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Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Despoten, Dilettanten und ihre Duckmäuser.

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroräume in absolut zentraler Lage mit guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Aufsichtsgremium ist ein zahnloser Papiertiger. Das Vorstandsgremium kann daher ungehindert und ungeniert seinen persönlichen Interessen nachgehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Aufsichtsgremium zu einem funktionierenden Organ wandeln und das komplette Vorstandsgremium neu besetzen, damit alte und zerstörerische Seilschaften ein Ende finden.

Arbeitsatmosphäre

Kalt und von Angst und Misstrauen durchsetzt.

Image

Die Mitarbeiter reden alle schlecht über den Arbeitgeber. Das Image stimmt mit der Realität nicht überein. Sehr intransparent.

Work-Life-Balance

Hängt davon ab, wie intensiv man die Füße der Despoten küsst.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere-Perspektiven im Unternehmen und es sind keine Kriterien für den beruflichen Aufstieg bekannt. Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung gefördert, Aufgaben werden eher schnell an Dienstleister vergeben. Das Unternehmen bietet absolut keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Diese wird eher unterdrückt, wo es möglich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung. Es wird kein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt, außer man küsst den Despoten devot die Füße. Löhne und Gehälter basieren rein auf Willkür. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lediglich dekorativ auf der Verpackung.

Kollegenzusammenhalt

Unter ängstlichen Duckmäusern ist ein Kollegenzusammenhalt unmöglich. Misstrauen und Neid sind vorherrschend. Jeder ist sich selbst am nächsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden nicht eingestellt, langdienende Kollegen werden nicht geschätzt und werden nicht gefördert. Der Grund ist die Angst der Despoten vor deren Wissen und Erfahrung. Konkurrenzdenken.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Jeder Dienstleister erhält mehr Aufmerksamkeit, Anerkennung und Respekt als die eigenen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und Computer entsprechen nicht den Aufgaben. Sind absolut nicht auf dem neuesten Stand der Technik. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind unangenehm. Besonders im Sommer wird es unerträglich.

Kommunikation

Wirkliche Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind sehr selten. Meetings sind in der Regel Selbstdarstellung des Vorstandsgremiums. Mitarbeiter erhalten nur sehr knapp für sie notwendige Informationen für die Arbeit.

Gleichberechtigung

Findet statt, wenn man sich den Despoten gegenüber devot zeigt. Rein auf Willkür basierend.

Interessante Aufgaben

Keine interessanten Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist ungerecht aufgeteilt. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentin

Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Sicht der Dinge zu Veröffentlichen.

Im Büro der Stiftung Menschen für Menschen in München schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Diversität, daher haben wir einige Kolleg:innen, die bereits seit Jahrzehnten für die Stiftung tätig sind, aber natürlich auch viele junge Leute. Am Teamspirit wird kontinuierlich gearbeitet, somit darf sich jeder Mitarbeitende in Bereich oder auch abteilungsübergreifend weiterbilden, auch finden monatliche Team Meetings, wöchentliche Abteilungsmeetings, jährliche Mitarbeitergespräche sowie Team Entwicklungsmeetings statt. Abgerundet wird es mit jährlichen Team Tagen, Weihnachtsfeiern und Grillfesten, das immer für eine ausgelassene Stimmung sorgt.

Das Team in München besteht derzeit aus 25 Mitarbeitenden, unser Fokus liegt ganz bewusst auf unserer Projektarbeit in Äthiopien, daher beschäftigen wir dort rund 600 Mitarbeiter:innen, welche ausnahmslos aus Äthiopien stammen.

Der Stiftungsrat wacht darüber, dass die Stiftung dem Willen des Gründers Karlheinz Böhm entsprechend handelt und berät den Vorstand in allen grundsätzlichen Angelegenheiten. Der Vorstand führt die Geschäfte, verwaltet das Stiftungsvermögen und sorgt dafür, dass die Aufgaben der Stiftung so wirksam wie möglich erfüllt werden. Das Kuratorium wurde vom Stiftungsrat eingerichtet. Es berät den Stiftungsvorstand und den Stiftungsrat in Grundsatzfragen zur Umsetzung der Stiftungszwecke. Das gesamte Gremium wird immer wieder mit neuen Mitgliedern bestückt, diese wählen alle 3 Jahren einen neuen Vorstand bzw. verlängern deren Amtszeit.

Alle ziehen an einem Strang, denn das Hauptaugenmerk liegt auf unserer gemeinsamen Arbeit in Äthiopien unter der Einbindung der äthiopischen Bevölkerung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

Man kann einen Beitrag zu einer besseren Welt leisten!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super Team mit flachen Hierarchien

Image

Sehr bekannt

Work-Life-Balance

Passt, Vertrauensarbeitszeit mit Möglichkeit zum Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

Gehalt/Sozialleistungen

Ist OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ausgeprägt vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Klappt bestens, vor allem bei großen Events

Umgang mit älteren Kollegen

Bestens integriert

Vorgesetztenverhalten

Teamplayer

Arbeitsbedingungen

Computer könnten neuer sein

Kommunikation

Funktioniert über die einzelnen Abteilungen hinweg

Gleichberechtigung

Jeder wird akzeptiert

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und spannend

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentin

Vielen Dank für die Veröffentlichung Ihrer tollen Bewertung, was uns sehr freut.

Die Stiftung Menschen für Menschen arbeitet kontinuierlich an verschiedenen Themen, was Sie auch in Ihren Kommentaren angesprochen haben. Beispielsweise haben wir vor gut zwei Jahren einen externen IT Dienstleister mit ins Boot geholt, damit wir auch in technischen Belangen up-to-date sind.

Auch die Möglichkeit zu Homeoffice und Gleitzeit hat sich durch Corona ergeben, dies behalten wir auch bei.
Gerne möchte ich auf Ihren positiven Kommentar "Kollegenzusammenhalt" näher eingehen. Insbesondere bei Veranstaltungen und Events, bei denen wir gerade im Münchner und Berliner Raum, präsent sind, packt wirklich jeder, abteilungsübergreifend, mit an. Somit ergeben sich auch immer wieder neue Aufgaben und Tätigkeiten.
Das schöne an einem kleinen Team, mit ca. 25 Mitarbeitenden in München, ist, dass wir unseren eigenen Job bzw. die Tätigkeiten innerhalb der Abteilung selbst mitgestalten können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

Führung nach Gutsherrenart oder Willkommen in der Kaiser-Wilhelm-Zeit!

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich sehr gut im Mittelmaß verstecken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Willkür und Intransparenz.

Verbesserungsvorschläge

Authentisch das machen, was man nach außen hin und Mitarbeitern verkauft.

Arbeitsatmosphäre

Von Angst und Misstrauen geprägt.

Image

Aufschneiderisch

Work-Life-Balance

Urlaub muss von Kollegen genehmigt werden, Überstunden gelten als selbstverständlich und sind mit dem Gehalt abgegolten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf der Verpackung.

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Der Autokratie zum Opfer gefallen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Kalt

Kommunikation

Sprachregelungen, Überwachung und Kontrolle lassen keine offene Kommunikation zu.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr niedriges Gehalt.

Gleichberechtigung

Patriarchisch

Interessante Aufgaben

Fehlanzeige

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentin

Haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback ist uns wichtig.

Sitz der deutschen Stiftung Menschen für Menschen ist in München. Dort arbeiten rund 25 Mitarbeitende in den Abteilungen Vorstand und Vorstandsbüro, Fundraising & Kommunikation, Projektentwicklung & Monitoring, Einkauf & Logistik, Spenderbetreuung, Öffentliche Förderer und Buchhaltung & Finanzen. Jeder Bereich für sich ist interessant und herausfordernd. Auch kann man, dadurch, dass wir ein sehr kleines Team in München sind, die Tätigkeiten selbst mitgestalten und somit unseren eigenen Job mitkreieren. Wir alle arbeiten, als gemeinsames Team, für eine Sache und das ist integrierte und ländliche Entwicklung in Äthiopien, mit Unterstützung der äthiopischen Bevölkerung, durchzusetzen.

Am Teamspirit wird kontinuierlich gearbeitet, somit darf sich jeder Mitarbeitende in seinem Bereich oder auch abteilungsübergreifend weiterbilden, auch finden regelmäßige Team Meetings, Jour Fixe, Jahresgespräche, Weiterbildungen und Team Entwicklungen statt. Somit hat jeder die Möglichkeit seine Anliegen, Bedarfe und Wünsche ganz offen und transparent anzubringen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

Sinnvolle Arbeit mit niedrigem Gehalt und unkollegialer Atmosphäre

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Teils angespannte Atmosphäre, starkes Misstrauen

Work-Life-Balance

Urlaub muss abgesprochen werden, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und sind mit dem Gehalt abgegolten

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr geringes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche Kommunikation nur selten möglich

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen von oben sind unklar und intransparent. Das Gefühl nicht zu wissen, was eigentlich vor sich geht.

Kommunikation

Mitarbeiter mit Erfahrung teilen ihr Wissen nur eingeschränkt, um sich ihre Position zu sichern

Interessante Aufgaben

Teils teils


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Kommentar zu Veröffentlichen.

Dadurch, dass wir in der Hauptverwaltung von Menschen für Menschen in München, nur ein kleines Team von rund 25 Mitarbeitenden sind, ist uns Transparenz und Kommunikation sehr wichtig und tatsächlich auch unumgänglich für unsere Arbeit in und mit Äthiopien. Der Vorstand führt die Geschäfte, verwaltet das Stiftungsvermögen und sorgt dafür, dass die Aufgaben der Stiftung so wirksam wie möglich erfüllt werden. Durch regelmäßige Team Meetings, Jour Fixe mit äthiopischen Kollegen, etc wird der ehrliche Austausch innerhalb des gesamten Teams gewahrt.
Sicherlich muss der Urlaub, bei dieser Anzahl von Kollegen:innen abgestimmt werden, sodass die Arbeit weiterhin reibungslos gewährleistet werden kann.

Da die Stiftung von Spendergeldern und Öffentlichen Mitteln abhängig sind, sind die Gehälter der Mitarbeitenden in München selbstverständlich nicht so hoch wie beispielsweise in der freien Wirtschaft. Dies wird bereits beim Bewerbungsprozess kommuniziert. Wer allerdings eine sinnstiftende und wirklich interessante Tätigkeit ausüben möchte, ist bei uns richtig!

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

Eigentlich sehr gut, (es sei denn man möchte Karriere machen oder Geld verdienen :-) Sinnvolle Arbeit!!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office macht jeder soviel er sich wünscht, keine Vorgaben hier.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Schutzmasken werden für gutes Geld vom Arbeitgeber verkauft.

Work-Life-Balance

Auf Grund der Vertrauensarbeitszeiten und der Möglichkeit Gespräche mit dem Chef zu führen, kann das selbst einrichten.

Karriere/Weiterbildung

De Facto nicht vorhanden. Die Stelle die man hat, hat man.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut, Gehalt Branchen bedingt etwas niedriger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei allen sehr gut vorhanden! :-)

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, die Tür ist immer offen, Erklärt seine Position.

Arbeitsbedingungen

Büros gut, Lage Gut, die Küchen sind gut.

Interessante Aufgaben

Einerseits Interessante Projekte, die ich mir selbe an Land geholt haben (mit Zustimmung vom Chef), andererseits gibt es sinnlose Wiederholungen die man ohne Kosten abschalten könnte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentin

Vielen Dank für die offenen Worte und Ihr Feedback.

Gerade in Coronazeiten haben wir eine ganzheitliche Homeoffice Regelung für alle Mitarbeitenden eingeführt. Der Wunsch vom Team die Regelung, auch nach dem Lockdown, beizubehalten, wurde aufgegriffen. Während der Pandemie wurden gratis Tests, sowie Masken, Desinfektionspender und zusätzliche Sonderreinigungen der Büroräume durchgeführt. Viele Mitarbeitende haben sich sehr positiv darüber geäußert, wie auch Sie hier in den Kommentaren.

Tatsächlich schätzen wir die Offenheit im Team sowie zu den Vorgesetzen sehr, welche immer ein offenes Ohr für Belange haben. Mitarbeitergespräche werden jährlich geführt, hier kann man seine Wünsche, Ziele, Gehaltsvorstellungen, etc. anbringen.
Auch zum Thema Weiterbildung gibt es zahlreiche Kurse, Schulungen und Trainings an denen man einmal im Jahr teilnehmen kann. Dadurch, dass das Team in München, mit 25 Mitarbeitern, recht klein ist, findet ein Transfer in eine andere Abteilung selten statt, dennoch eröffnen sich doch immer wieder Möglichkeiten zu wechseln und somit seinen Horizont und sein Tätigkeitsfeld zu erweitern. Natürlich unterzieht sich auch unsere Arbeit, seit über 40 Jahren, immer wieder einem Wandel, neue Positionen werden kreirt, neue Tätigkeiten erschaffen, neue Bereiche betreten, somit kann jeder Mitarbeitende seinen eigenen Job sinnstiftend mit,- und umgestalten.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

Sinnstiftende Tätigkeit, nette Kollegen,...

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende Tätigkeit, nette Kollegen, spannenden Aufgaben und die Möglichkeit bzw die Freitheut, auch eigene Projekte anzustoßen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss man selbst anstoßen, aber findet ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

Es ziehen alle an einem Strang und haben das gleiche Ziel, das ist sehr schön.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige der Mitarbeiter arbeiten hier seit über 30 Jahren - das findet man nicht mehr so oft...

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage ist top

Interessante Aufgaben

Spannend und vielfältig mit viel Raum für eigenen Ideen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentin

Haben Sie vielen Dank für Ihr tolles Feedback, welches wir auch gerne im Team teilen.

Besonderen Wert legen wir bei der Arbeit von Menschen für Menschen auf die Einbindung der äthiopischen Bevölkerung. Ebenso werden aber alle Kolleg:innen im Hauptbüro in München in die Projekte, Bereiche und Tätigkeiten eingebunden. Es gibt immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
In der Tat ist es so, dass hier einige Mitarbeitende bereits seit Jahrzehnten tätig sind und immer noch für die Sache brennen, schön, dass Sie dies nochmal explizit erwähnen.

Auch Ihnen wünschen wir weiterhin viel Glück.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

Leider nicht mehr empfehlenswert

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kommunikation

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Warnung

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentin

Vielen Dank für Ihren kurzen Kommentar.

Sehr gerne können Sie uns unter info@menschenfuermenschen.org kontaktieren, falls Sie auf der Plattform nicht näher ins Details gehen möchten.

Wir freuen uns über einen Austausch.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

:-(

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Charlotte ArweilerVorstandsassistentin

Haben Sie vielen Dank für Ihren kurzen Kommentar.

Sehr gerne können Sie uns unter info@menschenfuermenschen.org kontaktieren, falls Sie auf der Plattform nicht näher ins Details gehen möchten.

Wir freuen uns über einen Austausch.
C.Arweiler
-Vorstandsassistentin-

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Menschen für Menschen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung Menschen für Menschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Menschen für Menschen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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