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Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Viele verschiedene Arbeitsmögkichkeiten, gute Atmosphäre, man wird ernst genommen, Humor, Offenheit
Da die Stiftung Liebenau ein sehr großes Unternehmen ist, verlaufen übergeordnete Kommunikation bzw. Prozesse oft sehr schleppend.
Verlässlicher Dienstplan, aber da sind sie ja dran.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sehr zufrieden sind und die verschiedenen Arbeitsbereiche zu schätzen wissen.
Die übergeordnete Kommunikation in so einem großen Unternehmen mit entsprechenden Strukturen ist oft nicht leicht. Durch das gemeinsame Intranet, der App für Mitarbeitende sowie analoge Aushänge sollen möglichst viele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreicht werden. Wenn Sie hier weitere Ideen haben, gehen Sie gerne auf Ihre/n Vorgesetzte/n zu.
Die verlässliche Dienstplanung sehen wir als wichtigen Teil der Arbeitszufriedenheit, daher wird hier verstärkt dran gearbeitet. Es freut uns, dass dies von Ihnen wahrgenommen wird.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit.
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
beängstigend da Bewohner tgl. mehrfach Psychische Krisen haben auf Grund schlechter Medikamentöser Einstellung + egal wie Groß od. schwer ein Bewohner ist, erhält er auch bei Halluzination 1mg Tavor. Bis auf 5 Bew. Erhält jeder in diesen 2 Einrichtungen tgl. mehrfach diesen "Bedarf"! Der logischerweise keine Wirkung mehr zeigt. Alles dreht sich um ein Bewohner vor dem jeder Mitarbeiter Angst hat. Ich fand mich oft in kriegsähnliche zuständen Gefangen. In denen ich mich z.B. mit langjähriger ungelernter Kollegin zum Schutz vor 1 Bewohner im Bad einschließen musste. Dabei war meine schreiende Kollegin die die Situation noch verschlimmerte, keine Hilfe.
Da es 2 Einrichtungsorte gibt. Und Dienstpläne spontan geändert wurden. Kam es oft vor das ich mein dienst in einer Einrichtung antreten wollte und mir dann gesagt wurde das ich in die weiter entfernt andere Einrichtung arbeiten soll.
Viele Mitarbeiter sind in unterschiedlichsten Konstellation mit einander Verwand oder in einer Beziehung. In Notfall Situationen stand ich sehr oft im Bereich meiner Kollegen zum helfen. Meine Kollegen waren nie für mich erreichbar. Im nach hinein habe ich erfahren das Sie wären dessen mit einander geschlafen oder eben alleine geschlafen haben. Unter vorgehaltener Hand. erfuhr ich das in WG3 keine exam. Pflegekräfte akzeptiert werden. Heilerziehungspfleger/innen fühlen sich von exam. Pflegkräften bedroht. Weil sie sicherlich merken das sie keine Ahnung von z.B. Medikamenten haben oder deren Gebrauch. Das ist egal weil auch ungelernte Mitarbeiter ohne Absprache Combi Medi. verabreichen . Kein Mitarbeiter konnte mir etwas über Krankheitsbilder der Bewohner erläutern. Nur 1 Kollegin hatte wirklich Fachwissen das sie sehr beeindruckend umsetzte.
Leitung ist ein Cholericker. Bitte auf passen! Sein Vertretung ist einfach nur resigniert. Im Grunde genommen hatte man das Gefühl das sie auch keine Lust auf ihren Job haben aber eben das Geld benötigen. Würden aber immer das Gegenteil behauptet. Sicherlich wird in der Antwort zu meiner Bewertung. Bei Kununu auch wieder so sein.
Unhygienisch, abgelebt! Bewohner verursachten bei mehreren Mitarbeitern körperliche und schwer körperliche Verletzungen. Da keine Hilfsmittel bei psych. Krisen , fremd aggressivem Verhalten zur Verfügung stehen. Muss man den Bewohner in einen Time Out Raum sperren. Kein Mensch geht freiwillig in so ein Raum. Was zu sehr ekelhaften Situationen/Szenen führt. Die von PP alleine bewältigt werden muss!
So wenig wie möglich so viel wie nötig.
tarif
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir möchten uns nun die Zeit für eine detaillierte Antwort nehmen. In unseren Antworten geht es uns im Übrigen nicht darum, „das Gegenteil zu behaupten“. Vielmehr möchten wir die Gelegenheit nutzen, in den Austausch zu gehen, unsere Perspektive einzubringen und zu Manchem Stellung zu beziehen. So verstehen wir diese Plattform.
Wir werden im Folgenden nicht auf alle von Ihnen genannten Punkte eingehen können, auch deshalb da Sie subjektive Schilderungen eingebracht und dabei von – für uns nicht nachprüfbaren – Erlebnissen berichtet haben.
Die von Ihnen beschriebenen Verwandtschaftsverhältnisse bewerten wir als Arbeitgeber durchaus positiv. Offensichtlich sind diese Mitarbeitenden so zufrieden mit uns als Arbeitgeber, dass sie uns an Bekannte und Verwandte weiterempfehlen. Natürlich birgt die Zusammenarbeit mit Familienmitgliedern im Arbeitsalltag auch ein gewisses Konfliktpotential. Daher achten wir darauf, dass diese Mitarbeitenden in unterschiedlichen Gruppen und Teams eingesetzt werden.
Die Dienstpläne inklusive Dienstort werden im Voraus verbindlich freigegeben. Eine Änderung des Ortes wird nur in äußersten Notfällen, z.B. durch Krankheitsvertretung o.Ä., gemacht. Dies wird jedoch vorab kommuniziert und erfolgt nicht – wie von Ihnen beschrieben – direkt vor oder während einer Schicht.
Bei der Medikamentengabe legen wir allerhöchsten Wert auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben. Allein die Fachkraft nach ist nach ärztlicher Verordnung für die Dosierung und Verabreichung verantwortlich! Dabei gehen wir äußerst sorgsam vor und stimmen die Medikation individuell ab – immer das Wohl des Betreuten im Blick.
Uns ist bewusst, dass wir ein besonders anspruchsvolles Klientel in dieser Einrichtung betreuen. Somit sind einzelne Maßnahmen nicht vermeidbar und gehören zur gelebten Praxis. Dabei ist uns sehr wichtig, die Mitarbeitenden durch eine hohe Fachlichkeit und Stärkung der Kompetenzen in ihrer Arbeit zu unterstützen. Deshalb wird seit einigen Jahren ab drei absolvierten Fortbildungstagen im Jahr den Mitarbeitenden ein „Kompetenzbonus“ ausgezahlt. Zudem werden ab April 2025 regelmäßige Schulungen im Bereich Deeskalation durchgeführt.
Falls Sie an einem Dialog und Aufklärung interessiert sind, melden Sie sich gerne bei Ihrer zuständigen Mitarbeitervertretung.
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
Mir wurde Vertrauen geschenkt und ich konnte neue Ideen miteinbringen und umsetzen.
Fortbildungswünsche wurden in den meisten Fällen bewilligt und durchgeführt
Aufgrund des Umbaus war häufig Baulärm, dies sollte mittlerweile kein Problem darstellen.
Klare und offene Kommunikation
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie in so vielen Punkten durchweg zufrieden waren.
Die Renovierungen waren sehr umfangreich, da ist Baulärm leider nicht zu vermeiden. Erfreulicherweise ist das Franziskuszentrum inzwischen komplett modernisiert.
Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
Den Blick auch auf schwierige Häuser nicht zu verlieren und auch dort schneller zu unterstützen.
Benefits wie beispielsweise Wellpass einführen um den Mitarbeitern auch Bewegungsangebote zu ermöglichen.
Durch das ständige Einspringen oder aushelfen wegen Mitarbeiter Mangel wird es schwierig alles unter einen Hut zu bekommen.
Viele möglichkeiten der Weiterbildung. TOP!
Leider mit weniger Respekt als eigentlich verdient..
Haus Schimmelt, wird nur langsam und bedingt immer was unternommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Das von Ihnen genannte Schimmelproblem konnten wir zum Zeitpunkt unserer Recherche nicht verifizieren. Sollte dies in Ihrem Tätigkeitsbereich doch noch aktuell sein, gehen Sie bitte umgehend auf Ihre Führungskraft zu.
Denn wir nehmen die uns übertragene Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden sowie den Bewohnerinnen und Bewohnern sehr ernst. Das beinhaltet selbstverständlich auch die umgehende Beseitigung von gesundheitsschädlichen Vorkommnissen wie Schimmelbefall.
In Ihrer Bewertung haben Sie auch Punkte genannt, in denen Sie sehr zufrieden sind – das freut uns!
Um die Work-Life-Balance weiter zu erhöhen, haben wir im vergangenen Herbst die Flexteams eingeführt. Langfristiges Ziel dieser Maßnahme ist es, das Einspringen aus dem Frei für die Stamm-Mitarbeitenden zu reduzieren.
Auch wenn wir kein Wellpass anbieten, haben wir viele andere Bewegungsangebote wie Online-Yoga, Präventionskurse, Betriebssportgruppen sowie Angebote in unserer Akademie. Informieren Sie sich dazu gerne in unserer Mitarbeiter-App „MeinLiebenau“ oder unserem Intranet.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
Gehalt könnte besser sein ist aber im Vergleich zu anderen die auch in dem Beruf arbeiten recht gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie in den meisten Kategorien sehr zufrieden sind.
Im Großteil unserer Tochtergesellschaften erfolgt die Vergütung nach dem Caritas-Tarif AVR. Der Tarif beinhaltet zahlreiche Sozialleistungen sowie Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr. Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile zu anderen Arbeitgebern der Branche sehen.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
- Gleitzeit, dadurch kann man sich seine Arbeitszeiten gut einteilen
- Essensangebote sind gut
- schöner Park für die Mittagspause
- schöne Büros mit guter Technikausstattung
- selbstständiges Arbeiten möglich
- Digitalisierung und Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse wird vorangetrieben
- im Haus Kaffee und Wasser frei
- Kommunikation ausbaufähig
- Mitarbeiterangebote gerade im Bezug auf Sport
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie so zufrieden sind und gerne hier arbeiten.
Danke auch für die Verbesserungspotentiale im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterangebote. Wir sind steht bemüht, uns hier zu verbessern.
Wenn Sie konkrete Ideen haben, gehen Sie gerne auf Ihre Führungskraft oder die zuständige Mitarbeitervertretung zu.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
Das man immer unterstützt und wertgeschätzt wird und man aufeinander Rücksicht nimmt.
Zu wenige interne Schulungen
Zu viele Zentrale Angebote für Mitarbeiter. Dezentralere Arbeitnehmer können durch Familiären Gegebenheiten nicht alle Angebote wahrnehmen. Gerne Kommunale Angebote für Mitarbeiter schaffen, wie Vergünstigungen zur Gesundheitsförderung die leichter zu erreichen sind
Es gibt selten Tage, an denen das Arbeiten keinen Spaß macht!
Einrichtung und Personal setzt sich mit verschiedenen Institutionen zusammen und organisieren viele Angebote für die Bewohner und das Image ist in der Gemeinde sehr gut
Weiterbildungswünsche werden gefördert und zu Weiterbildungsbereichen wird informiert und gezielt beraten!
Aufstiegschancen sind hoch
Tarifvertrag nach dem AVR!
Es wird Rücksicht auf sie genommen und es wird darauf geachtet, dass sie zwischendurch öfter frei haben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie so zufrieden sind und gerne zur Arbeit kommen.
Sie haben Recht, die Dezentralität ist eine Herausforderung bei den Angeboten für Mitarbeitende. Wir sind aber bemüht diese Standorte bestmöglich mitzudenken. Unterschiedlichste Angebote wie Online-Yoga, JobRad oder Stadtradeln sind standortunabhängig möglich.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach
Gehalt
Zu groß
Personalrekrutierung noch stärker intensivieren
Immer abhängig v. den einzelnen KollegInnen
Überregional auf hohem Niveau
Ist tatsächlich bei rechtzeitiger Planung sehr individuell beeinflussbar
Eher aus dem Sachzwang der Vorbildung reduziert
Überdurchschnittlich
Ist vorhanden
Sehr hohes Mass an ideellen Werten
Stets zuvorkommend …. Speziell auf meine Person bezogen
Immer zu 100% angemessen und in jeder Weise adäquat
Gut
Klar und verständlich
Erkennbar
Begleitung einzelner Personen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit allen Punkten sehr zufrieden sind.
Die Stiftungsfamilie ist sehr groß. Das bringt Herausforderungen mit sich, aber auch viele Chancen in unterschiedlichen Bereichen. Diese Chancen gilt es zu nutzen. Wie auch in der Personalgewinnung, wo wir durch unsere vielfältigen Angebote und Möglichkeiten versuchen uns gegenüber anderen Trägern klar zu positionieren und neue Kolleginnen und Kollegen für die Stiftung Liebenau begeistern wollen.
Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
Urlaubstage frei entscheiden
Gehalt
Mehr Personal
Zwischen Personal ja
In Ordnung
Gut
Zu Berlin sehr schlecht
Schule war super, Gruppen Leiter war schwierig
Mit guten Personal war es möglich
Vielfältig
Wurde mir beigebracht
Zwischen Personal ja, Gruppen leger schwieg
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie Punkte wie die Arbeitszeiten, die Urlaubsplanung und die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet haben.
Schade, dass Sie mit der Ausbildungsvergütung und dem Personalschlüssel nicht zufrieden waren. Wir legen großen Wert auf eine gute Ausbildung unserer Nachwuchskräfte und bedauern, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden sind.
Gerne können Sie sich mit Ihren Anliegen an Ihre Mitarbeitervertretung wenden, sodass gemeinsam nach Verbesserungen geschaut werden kann.
Ihnen für ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Hanna Holverscheid
So verdient kununu Geld.