Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Fakten ausblenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtDie Stiftungsverwaltung mit den operativen Bereichen in der Altenhilfe und Kinder- und Jugendhilfe erfüllen eine wichtige Aufgabe in der Stadt Freiburg
Gehalt ist immer pünktlich da. Ab 15.30 Feierabend, außer am Freitag, da ist schon um 12 vorbei. Stiftungszwecke auf dem Papier.
Vielseitigkeit der Arbeitsfelder
Viele gute Benefits
Engagement für die Stiftungszwecke
die guten Fortbildungsmöglichkeiten
Die Stiftungszwecke, aber was nützt der schönste Stiftungszweck, wenn die oberste Leitung die Erfüllung dieser verhindert?
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter vorhanden. Ein klares Ziel ist nicht mehr zu erkennen. Gegen Fluktuation wird nichts unternommen, Frustration steigt.
Der Zusammenhalt der Fachbereiche müsste mehr gestärkt werden.
Die Stiftungen müssten bekannter werden
- geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit
- Gehalt könnte besser sein
Es ist keine Besserung in Sicht, da selbst der Stiftungsrat an den ihm bekannten negativen Umständen nichts ändert, wie z.B. die hohe Fluktuation und das diktatorische Vorgehen in der Verwaltung.
keine Führungskompetenzen vorhanden
Verwaltung agiert aus dem Elfenbeinturm heraus
Alles, was vor 20 Jahren gut war, ist heute nicht richtig - ja keine Modernisierung!
Nachhaltigkeit verbessern, Gendervielfalt mehr berücksichtigen
Bekannter werden für die tolle Arbeit, die geleistet wird
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Anregungen von Mitarbeitenden ernst nehmen.
Das Motto "fuer mehr Menschlichkeit" endlich mal leben!!!
Digitalisierung vorantreiben; endlich verbindliches "Homeoffice" einführen; Kommunikationsstruktur verbessern; Mitarbeitende besser einbinden
Die Direktion sollte geschlossen abtreten und Platz machen für einen Neuanfang. Es wäre das Beste für alle Beteiligten, und damit meine ich nicht nur die MitarbeiterInnen, wenn der Stiftungsrat hier endlich durchgreifen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftungsverwaltung Freiburg i.Br ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleicher Lohn zwischen Frau und Mann
Zwischen den Geschlechtern herrscht Gleichberechtigung.
Ein sehr feminin-geprägter Berufszweig, dennoch auch einige Männer im Team.
In der Altenpflege ist Diversität zentral - entscheidend ist nicht, woher jemand kommt und woran er/sie glauben, sondern wie sie ihre Aufgabe mit Fachlichkeit und Haltung für alte Menschen ausüben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftungsverwaltung Freiburg i.Br ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter und deren Arbeit vor Ort in den Heimen. Wertschätzung - Fehlanzeige.
Sehr enttäuschend in vielerlei Hinsicht. Leider keine Verbesserung seit dem Wechsel in der obersten Etage.
Absolut unmenschlich. Neubesetzung an der Spitze = Fehlgriff.
Bei vielen sehr verbesserungswürdig, die Direktion sollte Minussterne erhalten und ein Sozialkompetenztraining
Einfach nur schrecklich, die gesamte Leitungsebene ist eine totale Katastrophe, offener und ehrlicher Umgang ist hier Fehlanzeige, genauso wie Transparenz und Ehrlichkeit
manchmal wie im Zoo, einer steht oben an der Nahrungskette, manche trommlen auf die Brust, viele verstecken sich wenn ein Löwe kommt und sind ganz still
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen, meiner Einschätzung nach, eher gering.
Viele Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung Hier kommt man nur weiter wenn man mit der Diktatur mitschwimmt.
versprochen wird viel, am Ende wird alles gestrichen. Auszubildende werden übernommen, wenn sie nach der Ausbildung überhaupt noch in der Lage sind zu arbeiten...hier werden persönliche Grenzen nicht respektiert. Wer schlau ist, wechselt vorher den Arbeitgeber. Karriere machen kann hier nur, wer den Führungskräften nach dem Mund redet
Kein Interesse in der Abteilung daran - sei es für die Mitarbeiter oder für den Vorgesetzten selbst, obwohl es dringend notwendig wäre. In der Pflege gibt es Aufstiegs- und auch Weiterbildungsmöglichkeiten.
