Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die Stiftung Scheuern ist eine Einrichtung der Behindertenhilfe. Als Dienstleister für Eingliederung und Teilhabe setzen wir uns dafür ein, dass Erwachsene, Kinder und Jugendliche mit geistiger Behinderung, psychischer Erkrankung und erworbener Hirnschädigung am gesellschaftlichen Leben teilhaben können und ein selbst bestimmtes Leben führen. Menschen mit Handicap bieten wir am individuellen besonderen Hilfebedarf orientierte Assistenz, Pflege, Begleitung und Förderung in allen Lebensbereichen.
Dies geschieht sowohl in mobiler Form mit aufsuchenden Hilfen, z. B. durch Integrationshelfer, wie auch mit besonderen Wohnformen, mit Arbeitsplätzen in unserer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) oder in der Tagesstätte.
Wir wollen Inklusion verwirklichen. Unsere Dienstleistungen für besondere Wohnformen, zur beruflichen Eingliederung und Rehabilitation sowie zur Tagesförderung haben Integration zum Ziel.
Sie finden viele Handwerksbranchen unter dem Dach unserer Werkstätten für behinderte Menschen.
Wir führen Aufträge für Unternehmen, aber auch für Privatpersonen aus. Wir sind ein zertifiziertes Unternehmen, das nach den Regeln des Qualitätsmanagements gemäß DIN ISO 9001 arbeitet.
Folgende Werkstattbereiche bietet die Stiftung Scheuern:
Herzlich willkommen bei der Stiftung ScheuernUnsere Vielfalt. Dein Traumjob.
Wir sind aus Überzeugung und vor allem mit ganz viel Herzblut in der Behindertenhilfe tätig. Unsere Arbeit macht gerade deshalb so viel Spaß, weil wir einen Sinn darin sehen. Bei uns ist es Dein Job, Menschen mit Behinderung Lebensqualität zu schenken. Hast Du Lust, ihnen ein Lächeln auf die Lippen und die Sonne ins Gemüt zu zaubern? Dann komm in unsere Mitte.
Du hast bereits Berufserfahrung? Oder stehst Du noch am Anfang deiner beruflichen Laufbahn, willst vielleicht gar den Quereinstieg wagen? Vielleicht suchst Du ja auch nach der passenden Einrichtung für Dein FSJ oder BFD? Du willst in den Ferien Gutes tun und dabei etwas Geld verdienen? Oder ist ein Ehrenamt das Richtige für Dich?
So oder so, wir haben den Job für Dich. Bei der Stiftung Scheuern ist wirklich für jeden etwas dabei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
FirmenwagenUnsere Benefits!Wir setzen uns wirklich dafür ein, dass Du gerne zur Arbeit kommst. Für gute Arbeit bekommst Du gute Benefits. Schließlich gibst Du durch Deinen Einsatz viel für die Stiftung Scheuern und sollst dafür auch eine entsprechende Gegenleistung zurückbekommen.Faire Bedingungen
Bei uns wirst Du nach AVR.HN bezahlt. Freu Dich außerdem auf eine jährliche Sonderzahlung, eine betrieblich finanzierte Altersvorsorge ZVK und weitere Sozialleistungen. Natürlich stehen Dir auch 30 Tage Jahresurlaub sowie jährlich zwei weitere freie Tage zu. Auch unsere Mitarbeitendenvertretung setzt sich für faire Bedingungen ein.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir unterstützen Dich nach allen Kräften bei deinem Weg auf der Karriereleiter. Vom ersten Tag an nehmen wir Dich mit einer strukturierten Einarbeitung an die Hand. Zudem kannst Du bei uns durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten persönlich und beruflich wachsen. Und die Arbeit in multiprofessionellen Teams gibt Dir die Möglichkeit, von den verschiedenen Fachkompetenzen zu profitieren.
Kollegiale Atmosphäre
Bestimmt fragst du Dich, welche Menschen bei der Stiftung Scheuern ihr gutes Werk verrichten. Kurz gesagt: ganz viele liebevolle Persönlichkeiten, die das Herz am rechten Fleck haben. Sie alle zusammen zeichnen uns aus und machen uns zu dem, was wir sind. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und tolle Dienstgemeinschaft, die uns gemeinsam und sinnvoll voranbringt. Wir geben Dir den Freiraum, Deinen persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen.
Familienfreundlichkeit
Wir machen Beruf und Familie dank flexibler Arbeitszeiten im 2 Schicht-System vereinbar und ermöglichen Dir auch gerne den Wiedereinstieg nach der Eltern- oder Pflegezeit. Außerdem denken wir uns kreative Kinderfreizeitangebote während der Ferienzeiten aus, um Dich als berufstätigen Elternteil zu entlasten und Deinen Kindern in dieser Zeit einen sicheren Rahmen zu bieten. Aber auch an pflegebedürftige Angehörige ist gedacht. Wir unterstützen Dich mit unserem Familienbudget mit zusätzlichen freien Tagen und vielen weiteren Maßnahmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir möchten die Gesundheit unserer Mitarbeitenden erhalten und fördern, aber auch Arbeitsunfähigkeit überwinden und vorbeugen. Dies unterstützen wir mit vielfältigen Angeboten. Bei uns kannst Du beispielsweise eine Ergonomieberatung durchführen lassen, Maßnahmen zur Rückengesundheit wahrnehmen oder Dich mit Deinem JobRad fit halten. Sicherlich ist hier auch für Dich das Richtige dabei. Und solltest Du doch länger ausfallen, unterstützen wir Dich mit unserem betrieblichen Eingliederungsmanagment.
Sicherer Arbeitsplatz
Bei uns arbeitest Du in einem modernen sozialen Unternehmen mit langer Tradition. Wir verstehen etwas von Beständigkeit und sichern auch Deinen Arbeitsplatz. So wird Deine Zukunft planbar, sowohl beruflich als auch privat. Bei uns kannst du Dein ganzes Arbeitsleben tätig sein und Dich in viele Richtungen entwickeln. Deine Arbeit passt in Deine jeweilige Lebensphase. Und lange Betriebszugehörigkeit wird mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt, die Du nehmen oder Dir auszahlen lassen kannst. Im besten Fall lernst Du bei uns noch Deine:n Nachfolger:in kennen und Deine Lebensaufgabe wird weitergeführt. Das ist doch was, oder?
Unsere Benefits!Wir setzen uns wirklich dafür ein, dass Du gerne zur Arbeit kommst. Für gute Arbeit bekommst Du gute Benefits. Schließlich gibst Du durch Deinen Einsatz viel für die Stiftung Scheuern und sollst dafür auch eine entsprechende Gegenleistung zurückbekommen.Faire Bedingungen
Bei uns wirst Du nach AVR.HN bezahlt. Freu Dich außerdem auf eine jährliche Sonderzahlung, eine betrieblich finanzierte Altersvorsorge ZVK und weitere Sozialleistungen. Natürlich stehen Dir auch 30 Tage Jahresurlaub sowie jährlich zwei weitere freie Tage zu. Auch unsere Mitarbeitendenvertretung setzt sich für faire Bedingungen ein.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir unterstützen Dich nach allen Kräften bei deinem Weg auf der Karriereleiter. Vom ersten Tag an nehmen wir Dich mit einer strukturierten Einarbeitung an die Hand. Zudem kannst Du bei uns durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten persönlich und beruflich wachsen. Und die Arbeit in multiprofessionellen Teams gibt Dir die Möglichkeit, von den verschiedenen Fachkompetenzen zu profitieren.
Kollegiale Atmosphäre
Bestimmt fragst du Dich, welche Menschen bei der Stiftung Scheuern ihr gutes Werk verrichten. Kurz gesagt: ganz viele liebevolle Persönlichkeiten, die das Herz am rechten Fleck haben. Sie alle zusammen zeichnen uns aus und machen uns zu dem, was wir sind. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und tolle Dienstgemeinschaft, die uns gemeinsam und sinnvoll voranbringt. Wir geben Dir den Freiraum, Deinen persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen.
Familienfreundlichkeit
Wir machen Beruf und Familie dank flexibler Arbeitszeiten im 2 Schicht-System vereinbar und ermöglichen Dir auch gerne den Wiedereinstieg nach der Eltern- oder Pflegezeit. Außerdem denken wir uns kreative Kinderfreizeitangebote während der Ferienzeiten aus, um Dich als berufstätigen Elternteil zu entlasten und Deinen Kindern in dieser Zeit einen sicheren Rahmen zu bieten. Aber auch an pflegebedürftige Angehörige ist gedacht. Wir unterstützen Dich mit unserem Familienbudget mit zusätzlichen freien Tagen und vielen weiteren Maßnahmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir möchten die Gesundheit unserer Mitarbeitenden erhalten und fördern, aber auch Arbeitsunfähigkeit überwinden und vorbeugen. Dies unterstützen wir mit vielfältigen Angeboten. Bei uns kannst Du beispielsweise eine Ergonomieberatung durchführen lassen, Maßnahmen zur Rückengesundheit wahrnehmen oder Dich mit Deinem JobRad fit halten. Sicherlich ist hier auch für Dich das Richtige dabei. Und solltest Du doch länger ausfallen, unterstützen wir Dich mit unserem betrieblichen Eingliederungsmanagment.
Sicherer Arbeitsplatz
Bei uns arbeitest Du in einem modernen sozialen Unternehmen mit langer Tradition. Wir verstehen etwas von Beständigkeit und sichern auch Deinen Arbeitsplatz. So wird Deine Zukunft planbar, sowohl beruflich als auch privat. Bei uns kannst du Dein ganzes Arbeitsleben tätig sein und Dich in viele Richtungen entwickeln. Deine Arbeit passt in Deine jeweilige Lebensphase. Und lange Betriebszugehörigkeit wird mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt, die Du nehmen oder Dir auszahlen lassen kannst. Im besten Fall lernst Du bei uns noch Deine:n Nachfolger:in kennen und Deine Lebensaufgabe wird weitergeführt. Das ist doch was, oder?
Herzlich willkommen bei der Stiftung ScheuernUnsere Vielfalt. Dein Traumjob.
Wir sind aus Überzeugung und vor allem mit ganz viel Herzblut in der Behindertenhilfe tätig. Unsere Arbeit macht gerade deshalb so viel Spaß, weil wir einen Sinn darin sehen. Bei uns ist es Dein Job, Menschen mit Behinderung Lebensqualität zu schenken. Hast Du Lust, ihnen ein Lächeln auf die Lippen und die Sonne ins Gemüt zu zaubern? Dann komm in unsere Mitte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Scheuern.
Unsere Standorte
Wir haben Standorte im ganzen Rhein-Lahn-Kreis und im angrenzenden Westerwaldkreis. Jeder Standort hat seine eigenen Schwerpunkte. Manche Orte sind Dein Ziel, andere sind Dein Ausgangspunkt, wie zum Beispiel bei den mobilen Hilfen. So sind die Wege kurz und wir bieten Dir innerhalb der Region immer wieder Möglichkeiten, Dich beruflich zu verändern und Deinen Horizont zu erweitern.
Weihnachten und Silvester sind als freie Tage gewertet; Mehrurlaubsanspruch bei Dienstjubiläen; Zuschläge, wenn man als Mitarbeiter spontan einspringt; Jobrad; in vielen Situationen Arbeitsbefreiung möglich
Stellen wirklich jeden ein, egal ob Qualifikation oder nicht, lassen wirklich alles auf Menschen mit Behinderung los, einfach unverantwortlich
Vielfältigkeit und Offenheit für Neues, Weiterentwicklung der Stiftung, um die Menschen gut zu betreuen
Ich persönlich würde immer wieder dort arbeiten.ich bin im Nachtdienst und als Mama super umsetzbar.
Es gibt einige Leute, die verstehen, wie schlimm die Situation wirklich ist. Aber sie gehen meistens...
Dass Bein den Vorgesetzten nur noch Egoismus, Rücksichtslosigkeit, Mobbing, Bossing, Lügen, Unterdrückung, Selbstherrlichkeit der Leitung, mssslose Überheblichkeit, von allen positiven Eigenschaften von früher ist heute absolut Nichts mehr zu spüren. Selbst Bewohner sagen, dass sie keine Rolle mehr spielen und sich niemand mehr für sie interessiert. Das angeblich christliche dient nur zu Werbezwecken und um gut auszusehen. Im Grunde nichts als Gotteslästerung.
- kein seriöser Umgang mit Konflikten und Problemen
- teilweise unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten
- zu viel Bürokratie und zu lange Wege
- man behält jeden Mitarbeiter egal wie Inkompetent dieser auch sein mag
- teilweise fühlt sich keiner für was verantwortlich o. es weiß selber niemand Bescheid
Dass sie die Mitarbeiter für die schlechten Ergebnisse verantwortlich machen.
Sie erkennen nicht, dass dies nur die Folge schlechter Führung und Organisation ist.
Und ich weiß, wovon ich rede. Ich habe in guten Unternehmen gearbeitet und werde es bald wieder...
Das zu wenig auf das Arbeitsklima in den Gruppen geachtet wird. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind der Willkür der Vorgesetzten ausgeliefert und erhalten keine Unterstützung.
Dass es mitunter lange dauert bis Prozesse umgesetzt werden, da es viele Hierarchien gibt. Somit ist die oberste Führungsriege weit entfernt von der Basis.
Willkommen im 21. Jahrhundert, einer Zeit, in der junge Menschen leben wollen – nicht nur arbeiten. Wenn Sie einige von ihnen behalten wollen, ist es Zeit, die Unternehmenskultur zu ändern.
Es ist Zeit, Arbeitsmodelle zu überdenken, bessere Gehälter anzubieten und schlechte Führungskräfte loszuwerden.
Es ist Zeit, endlich zu akzeptieren, dass sich die Zeiten geändert haben und Sie sich auch ändern müssen. Oder Sie können einfach weitermachen und vielleicht in den nächsten Jahren einige Häuser schließen, wenn die Babyboomer in die ...
- siehe Gehalt/Sozialleistungen
- interne Aufstiegsangebote für Mitarbeiter
-Prämien z.B. Mitarbeiter werben, Wenige Krankheitstage
- Generell Überarbeitung der Dienste (keine 12 Tage bei Vollzeit)
- Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen u. durch professionelle Hilfe klären ->
um Interessenskonflikte zu vermeiden
- Angebote zur Gesundheitsförderung z.B. Beteiligung an Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- mehr Dienstautos um spontan mit Klienten Ausflüge/Aktivitäten zu planen und durchzuführen
Wieder Ehrlichkeit, Menschlichkeit einführen. Dass die Leitung sich auch für die Basis interessiert und die behinderten Menschen endlich wieder im Mittelpunkt stehen.
Das autoritäre Verhalten Vorgesetzter in manchen Bereichen sollte genauestens durchleuchtet werden undemokratisch es nicht vorteilhafter für ein angenehmeres Arbeitsklima diese auszutauschen. Junge Mitarbeiter mit demokratischen Führungsstil würden eine besseres Klima erzeugen.
Mehr Fachpersonal gewinnen und fördern.
Keine 12 Tage Dienste für 100% Kräfte.
Bonuszahlungen z.B. bei nicht Krank.
Einarbeitungskonzept vor allem für Quereinsteiger.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Scheuern ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle willkommen. Ungeachtet der Herkunft, der Religion oder des Geschlechts. Top!
Gute Chancen für Quereinsteiger, wenn die Chemie das Engagement stimmt.
Alle werden gleich viel ausgenutzt und unterdrückt :)
Gleiches Gehalt, gleiche Chancen
Hier kann ich tatsächlich volle Punkte geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Scheuern ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie ich bereits erwähnt habe, arbeiten die meisten Vollzeitkräfte in 12-Tage-Blöcken. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, haben Sie zwar die Möglichkeit, etwas Freizeit zu haben, aber dann ist das Gehalt miserabel. Und die Bezahlung ist bereits 500-600 Euro brutto niedriger als in anderen ähnlichen Einrichtungen, in denen ich gearbeitet habe.
Als 100% Kraft arbeitet man 12 Tage durch um sich auf 2 Tage frei zu freuen. Hoher Krankenstand, ggf. häufiges einspringen. Arbeitest du in der Stiftung lebst du für die Stiftung.
Geregelter Früh - Spät - Wochenendrhythmus bei den 100% Kräften in der Regel jedoch 12 Tage Dienst am Stück. Dies kann sehr belastend sein.
1 Tag frei in der Woche nach dem Arbeitswochenende wäre schön.
Kurze Dienste meist möglich, so dass vor dem Spätdienst oder nach dem Frühdienst das Privatleben losgehen kann. Je nach Bereich muss man allerdings leider oft einspringen.
Kaum bis garnicht vorhanden, 12 Tage am Stück bei Vollzeit, wenn nicht sogar mehr bei krankheitsbedingten Ausfällen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
- mit Kontakten ist ein Aufstieg möglich
Versprochen wurden viele Weiterbildungen und mögliche Qualifikationen, leider alles leere Worte. Natürlich auch nicht machbar wegen Personalmangel, das ist die Ausrede für alles.
Nicht mal einen unterschriebenen Vertrag hat man bekommen und das obwohl man schon einige Wochen arbeiten war.
Man kann sich für jede Fortbildung melden oder man wird auch informiert was ansteht.
Auch hierbei kommt es auf das Wohlwollen der Führungspersonen an.
Gutes Fort-und Weiterbildungsangebot