Für mehr Menschlichkeit?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine adäquaten Parkmöglichkeiten; regulär kostenpflichtige Parrkplätze am Straßenrand, Tiefgarage für Freiburg-typische Preise
Die Dienstplangestaltung ist grauenhaft, wird aufgrund Personalmangel auch nicht eingehalten. Am Ende des Monats gleicht der Dienstplan einem Picasso.
Die hierarchische Kommunikation von oben nach unten hinterließ manches Mal ein ungutes Gefühl im Bauch.
Verbesserungsvorschläge
Löhne anpassen durch alle Stufen der Pflege (von Schüler bis hin zur Fachkraft), den Mitarbeitern zuhören (!); offenere Hierarchien und dadurch offenere Kommunikation ermöglichen, mehr Offenheit für von Mitarbeitern geäußerten Wünschen, Konzepte und Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angespannt, keine klaren Strukturen vorhanden und keine Einigkeit. Corona hat das nicht verbessert.
Das Kern-Team ist allerdings ein Fels in der Brandung. Fragt sich für wie lange noch.
Kommunikation
Ca. 1x/Monat Teammeetings, nur Pflegepersonal.
Kommuniziert wurde unsere Fehlerkultur und Lob von Vorgesetzten, das häufig wie eine Floskel klang.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oben geschrieben, durchweg angespannt. Ein Arbeiten Hand-in-Hand war selten möglich. Aufgrund enormem Personalwechsel, teilweise viel ‚Löcher füllen‘ mittels Leiharbeitern, entstand kein Team.
Work-Life-Balance
Häufig, teilweise kurzfristig, geänderte Dienste, Einspringen wie es in der Pflege nunmal üblich ist.
Der fest verplante Urlaub war allerdings fix und man wurde nie aus dem Urlaub geholt oder gar angerufen. Der Urlaub ist heilig.
Gleichberechtigung
Ein sehr feminin-geprägter Berufszweig, dennoch auch einige Männer im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bezugnehmend auf ‚ältere Kollegen‘ nichts Negatives bekannt. Es gab sowohl Einstellungen von jungen als auch älteren Kollegen während meiner Zeit dort.
Arbeitsbedingungen
Neues Haus - neue Technik
Räumlichkeiten hell, freundlich bunt gestaltet und den Arbeitsanforderungen entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Es wird mit ‚Hackschnitzel‘ geheizt also gehe ich davon aus, dass ein umweltfreundliches Konzept darin steckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Die Pflege wird grundlegend nicht ausreichend bezahlt für das, was sie leistet und die Verantwortung, die damit einhergeht. Da schließt sich die Stiftung ebenfalls in diesen Kreis.
Image
Nach außen hin schöne Präsentation…
Karriere/Weiterbildung
Versprechen wurden nicht gehalten, geplante Fortbildungen fanden nicht statt und wurden auch nicht ersetzt.
Interne Karrieremöglichkeiten wurden ‚umgelenkt‘ und verliefen aufgrund von verstreichender Zeit im Sand.