Der gefährlichster Arbeitsplatz den ich je hatte, desaströse Zustände!! - in 25 Jahren Arbeit in Pflege!!!
Arbeitsatmosphäre
beängstigend da Bewohner tgl. mehrfach Psychische Krisen haben auf Grund schlechter Medikamentöser Einstellung + egal wie Groß od. schwer ein Bewohner ist, erhält er auch bei Halluzination 1mg Tavor. Bis auf 5 Bew. Erhält jeder in diesen 2 Einrichtungen tgl. mehrfach diesen "Bedarf"! Der logischerweise keine Wirkung mehr zeigt. Alles dreht sich um ein Bewohner vor dem jeder Mitarbeiter Angst hat. Ich fand mich oft in kriegsähnliche zuständen Gefangen. In denen ich mich z.B. mit langjähriger ungelernter Kollegin zum Schutz vor 1 Bewohner im Bad einschließen musste. Dabei war meine schreiende Kollegin die die Situation noch verschlimmerte, keine Hilfe.
Kommunikation
So wenig wie möglich so viel wie nötig.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind in unterschiedlichsten Konstellation mit einander Verwand oder in einer Beziehung. In Notfall Situationen stand ich sehr oft im Bereich meiner Kollegen zum helfen. Meine Kollegen waren nie für mich erreichbar. Im nach hinein habe ich erfahren das Sie wären dessen mit einander geschlafen oder eben alleine geschlafen haben. Unter vorgehaltener Hand. erfuhr ich das in WG3 keine exam. Pflegekräfte akzeptiert werden. Heilerziehungspfleger/innen fühlen sich von exam. Pflegkräften bedroht. Weil sie sicherlich merken das sie keine Ahnung von z.B. Medikamenten haben oder deren Gebrauch. Das ist egal weil auch ungelernte Mitarbeiter ohne Absprache Combi Medi. verabreichen . Kein Mitarbeiter konnte mir etwas über Krankheitsbilder der Bewohner erläutern. Nur 1 Kollegin hatte wirklich Fachwissen das sie sehr beeindruckend umsetzte.
Work-Life-Balance
Da es 2 Einrichtungsorte gibt. Und Dienstpläne spontan geändert wurden. Kam es oft vor das ich mein dienst in einer Einrichtung antreten wollte und mir dann gesagt wurde das ich in die weiter entfernt andere Einrichtung arbeiten soll.
Vorgesetztenverhalten
Leitung ist ein Cholericker. Bitte auf passen! Sein Vertretung ist einfach nur resigniert. Im Grunde genommen hatte man das Gefühl das sie auch keine Lust auf ihren Job haben aber eben das Geld benötigen. Würden aber immer das Gegenteil behauptet. Sicherlich wird in der Antwort zu meiner Bewertung. Bei Kununu auch wieder so sein.
Arbeitsbedingungen
Unhygienisch, abgelebt! Bewohner verursachten bei mehreren Mitarbeitern körperliche und schwer körperliche Verletzungen. Da keine Hilfsmittel bei psych. Krisen , fremd aggressivem Verhalten zur Verfügung stehen. Muss man den Bewohner in einen Time Out Raum sperren. Kein Mensch geht freiwillig in so ein Raum. Was zu sehr ekelhaften Situationen/Szenen führt. Die von PP alleine bewältigt werden muss!
Gehalt/Sozialleistungen
tarif
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir möchten uns nun die Zeit für eine detaillierte Antwort nehmen. In unseren Antworten geht es uns im Übrigen nicht darum, „das Gegenteil zu behaupten“. Vielmehr möchten wir die Gelegenheit nutzen, in den Austausch zu gehen, unsere Perspektive einzubringen und zu Manchem Stellung zu beziehen. So verstehen wir diese Plattform.
Wir werden im Folgenden nicht auf alle von Ihnen genannten Punkte eingehen können, auch deshalb da Sie subjektive Schilderungen eingebracht und dabei von – für uns nicht nachprüfbaren – Erlebnissen berichtet haben.
Die von Ihnen beschriebenen Verwandtschaftsverhältnisse bewerten wir als Arbeitgeber durchaus positiv. Offensichtlich sind diese Mitarbeitenden so zufrieden mit uns als Arbeitgeber, dass sie uns an Bekannte und Verwandte weiterempfehlen. Natürlich birgt die Zusammenarbeit mit Familienmitgliedern im Arbeitsalltag auch ein gewisses Konfliktpotential. Daher achten wir darauf, dass diese Mitarbeitenden in unterschiedlichen Gruppen und Teams eingesetzt werden.
Die Dienstpläne inklusive Dienstort werden im Voraus verbindlich freigegeben. Eine Änderung des Ortes wird nur in äußersten Notfällen, z.B. durch Krankheitsvertretung o.Ä., gemacht. Dies wird jedoch vorab kommuniziert und erfolgt nicht – wie von Ihnen beschrieben – direkt vor oder während einer Schicht.
Bei der Medikamentengabe legen wir allerhöchsten Wert auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben. Allein die Fachkraft nach ist nach ärztlicher Verordnung für die Dosierung und Verabreichung verantwortlich! Dabei gehen wir äußerst sorgsam vor und stimmen die Medikation individuell ab – immer das Wohl des Betreuten im Blick.
Uns ist bewusst, dass wir ein besonders anspruchsvolles Klientel in dieser Einrichtung betreuen. Somit sind einzelne Maßnahmen nicht vermeidbar und gehören zur gelebten Praxis. Dabei ist uns sehr wichtig, die Mitarbeitenden durch eine hohe Fachlichkeit und Stärkung der Kompetenzen in ihrer Arbeit zu unterstützen. Deshalb wird seit einigen Jahren ab drei absolvierten Fortbildungstagen im Jahr den Mitarbeitenden ein „Kompetenzbonus“ ausgezahlt. Zudem werden ab April 2025 regelmäßige Schulungen im Bereich Deeskalation durchgeführt.
Falls Sie an einem Dialog und Aufklärung interessiert sind, melden Sie sich gerne bei Ihrer zuständigen Mitarbeitervertretung.
Freundliche Grüße
Hanna Gritzbach