3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stiftung Waisenhaus Frankfurt am Main Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nettes Gespräch - viele Informationen - Möglichkeit in der Einrichtung zu hospitieren
Bewerber/inHat sich 2023 als Sozialpädagogin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen: eigener Lebenslauf, Interessen, Praxiserfahrung
- Ich habe mich beworben, da es ein guter Arbeitgeber sein soll. Im Bewerbungsgespräch gab es viele Informationen über die Angebote der Stiftung und die Arbeit in der Einrichtung. Ich bin gespannt, wie die Hospitation wird....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unproffessionell
Bewerber/inHat sich 2017 als Vorzimmerassistend beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich an die realen Schellebigkeit des wahren Berufslebens auseinandersetzen.
Bewerbungsfragen
- Über jede einzelne Station meines beruflichen Werdegangs wurde sehr persönliche und intime Fragen gestellt. Als Kinotechniker ist es üblich an mehreren Standorten zu arbeiten, dies stiess dem Interviewer auf.
- Nach lange Krankheit konnte ich meinen Beruf als Kinotechniker nicht mehr ausführen, danach habe ich eine Umschulung zum Bürokaufmann absolviert und bin seither auf der Suche.
- Es wurden auch, unerlaubte, Fragen zu meiner Krankheit gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch der anderen Art!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man hatte im Bewerbungsgespräch das Gefühl gehabt, der Gesprächsführer habe kein Interesse an der Personalrekrutierung. Das Gespräch war nicht auf Augenhöhe und man hatte den Anschein, dass man sich auf eine Führungsposition beworben habe, da man einzelne Etappen meines Lebenslaufs ständig kritisch hinterfragt hat. In Wirklichkeit handelte sich bei der ausgeschriebenen Stelle lediglich um eine schlecht entgeltete Verwaltungsstelle und die Fragen im Auswahlverfahren waren unangemessen.
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Stelle!
- Gründe für Wechsel!
- Welche Eigenschaften sollte Ihr Vorgesetzter haben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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