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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
FirmenwagenFamilienfreundlichkeit, kollegiale Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich.
Familienfreundlich, Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter, Wertschätzung, Mensa
Flache Hierarchien
Arbeitnehmer haben absolute Narrenfreiheit und können schlecht arbeiten ohne Konsequenzen.
Sicher. Auch in Pandemie-Zeiten. Home Office möglich bis 50%.
Meine Dezernat war einfach schlecht organisiert
Es wird auf jeden Euro geschaut und eine absolute Frechheit, dass Mitarbeiter keine reservierten Parkplätze bekommen….. das zeigt null Wertschätzung, vorallem gegenüber Mitarbeiter aus Berufen mit extremen Personalmangel. So findet ihr keine Spezialisten und könnt sie auch nicht halten. Stattdessen müsst ihr solche Leistungen outsourcen und zahlt dafür teure PT beim Dienstleister.
Die Vertragsverlängerung zieht sich immer hin.
Umgang miteinander, Gehalt, überzogene Erwartungen bzgl. Arbeitsinhalten und Arbeitszeiten, Vorgesetzenverhalten.
Home Office möglich nur bis 50%. Keine generelle Telearbeit.
Der Krankheitsstand ist in allen Bereichen ständig zu hoch. Hier müssen unbedingt Maßnahmen in der Gesundheitsförderung und vor allem der Prävention erfolgen. Zudem sollten vielmehr die vorhandenen, guten Arbeitskräfte mit befristeten Verträgen entfristet werden, anstatt neue Mitarbeitende einzustellen.
Wenn man einen abgeschlossenen Bachelor hat sollte das am Gehalt sichtbar sein.
Umgang miteinander, Gehalt, überzogene Erwartungen bzgl. Arbeitsinhalten und Arbeitszeiten, Vorgesetzenverhalten,
Arbeitnehmer besser bezahlen und auch mal außerhalb des Tarifvertrag etwas für die Arbeitnehmer bezahlen. Also zum Beispiel Weihnachtsfeier mit cooler Event Location und catering. Zudem ein jährliches Team Event mit Hotel Übernachtung etc. Hässliche dreckige Wände/Fassaden mal streichen etc…
Macht doch mal eine Schulung für den Umgang miteinander am Arbeitsplatz. Und schraubt bitte eure Erwartungen runter, wenn ihr Leuten bloß Werkstudentenverträge mit mittelmäßig gutem bis eher schlechtem Gehalt anbietet. Man kann nur das erwarten, wofür man auch zahlt und leistet. Und informiert euch doch mal, wie Arbeitnehmer in der freien Wirtschaft behandelt werden. Ein bisschen Bescheidenheit stünde euch ganz gut zu Gesicht.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Universität Hildesheim ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleichstellungskonzept vorhanden - nicht alles davon wird umgesetzt
Schwierig einzuschätzen, bei uns ganz gut.
Die Gleichberechtigung ist einwandfrei.
Hier gibt es nichts auszusetzen! Es wird hier auch gegendert ;-)
Hier wird Jede_r gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Universität Hildesheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum über Mindestlohn trotz abgeschlossenem Bachelor
absolut schlecht. Weihnachtsfeiern müssen selber bezahlt werden, keine teamevents. Gehalt minimum nach Tarif und keine Extras. Arbeitsmaterial muss selber bezahlt werden. (Headset, Telefon etc.)
13. Gehalt und durchschnittliche Zahlungen im ÖTV. Allerdings für Stellenbeschreibungen, die längst aktualisiert gehören und entsprechend auch gehaltliche Anpassungen sinnvoll machen.
Mittelmäßiges Gehalt. In der freien Wirtschaft verdiene ich jetzt mehr, obwohl mein jetziger Arbeitgeber sogar bekannt dafür ist, weniger als die Konkurrenz zu zahlen.
Das Gehalt ist nicht ideal. Das hat aber nichts mit dem Fundraising an sich, sondern mit den Universitätsstrukturen zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kein Problem.
Je nach Abteilung sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Fortbildungen werden unterstützt - deutliche Neuqualifikationen (Lehrgänge) eher nicht.
Wird angeboten, das ist super. Man kann einen schriftlichen Antrag dafür stellen. So, wie das im öD eben sein muss. LOL
Keine. Es war keine Zeit im Rahmen der Anstellung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter eine Promotion zu beginnen, da bei einer 50%-Stelle im Durchschnitt 5 Semesterwochenstunden (SWS) zu leisten waren. Das bedeutet bei einer etwaigen 100%-Stelle sind 5 Lehrveranstaltungen im Semestester (d.h. 10 SWS) zu leisten. Somit wurde das Lehrdeputat nicht um 50% reduziert, um ein Promotionsprojekt zu beginnen. Das ist an anderen Universitäten nicht möglich.
Keine. Es war keine Zeit im Rahmen der Anstellung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter eine Promotion zu beginnen, da bei einer 50%-Stelle im Durchschnitt 5 Semesterwochenstunden (SWS) zu leisten waren. Das bedeutet bei einer etwaigen 100%-Stelle sind 5 Lehrveranstaltungen im Semestester (d.h. 10 SWS) zu leisten. Somit wurde das Lehrdeputat nicht um 50% reduziert, um ein Promotionsprojekt zu beginnen. Das ist an anderen Universitäten nicht möglich.
