57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stiftung Scheuern Bewertungen
Stiftung
Scheuern
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine grauenvolle Entwicklung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Bein den Vorgesetzten nur noch Egoismus, Rücksichtslosigkeit, Mobbing, Bossing, Lügen, Unterdrückung, Selbstherrlichkeit der Leitung, mssslose Überheblichkeit, von allen positiven Eigenschaften von früher ist heute absolut Nichts mehr zu spüren. Selbst Bewohner sagen, dass sie keine Rolle mehr spielen und sich niemand mehr für sie interessiert. Das angeblich christliche dient nur zu Werbezwecken und um gut auszusehen. Im Grunde nichts als Gotteslästerung.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Ehrlichkeit, Menschlichkeit einführen. Dass die Leitung sich auch für die Basis interessiert und die behinderten Menschen endlich wieder im Mittelpunkt stehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer möchte 12 Tage am Stück arbeiten und dann noch zum einspringen aufgefordert werden?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Leute, die verstehen, wie schlimm die Situation wirklich ist. Aber sie gehen meistens...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie die Mitarbeiter für die schlechten Ergebnisse verantwortlich machen.
Sie erkennen nicht, dass dies nur die Folge schlechter Führung und Organisation ist.
Und ich weiß, wovon ich rede. Ich habe in guten Unternehmen gearbeitet und werde es bald wieder...
Verbesserungsvorschläge
Willkommen im 21. Jahrhundert, einer Zeit, in der junge Menschen leben wollen – nicht nur arbeiten. Wenn Sie einige von ihnen behalten wollen, ist es Zeit, die Unternehmenskultur zu ändern.
Es ist Zeit, Arbeitsmodelle zu überdenken, bessere Gehälter anzubieten und schlechte Führungskräfte loszuwerden.
Es ist Zeit, endlich zu akzeptieren, dass sich die Zeiten geändert haben und Sie sich auch ändern müssen. Oder Sie können einfach weitermachen und vielleicht in den nächsten Jahren einige Häuser schließen, wenn die Babyboomer in die Rente gehen.
Arbeitsatmosphäre
Meistens miserabel. Überarbeitetes Personal und die meisten Leute sind unzufrieden und beschweren sich ständig. Über alles... Arbeit, Chefs, Kollegen... Leute mit unbefristeten Verträgen sind sehr oft krank.
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Wie ich bereits erwähnt habe, arbeiten die meisten Vollzeitkräfte in 12-Tage-Blöcken. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, haben Sie zwar die Möglichkeit, etwas Freizeit zu haben, aber dann ist das Gehalt miserabel. Und die Bezahlung ist bereits 500-600 Euro brutto niedriger als in anderen ähnlichen Einrichtungen, in denen ich gearbeitet habe.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verstehe, dass die Bezahlung für Leute ohne Ausbildung gut ist. Aber für mich als Erzieher... kann ich nur lachen.
Positiv ist, dass der Lohn pünktlich eintrifft, aber hier können wir schon aufhören, über Positives zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens Streit und Unzufriedenheit. Oft Mobbing und Reden über andere hinter deren Rücken.
Natürlich ist es möglich, gute Kontakte zu knüpfen und nette Gespräche zu führen, aber das ist überall möglich. Die allgemeine Atmosphäre ist traurig. Es gibt keinen Plan und jeder arbeitet, was er oder sie für das Beste hält, aber die meisten Menschen haben keine formelle Ausbildung in diesem Arbeitsbereich ... was oft zu sehr schlechten Lebensbedingungen für die Bewohner führt.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich glaube ich, dass die Ursache vieler Probleme in Scheuern schlechte Führungskräfte sind. Den meisten von ihnen fehlen die grundlegenden Kompetenzen, um mit Menschen zu arbeiten, und es ist das weit verbreitete Gerücht, dass Kompetenz das Letzte ist, was wichtig ist, um diese höheren Positionen zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Keine Umkleidekabine, kein Pausenraum, meist keine Zeit für eine Pause
Kommunikation
Das Thema der letzten Teambesprechung ist meist vergessen, wenn das nächste Meeting ansteht. Meetings werden oft abgesagt, weil viele Mitarbeiter krankgeschrieben sind.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ist das einzig Gute, dass man Menschen mit Behinderungen helfen kann. Das ist sehr interessant, es gibt viele interessante Charaktere und man sieht, wie glücklich sie sind, wenn man ihnen etwas Aufmerksamkeit schenkt. Und sie sind froh, etwas zu bekommen, denn altes Personal macht meistens nur Grundversorgung und sitzt dann da, redet über private Probleme, trinkt Kaffee und raucht Zigaretten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der sicherste Job der Welt für Leute die nichts können
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein seriöser Umgang mit Konflikten und Problemen
- teilweise unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten
- zu viel Bürokratie und zu lange Wege
- man behält jeden Mitarbeiter egal wie Inkompetent dieser auch sein mag
- teilweise fühlt sich keiner für was verantwortlich o. es weiß selber niemand Bescheid
Verbesserungsvorschläge
- siehe Gehalt/Sozialleistungen
- interne Aufstiegsangebote für Mitarbeiter
-Prämien z.B. Mitarbeiter werben, Wenige Krankheitstage
- Generell Überarbeitung der Dienste (keine 12 Tage bei Vollzeit)
- Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen u. durch professionelle Hilfe klären ->
um Interessenskonflikte zu vermeiden
- Angebote zur Gesundheitsförderung z.B. Beteiligung an Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- mehr Dienstautos um spontan mit Klienten Ausflüge/Aktivitäten zu planen und durchzuführen
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von dem Arbeitsplatz ab wo man eingesetzt wird. Stark beeinflusst durch Führungsebene (TL/EL)
Image
Stellt jeden ein…und behält jeden…komme was wolle. Auf jeden Fall der sicherste Arbeitsplatz der Welt! Kündigungen gibt es nicht. Das spricht sich auch rum…
Work-Life-Balance
Als 100% Kraft arbeitet man 12 Tage durch um sich auf 2 Tage frei zu freuen. Hoher Krankenstand, ggf. häufiges einspringen. Arbeitest du in der Stiftung lebst du für die Stiftung.
Karriere/Weiterbildung
- mit Kontakten ist ein Aufstieg möglich
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehaltsstufen müssten angepasst sein Unterschied zu ungelernt und gelernt ist zu gering
- durch Qualifizierungsweiterbildung ist die Arbeit in der Stiftung als Fachkraft noch unattraktiver als so schon
- Übernahme von Sonderaufgaben zusätzlich zur Arbeit könnten vergütet werden (Anleiter, Pflegemulti, etc)
Vorgesetztenverhalten
-Stark abhängig von der Führungskraft
-ziemlich abgehobenes Verhalten
- selten Wertschätzung bzw. Anerkennung für geleistete Arbeit oder Übernahme von Zusatzaufgaben
- schlechter Umgang mit Konfliktsituationen
Arbeitsbedingungen
- Teilweise veraltete Wohnbereiche
- veraltete Technik
- häufig Dinge kaputt (die nicht zeitnah repariert werden)
Interessante Aufgaben
- kaum Abwechslung
- Zusatzaufgaben können übernommen werden (z.B. Pflegemultiplikator, Hygienebeauftragter) allerdings wird dem generell kaum Beachtung geschenkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Work-Life-Balance?! Kaum bis garnicht vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von manchen Seiten mangelnde Wertschätzung und Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskonzept überdenken (12 Tage arbeiten- 2 frei), wertschätzender mit den Mitarbeitenden umgehen, Familienfreundliches Arbeiten verbessern
Image
Nicht nur bei Mitarbeitenden ein mittelmäßigen Ruf, sondern auch in umliegenden Einrichtungen
Work-Life-Balance
Kaum bis garnicht vorhanden, 12 Tage am Stück bei Vollzeit, wenn nicht sogar mehr bei krankheitsbedingten Ausfällen
Karriere/Weiterbildung
Wegen Personalmangel kaum Chancen Fort-/ und Weiterbildungen zu besuchen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit und das was teilweise abverlangt wird definitiv zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Alt eingesessene ziehen ihr Ding durch und sind selten offen für Neues.
Vorgesetztenverhalten
Können Arbeit in der Pflege selten nachvollziehen, auf Kritik und Beschwerden wird oftmals nicht eingegangen
Kommunikation
Bei Anregungen oder Kritik/Beschwerden wird man oftmals belächelt anstatt das etwas getan wird.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe, es sei denn es kommt eine Neuaufnahme
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit vielseitigen Einsatzbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit und Offenheit für Neues, Weiterentwicklung der Stiftung, um die Menschen gut zu betreuen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit einbinden in Entscheidungen
Image
Größter Arbeitgeber im Rhein-Lahn-Kreis
Work-Life-Balance
Trotz Schichtdienst vieles möglich
Ferienfreizeit für Mitarbeiterkinder
Zusätzliche Freistellung für besondere Situationen über Familienbudget
Karriere/Weiterbildung
Gutes Fort-und Weiterbildungsangebot
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, Sonderzahlungen, JobRad, Gutscheine, pünktliche Gehaltszahlung
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für alle gleich
Vorgesetztenverhalten
Die Beteiligung von Mitarbeitern sollte erhöht, deren Kompetenzen und Ideen mehr berücksichtigt werden
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiteressen und Frühstücksangebot, gute IT Ausstattung
Kommunikation
Wichtige Informationen müssten schneller erfolgen
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt, gleiche Chancen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten, Wechsel innerhalb der Einsatzbereiche möglich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Arbeit! Ich liebe es dort, nicht nur die Kollegen sondern auch das arbeiten mit den menschen ist ein Vergnügen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich würde immer wieder dort arbeiten.ich bin im Nachtdienst und als Mama super umsetzbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die etwas langer dauernde Info weiter gabe aner dies ist auch in den letzten Jahren besser geworden.
Work-Life-Balance
Darüber kann man über Verbesserung reden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich für jede Fortbildung melden oder man wird auch informiert was ansteht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit den richtigen arbeiten ist es sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle unzufrieden und im Dauerstress und man sieht ständig wie Mitarbeiter die Fassung verlieren oder garnicht erst kommen
Image
Werbung wird großgeschrieben. Leider mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Willkommen in deinem neuen Leben, 12 Tage am Stück arbeiten und das unter echt schlechten Voraussetzungen.
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtes Gehalt und Weihnachtsgeld muss man sich erst verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine richtige Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre dieses Wohnheim kaum besetzt da ständig jemand einspringen muss. Doch leider gibt es viel Mobbing und Lästereien die man einfach aushalten muss. Es gibt überhaupt kein Teambilding oder Ansätze für besseren Zusammenhalt. Wenn man nicht damit leben kann muss man leider kündigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind schon völlig ausgebrannt und haben kaum Hilfsmittel zu Verfügung
Vorgesetztenverhalten
Sie kümmern sich gut darum das kein Fremdpersonal eingesetzt werden muss, sondern die Mitarbeiter die vorhanden sind, völlig auszuschöpfen & teilweise 20 Tage am Stück arbeiten.
Man wird immer nur besänftigt und manipuliert anstatt das Probleme wirklich beseitigt werden.
Missständen ist man hilflos ausgeliefert weil einfach weg gesehen wird, teilweise werden sogar Probleme und Anliegen der Bewohnern ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist ziemlich heruntergekommen und ist nicht richtig barrierefrei. Überall sind Insekten, es gibt keine Türklingeln für Menschen mit Demenz, nichtmal in der Nacht & man muss immer mit der Gefahr leben das jemand wegläuft und in der Lahn (50 m) ertrinkt.
Kommunikation
unzureichende Kommunikation über die Klienten, teilweise wird man auch garnicht ernst genommen bei Verbesserungsvorschlägen
Gleichberechtigung
ausgewähltes Personal wird geschützt und darf sich alles erlauben, Bei Beschwerden wird man nur besänftigt. Man hat das Gefühl das man nichts gegen Tyrannen unternehmen kann und damit leben muss & genau das bekommt man auch vermittelt.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet fast in der Dauerpflege obwohl es ganz anders verkauft wird, Ausflüge werden ständig abgesagt und Freizeitaktivitäten nicht unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
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Ich arbeite gerne hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachten und Silvester sind als freie Tage gewertet; Mehrurlaubsanspruch bei Dienstjubiläen; Zuschläge, wenn man als Mitarbeiter spontan einspringt; Jobrad; in vielen Situationen Arbeitsbefreiung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt die Konsequenz, einige Prozesse dauern zu lange
Verbesserungsvorschläge
Diverse Boni einführen (wenn man wenig/nicht krank ist; bei wichtiger Ämterübernahme (Praxisanleitung, Pflegemultiplikator)); Zuständigkeitslistenüberarbeitung im Intranet
Arbeitsatmosphäre
Humorvoll an den passenden Stellen, ernsthaft zu angebrachter Zeit.
Work-Life-Balance
Kurze Dienste meist möglich, so dass vor dem Spätdienst oder nach dem Frühdienst das Privatleben losgehen kann. Je nach Bereich muss man allerdings leider oft einspringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man engagiert und motiviert ist, wird man gefördert. Interne Fortbildungen mit einem breitgefächerten Angebot. Externe Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Unter vielen Kollegen guter Zusammenhalt bei der richtigen Haltung
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll und wie es sich gehört.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wird zu früh gehandelt, daher häufige Umschwünge in den "Anweisungen". Dennoch achten viele auf einen transparenten Führungsstil.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig - es wird daran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Kann das nicht immer besser sein?!?
Gleichberechtigung
Alle willkommen. Ungeachtet der Herkunft, der Religion oder des Geschlechts. Top!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und vielseitig.
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Mitarbeiterführung in Teilbereichen eine Katastrophe verbunden mit Mobbing und gezielte Defamierung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man versucht den Standart an sozialen Leistungen zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenig hinter die Kulissen der verschiedenen Gruppen geschaut wird die eine extreme Krankheitsrate und Frust durch mobbende Vorgesetzte erzeugen.
Verbesserungsvorschläge
Das autoritäre Verhalten Vorgesetzter in manchen Bereichen sollte genauestens durchleuchtet werden undemokratisch es nicht vorteilhafter für ein angenehmeres Arbeitsklima diese auszutauschen. Junge Mitarbeiter mit demokratischen Führungsstil würden eine besseres Klima erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Leitende Angestellte unterstützen keine angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Mitarbeiterbedürfnisse hängen vom Wohlwollen der Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung
Auch hierbei kommt es auf das Wohlwollen der Führungspersonen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Vergleich mit der freien Wirtschaft, aber man versucht sein bestes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es zumindest auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Wird oftmals von Vorgesetzten unterwandert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise regelrecht verheizt und ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich eine Katastrophe und Führungsstil nach altem autoritären Stil
Arbeitsbedingungen
Man versucht durch Umbauten in den alten Häusern etwas zu erneuern.
Kommunikation
Oftmals sehr problematisch
Interessante Aufgaben
Wenn etwas Freiraum entsteht kann man kurzfristig seine Ideen einsetzen.
Image
Gleichberechtigung
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Ich mag meine Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten im jeweiligen Bereich
Gutes Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es mitunter lange dauert bis Prozesse umgesetzt werden, da es viele Hierarchien gibt. Somit ist die oberste Führungsriege weit entfernt von der Basis.
Verbesserungsvorschläge
Schwierigkeiten der Basis im Schichtbetrieb zeitnah verändern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Scheuern durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Stiftung Scheuern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Scheuern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.