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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Menschen für Menschen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wenn wollen gemeinsam und kreativ mit unserem erfahrenen Team die Arbeit unserer Stiftung für die Zukunft erfolgreich gestalten, Entwicklungen vorantreiben und eigenverantwortlich arbeiten Wir wertschätzen Vielfalt und Diversität, dass was unsere Gesellschaft widerspiegelt und zusammen hält.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders in der Kommunikationsabteilung, die größte Abteilung der Stiftung, funktioniert die Kommunikation so gar nicht. Viele Leute bekommen überhaupt keine News mit, die Leitung behält sehr viel an Infos bei sich, was nicht besonders gut im Team ankommt.
Früher war der Zusammenhalt toll. Anscheinend wurden wohl in den letzten 2-3 Jahren alle vom alten Team entfernt bzw. sind freiwillig gegangen, sodass die Fluktuation sehr groß ist und war und es keinen Zusammenhalt mehr gibt. (war nicht so lange dort) Bis auf die typische kleine Grüppchenbildung . Auch hier entsteht dadurch Spaltung im Gefüge
Einige Kollegen können sich toll verstecken und laufen mit bzw. werden von denen mitgetragen die sehr viel arbeiten. Das ist jedem auch der obrigen Ebene bewusst. Ich glaube seit Corona gibt es die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen. Die einen dürfen Workation machen die anderen nicht. Die einen haben Gleitzeit die anderen nicht.
Eine sinnstiftende Tätigkeit, was immer wieder betont wird, daher gibt es keine Benefits, die Tätigkeit ist das Benefit. Manche haben viel mit äth. Kollegen zu tun und manche nicht.
Ein schönes Büro im Herzen der Stadt. Leider in zwei Gebäude aufgeteilt, daher ist das Team auch zweigeteilt.