlich übertarifliche Ausschüttung, bei drei Fortbildung pro Jahr die multipliziert wurden, gibt es 1000€ Leistungszulage. Edenredcard mit 40€ Guthaben pro Monat. Private Altersvorsorge!
Sehr gut!
Immer ein offenes Ohr für Anliegen!!!
Hohe Fachkraftquote
Teilweise wird das Nachtwachenteam vergessen, aber sicherlich nicht aus Absicht
Die besonderen Menschen (GB und psych. Erkrankung) die hier leben und das erfolgreiche milieutherapeutische Konzept „SEO“ bringen viel nachvollziehbare Struktur und Herausforderung im Alltag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre durchweg positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit so viele Punkten zufrieden sind und gerne bei der Stiftung Liebenau arbeiten.
Ihnen alles Gute und weiterhin so viel Zufriedenheit und Freude bei der Arbeit.
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
"Schmuddelig und kalt" Keine Ordnung Alles wirkt heruntergekommen und unhygienisch.
Halten viel von sich selber. Jedoch Objektive Betrachtung oder Reflection der eigenen Arbeit konnte ich nicht fest stellen.
Ich habe noch nie soviele E Mails von meinem Arbeitgeber er halten. Immer mit der bitte ein zu springen. Women das Krank melden mancher Kollegen gefühlt ein System hatte.
Sehr gut nur keine Zeit dafür.
Gehaltsabrechnung müssen stets überprüft werden. Schicht Zulagen wurden kommentarlos nicht ausgezahlt.
Hierarchie beginnt von unten durch mangelnden Selbstwert weshalb exam. Pflegekräfte grundsätzlich gemobbt werden. Geschäftsführung und Pdl halten sich aus allem raus. MAV sitzt in mobbing Situationen direkt daneben. Trotz meiner direkten Ansprache keine Reaktion.
Kein Verständnis für die extreme psychische Belastung und körperlichen Angriffe der Bewohner auf Mitarbeiter.
Geschäftsführung (20 Jahre in der Einrichtung) sagt bei Gespräch wiederholend "das der Bewohner nicht gefährlich ist! ". Fast jeder Mitarbeiter wurde gewürgt und oder Niedergeschlagen. Geschäftsleitung hat scheinbar keine Ahnung von Datenschutz. Meine Tel. Nr., Dienstplan nicht nur für Mitarbeiter ersichtlich da diese an den Wänden angebracht wurden. Standards gibt es in diesem Haus nicht!
Keine Struktur oder organisation ersichtlich. Jeder der ungelernten Mitarbeiter macht was er für richtig hält oder eben nicht. Das mangelnden Fachwissen der Fachkräfte in so einem speziellen Arbeitsfeld schockiert mich immer noch. Es werden Blutdrücke von gut und Böse dokumentiert ohne eine dokumentierte Handlung. Sonst hab ich das Gefühl das Mitarbeiter gelernt haben bei Auto aggressiven u. Fremd aggressiven Verhalten der Bewohner weg oder einfach zu zu schauen gelernt haben.
Übergaben an alle WG finden immer beim rauchen statt. GL meist frisch aus gelernte Schüler. Unruhe bei den Übergaben seitens der Kollegen. Was wiederum die unprofessionelle Arbeitsweise wieder spiegelt. Hierarchie beginnt von unten.
Die Arbeit mit den Bewohnern verschiedenen Diagnosen dieser.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Eine Probezeitkündigung ist nie leicht und solch eine Entscheidung wird auch nur mit fundierten Gründen sowie mit entsprechenden Vorgesprächen gefällt.
Der Datenschutz sowie eine hohe Fachlichkeit sind uns sehr wichtig. Dafür haben wir entsprechende Standards und Prozesse, die wir laufend weiterentwickeln und optimieren. Auch für die Übergabe haben wir definierte Strukturen, die entsprechende Standards sicherstellen soll.
Die Vorwürfe hier würden Pflegekräfte grundsätzlich gemobbt werden, weißen wir zurück. Wir setzen uns für ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander im Blick auf eine positive Arbeitsatmosphäre ein. Diese Haltung ist zum Beispiel in unseren Liebenauer Leitlinien oder in der Dienstvereinbarung für den Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz verankert.
Wir bedauern es sehr, dass Sie dies anders erlebt haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
So verdient kununu Geld.