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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Krankheitsstand ist in allen Bereichen ständig zu hoch. Hier müssen unbedingt Maßnahmen in der Gesundheitsförderung und vor allem der Prävention erfolgen. Zudem sollten vielmehr die vorhandenen, guten Arbeitskräfte mit befristeten Verträgen entfristet werden, anstatt neue Mitarbeitende einzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Arbeitsbereich ist angenehm, sodass ich meine Arbeit gerne vor Ort machen.
Es gibt Angebote im sportlichen Bereich, die nicht ausreichend sind. Wiederholte Versuche auf eigene Verantwortung an die Hochschulleitung ranzutreten, um ein voll umfassendes Gesundheitsmanagement zu implementieren, sind gescheitert. Es besteht kein Interesse darin, die eigenen Mitarbeiter*innen gesund zu halten.
Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Institutionen sowie den Dezernaten ist unbedingt ausbaufähig.
Mülltrennung könnte besser sein
Flache Hierarchien
Meine Dezernat war einfach schlecht organisiert
Wenn man einen abgeschlossenen Bachelor hat sollte das am Gehalt sichtbar sein.
Je nach Dozent*in war die Atmosphäre unterschiedlich
Man muss nein sagen können
Schon besser gerade unter den Werkstudenten/Hiwis
Teilweise wurde einfach zu viel erwartet
Je nach Dozent*in waren Absprachen und Aufträge gut kommuniziert oder eben auch nicht
Kaum über Mindestlohn trotz abgeschlossenem Bachelor
Sie haben mein Studium bereichert
Familienfreundlichkeit, kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich.
Die Vertragsverlängerung zieht sich immer hin.
Schnellere Verträge, weniger Bürokratie.
Es ist eine öffentliche Einrichtung, also ist die Uni an Tarife gekoppelt. Deshalb kann man sein Gehalt nicht verhandeln. Man ist aber sonst sehr flexibel.
Das Green Office sorgt für mehr Nachhaltigkeit, zum Beispiel in der Mensa.
Sehr angenehm
Sehr hilfreich und an der Weiterbildung der Mitarbeitenden interessiert.
Schwierig einzuschätzen, bei uns ganz gut.
Forschung ist immer spannend
Familienfreundlich, Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung, Mensa
Das Betriebsklima ist einwandfrei, Fairness und Vertrauen ebenfalls.
Auch hier kann ich nichts bemängeln, hat man ein privates Problem welches nicht vorhersehbar war, ist auch hier der Zusammenhalt wirklich großartig.
Weiterbildungen sind kein Problem.
Das Gehalt ist Tarifgebunden und wird pünktlich bezahlt. Man weiß halt worauf man sich geldlich einlässt. Der Arbeitsplatz ist sicher.
Ich empfinde den Zusammenhalt hier als sehr, sehr gut. Hat man ein Problem ist man nicht alleine damit. Irgendwer hat immer ein offenes Ohr und einen guten Ratschlag.
Jeder wird geschätzt und ernstgenommen.
Der Vorgesetzte verhält sich einwandfrei, die Mitarbeiter werden geschätzt, gefördert und mit einbezogen. Jeder wird ernstgenommen.
Die Büros sind schön und modern, die Arbeitsmittel die benötigt werden, werden auch beschafft.
Ein regelmäßiger Austausch zwischen den Mitarbeitern findet statt und ist gut
Die Gleichberechtigung ist einwandfrei.
Ich bin mit meinem Arbeitsplatz sehr zufrieden und würde ihn auch nicht ohne weiteres freiwillig aufgeben. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Umgang miteinander, Gehalt, überzogene Erwartungen bzgl. Arbeitsinhalten und Arbeitszeiten, Vorgesetzenverhalten,
In der Abteilung herrschen Neid und Missgunst, darüberhinaus Führungskräfte unter aller Kanone.
Wenn man die Regelung 50% Arbeitszeit im mobilen ARbeiten/Home-Office einhalten kann einigermaßen. Ändert aber nichts an der Situation zuviel Arbeit auf dem Arbeitsplatz zu haben die aufgrund von Personalmangel nicht mehr geleistet werden kann.
sehr schlecht aufgrund Neid und Profilierungs-/Geltungssucht einzelner.
Immer mehr Kolleg_innen verlassen frustriert die Universität.
ausbaufähig, Gleichstellung bezieht sich m. E. zu sehr auf mainstream-Themen. Die Altern werden vernachlässigt.
Führungskräfteversagen auf ganzer Linie
Wichtige Dinge Personen betreffend werden nicht mit der Person besprochen. Es wird immer über Menschen anstatt mit den Menschen gesprochen.
Gleichstellungskonzept vorhanden - nicht alles davon wird umgesetzt
Arbeitnehmer haben absolute Narrenfreiheit und können schlecht arbeiten ohne Konsequenzen.
Es wird auf jeden Euro geschaut und eine absolute Frechheit, dass Mitarbeiter keine reservierten Parkplätze bekommen….. das zeigt null Wertschätzung, vorallem gegenüber Mitarbeiter aus Berufen mit extremen Personalmangel. So findet ihr keine Spezialisten und könnt sie auch nicht halten. Stattdessen müsst ihr solche Leistungen outsourcen und zahlt dafür teure PT beim Dienstleister.
Arbeitnehmer besser bezahlen und auch mal außerhalb des Tarifvertrag etwas für die Arbeitnehmer bezahlen. Also zum Beispiel Weihnachtsfeier mit cooler Event Location und catering. Zudem ein jährliches Team Event mit Hotel Übernachtung etc. Hässliche dreckige Wände/Fassaden mal streichen etc…
absolut schlecht. Weihnachtsfeiern müssen selber bezahlt werden, keine teamevents. Gehalt minimum nach Tarif und keine Extras. Arbeitsmaterial muss selber bezahlt werden. (Headset, Telefon etc.)
Greenoffice ist nur fürs Image da aber macht nichts sinnvolles. Gebäude haben kein Solar auf dem Dach. Keine Ladestation für e Autos auf dem Parkplatz!! Stattdessen wurde car sharing mit verbrenner Fahrzeuge eingeführt.
langweilige nicht fordernde aufgaben
Sicher. Auch in Pandemie-Zeiten. Home Office möglich bis 50%.
Home Office möglich nur bis 50%. Keine generelle Telearbeit.
Höhergruppierung ganzer Teams, die mittlerweile nicht nur Sachbearbeitung machen, sondern beratend tätig sind und tw. Entscheidungsträger im Rahmen übertragener Aufgaben.
Fairness und Vertrauen ist grundsätzlich gegeben.
Leider reden viele Mitarbeiter:innen negativ über den Arbeitgeber und tragen so zu einem schlechten Image bei. Ein Grund ist vermutlich, dass viele keinen anderen Arbeitgeber kennen und nicht vergleichen können, dass es durchaus deutlich schlechtere und unsicherere Arbeitsbedingungen am Markt gibt.
Ja. Familie und Studium steht an erster Stelle, dann kommt die Arbeit.
Je nach Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungen werden unterstützt - deutliche Neuqualifikationen (Lehrgänge) eher nicht.
13. Gehalt und durchschnittliche Zahlungen im ÖTV. Allerdings für Stellenbeschreibungen, die längst aktualisiert gehören und entsprechend auch gehaltliche Anpassungen sinnvoll machen.
Ist vorhanden. Es gibt ein Green-Office, das sich bemüht das Bewusstsein für mehr Umweltbewusstsein zu schaffen.
Es gibt im freien Markt deutlich schlechtere Teams. Aber es ist noch etwas Luft nach oben.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Ein guter Vorgesetzter ist da, wenn man ihn braucht - lässt einen aber in Ruhe arbeiten. Das ist hier in der Regel gegeben.
Man sitzt warm und trocken und hat genügend Licht und Lüftungsmöglichkeiten. Die Technik ist tw. auf dem Stand von vor 10 Jahren.
Regelmäßige Teammeetings mit Mitspracherecht und Informationen zu aktuellen Themen
Hier wird Jede_r gleich behandelt.
Eigene Arbeitsgestaltung im Rahmen des Möglichen möglich und erwünscht.
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Der Zusammenhalt im Team und mit der Führungsebene ist beispielhaft.
Das Studium hat oberste Priorität. Nach den Studienzeiten ergeben sich die Arbeitszeiten. Homeoffice ist teilweise möglich. Eigenverantwortliches Arbeiten ist erwünscht und so wir uns Mitarbeitenden Freiraum zur eigenen Arbeitsgestaltung gelassen.
Das Gehalt ist nicht ideal. Das hat aber nichts mit dem Fundraising an sich, sondern mit den Universitätsstrukturen zu tun.
Seit kurzem gibt es ein E-Bike um Termine umweltschonender wahrzunehmen. Es wird versucht, so viel wie möglich digital zu arbeiten.
auf Augenhöhe.
Das ist sehr fair. Man führt auch mal Alltagsgespräche und nicht nur Arbeitsgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Zudem wird darauf geschaut, dass die Mitarbeitenden Aufgaben nach ihren persönlichen Interessen und Fähigkeiten zugeteilt bekommen.
Überstunden kommen durchaus vor, es ist aber meist jederzeit möglich, diese durch Urlaub auszugleichen. Die Büroausstattung könnte was besser sein.
Die Kommunikation ist ausgeprägt und findet auf Augenhöhe statt. Absprachen finden per Mail, per Telefonat und in Teammeetings statt. Fragen sind gerne gesehen und werden ausführlich beantwortet.
Hier gibt es nichts auszusetzen! Es wird hier auch gegendert ;-)
Wie erwähnt wird darauf geachtet, dass die Aufgabenzuteilung an den persönlichen Interessen ausgerichtet sind (z.B. Social Media, Stifterbrief, Eventplanung). Natürlich kommen aber auch alltägliche Verwaltungsaufgaben hinzu, die trockener ausfallen.
Prinzipiell nichts. Deshalb bin ich ja auch gegangen. Womöglich das rudimentäre Umweltbewusstsein.
Umgang miteinander, Gehalt, überzogene Erwartungen bzgl. Arbeitsinhalten und Arbeitszeiten, Vorgesetzenverhalten.
Macht doch mal eine Schulung für den Umgang miteinander am Arbeitsplatz. Und schraubt bitte eure Erwartungen runter, wenn ihr Leuten bloß Werkstudentenverträge mit mittelmäßig gutem bis eher schlechtem Gehalt anbietet. Man kann nur das erwarten, wofür man auch zahlt und leistet. Und informiert euch doch mal, wie Arbeitnehmer in der freien Wirtschaft behandelt werden. Ein bisschen Bescheidenheit stünde euch ganz gut zu Gesicht.
Schlecht. Es wird sich an allem hochgezogen, legt man eine Datei falsch ab, atmen Kollegen sofort in die Tüte. Von Toleranz keine Spur. Einarbeitung war konfus. Kommunikation war schlecht, Sozialkompetenz ebenfalls, zudem massenweise Überstunden in den ersten 2 Monaten.
Ich würde jedem empfehlen, sich einen Werkstudenten-Job in der freien Wirtschaft zu suchen. Da haben sie idR eine HR-Abteilung, die sich mit Teambuilding beschäftigt, das Gehalt ist besser, der Umgang miteinander auch, bessere Jobchancen hat man da auch. Öffentlicher Dienst lohnt sich für gar keinen außer für die Leute, die verbeamtet werden möchten.
Naja....die Uni Hildesheim glaubt, ihr Image wäre gut. Alle anderen wissen, dass das Image ziemlich schlecht ist, idR sogar diejenigen Mitarbeiter der Uni, die nicht in der Verwaltung sitzen. In anderen Städten wird die Uni (sofern man sie denn überhaupt kennt) als eingebildete Provinzuni mit schlechter Ausbildungsqualität belächelt. Das ist schade, aber da trägt die Uni Hildesheim selbst einen maßgeblichen Anteil dran.
Schlecht. Habe in selten einem Job so viel gearbeitet (für höchstens mittelmäßiges Gehalt) und nach zwei Monaten derart viele Überstunden gehabt.
Wird angeboten, das ist super. Man kann einen schriftlichen Antrag dafür stellen. So, wie das im öD eben sein muss. LOL
Mittelmäßiges Gehalt. In der freien Wirtschaft verdiene ich jetzt mehr, obwohl mein jetziger Arbeitgeber sogar bekannt dafür ist, weniger als die Konkurrenz zu zahlen.
Es wird nicht mehr in Akten archiviert, außer es muss sein. Umweltfreundliches Papier wird genutzt. Es wird sich also Mühe gegeben, was ich super fand.
Die anderen Werkstudenten waren überlastet und reagierten deshalb zT schnippisch und genervt, Einsicht bei eigenen Fehlern gab es nicht, stattdessen wurde alles auf andere abgeschoben.
War respektvoll. Leider gehörte ich nicht zu den älteren Kollegen.
Unter aller Kanone. Wie gesagt: das war ein Werkstudi-Job für 12,50€ die Stunde bei mir. Erwartet wurde Bereitschaft zu übermäßig vielen Überstunden. Als ich das kommunizierte, wurde geleugnet, dass ich die Überstunden überhaupt gemacht hätte. Das könne gar nicht sein. Es wurde gezielt nach Fehlern gesucht und alles, was ich tat, minutiös auseinander genommen, um darin etwas Schlechtes zu finden. Probleme wurden dann aber nicht kommuniziert, konstruktive Kritik fand nicht statt, es wurde einfach hinterm Rücken schlecht geredet. Mir wurde konstant unterstellt, ich hätte irgendetwas nicht richtig gemacht, was die Arbeitsatmosphäre nach ca. 2 Wochen absolut widerlich werden ließ.
Altes Gebäude, nicht grad moderne Büros. Schlechter geht es immer, besser aber definitiv auch.
Kommunikation = sehr schlecht. Probleme wurden nicht kommuniziert, stattdessen hinterm Rücken geredet oder es wurde kindische Schikane angefangen à la "ich kritisiere jede deiner Handlungen über den öffentlichen Mailverteiler".
Lustig. Gleichberechtigung existiert hier nicht.
Geht so. Kommt halt drauf an, ob man Pressearbeit interessant findet oder nicht.
So verdient kununu Geld.