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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Menschen für Menschen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wenn wollen gemeinsam und kreativ mit unserem erfahrenen Team die Arbeit unserer Stiftung für die Zukunft erfolgreich gestalten, Entwicklungen vorantreiben und eigenverantwortlich arbeiten Wir wertschätzen Vielfalt und Diversität, dass was unsere Gesellschaft widerspiegelt und zusammen hält.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirkliche Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind sehr selten. Meetings sind in der Regel Selbstdarstellung des Vorstandsgremiums. Mitarbeiter erhalten nur sehr knapp für sie notwendige Informationen für die Arbeit.
Unter ängstlichen Duckmäusern ist ein Kollegenzusammenhalt unmöglich. Misstrauen und Neid sind vorherrschend. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Hängt davon ab, wie intensiv man die Füße der Despoten küsst.
Absolut unterirdisch. Jeder Dienstleister erhält mehr Aufmerksamkeit, Anerkennung und Respekt als die eigenen Mitarbeiter.
Keine interessanten Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Kalt und von Angst und Misstrauen durchsetzt.