Stiftung Menschen für Menschen als Arbeitgeber: Eigentlich sehr gut, (es sei denn man möchte Karriere machen oder Geld verdienen :-) Sinnvolle Arbeit!!

Mai 2020

Eigentlich sehr gut, (es sei denn man möchte Karriere machen oder Geld verdienen :-) Sinnvolle Arbeit!!

4,2

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office macht jeder soviel er sich wünscht, keine Vorgaben hier.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Schutzmasken werden für gutes Geld vom Arbeitgeber verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut.

Work-Life-Balance

Auf Grund der Vertrauensarbeitszeiten und der Möglichkeit Gespräche mit dem Chef zu führen, kann das selbst einrichten.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, die Tür ist immer offen, Erklärt seine Position.

Interessante Aufgaben

Einerseits Interessante Projekte, die ich mir selbe an Land geholt haben (mit Zustimmung vom Chef), andererseits gibt es sinnlose Wiederholungen die man ohne Kosten abschalten könnte.

Arbeitsbedingungen

Büros gut, Lage Gut, die Küchen sind gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei allen sehr gut vorhanden! :-)

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut, Gehalt Branchen bedingt etwas niedriger.

Karriere/Weiterbildung

De Facto nicht vorhanden. Die Stelle die man hat, hat man.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentinJuni 2023

Vielen Dank für die offenen Worte und Ihr Feedback.

Gerade in Coronazeiten haben wir eine ganzheitliche Homeoffice Regelung für alle Mitarbeitenden eingeführt. Der Wunsch vom Team die Regelung, auch nach dem Lockdown, beizubehalten, wurde aufgegriffen. Während der Pandemie wurden gratis Tests, sowie Masken, Desinfektionspender und zusätzliche Sonderreinigungen der Büroräume durchgeführt. Viele Mitarbeitende haben sich sehr positiv darüber geäußert, wie auch Sie hier in den Kommentaren.

Tatsächlich schätzen wir die Offenheit im Team sowie zu den Vorgesetzen sehr, welche immer ein offenes Ohr für Belange haben. Mitarbeitergespräche werden jährlich geführt, hier kann man seine Wünsche, Ziele, Gehaltsvorstellungen, etc. anbringen.
Auch zum Thema Weiterbildung gibt es zahlreiche Kurse, Schulungen und Trainings an denen man einmal im Jahr teilnehmen kann. Dadurch, dass das Team in München, mit 25 Mitarbeitern, recht klein ist, findet ein Transfer in eine andere Abteilung selten statt, dennoch eröffnen sich doch immer wieder Möglichkeiten zu wechseln und somit seinen Horizont und sein Tätigkeitsfeld zu erweitern. Natürlich unterzieht sich auch unsere Arbeit, seit über 40 Jahren, immer wieder einem Wandel, neue Positionen werden kreirt, neue Tätigkeiten erschaffen, neue Bereiche betreten, somit kann jeder Mitarbeitende seinen eigenen Job sinnstiftend mit,- und umgestalten.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

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