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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Universität Hildesheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Institutionen sowie den Dezernaten ist unbedingt ausbaufähig.
Es gibt Angebote im sportlichen Bereich, die nicht ausreichend sind. Wiederholte Versuche auf eigene Verantwortung an die Hochschulleitung ranzutreten, um ein voll umfassendes Gesundheitsmanagement zu implementieren, sind gescheitert. Es besteht kein Interesse darin, die eigenen Mitarbeiter*innen gesund zu halten.
Je nach Dozent*in war die Atmosphäre unterschiedlich
Je nach Dozent*in waren Absprachen und Aufträge gut kommuniziert oder eben auch nicht
Schon besser gerade unter den Werkstudenten/Hiwis
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Arbeitsbereich ist angenehm, sodass ich meine Arbeit gerne vor Ort machen.