Sicher und durchschnittlich gut. Aber ist Durchschnitt noch gut?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher. Auch in Pandemie-Zeiten. Home Office möglich bis 50%.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office möglich nur bis 50%. Keine generelle Telearbeit.
Verbesserungsvorschläge
Höhergruppierung ganzer Teams, die mittlerweile nicht nur Sachbearbeitung machen, sondern beratend tätig sind und tw. Entscheidungsträger im Rahmen übertragener Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist grundsätzlich gegeben.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings mit Mitspracherecht und Informationen zu aktuellen Themen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt im freien Markt deutlich schlechtere Teams. Aber es ist noch etwas Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Ja. Familie und Studium steht an erster Stelle, dann kommt die Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Ein guter Vorgesetzter ist da, wenn man ihn braucht - lässt einen aber in Ruhe arbeiten. Das ist hier in der Regel gegeben.
Interessante Aufgaben
Eigene Arbeitsgestaltung im Rahmen des Möglichen möglich und erwünscht.
Gleichberechtigung
Hier wird Jede_r gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Man sitzt warm und trocken und hat genügend Licht und Lüftungsmöglichkeiten. Die Technik ist tw. auf dem Stand von vor 10 Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Es gibt ein Green-Office, das sich bemüht das Bewusstsein für mehr Umweltbewusstsein zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
13. Gehalt und durchschnittliche Zahlungen im ÖTV. Allerdings für Stellenbeschreibungen, die längst aktualisiert gehören und entsprechend auch gehaltliche Anpassungen sinnvoll machen.
Image
Leider reden viele Mitarbeiter:innen negativ über den Arbeitgeber und tragen so zu einem schlechten Image bei. Ein Grund ist vermutlich, dass viele keinen anderen Arbeitgeber kennen und nicht vergleichen können, dass es durchaus deutlich schlechtere und unsicherere Arbeitsbedingungen am Markt gibt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungen werden unterstützt - deutliche Neuqualifikationen (Lehrgänge) eher nicht.