Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Waldheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle AGs und Qualitätszirkeln werden ausgeschrieben und man kann aktiv mitwirken.
Nette Kollegen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen gerne weitergeben.
Bedingt durch den Schichtdienst nicht immer vereinbar. Dienstpäne werden ein Monat vorher freigegeben somit ist einiges planbar.
"Ich Chef, Du Nix", hier in der Stiftung nicht.
Der Chef egal auf welche Ebene ist einer von uns.
Die Arbeit mit den Bewohnern füllt mich aus, manchmal bin ich auch aussaugt, aber mir gibt es ganz viel.
Einer freundlichen und professionellen Kommunikation und gegenseitigen Information.