Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Rund 600 Menschen arbeiten täglich für die sechs kommunalen Stiftungen. Die meisten von ihnen engagieren sich in der Kinder-, Jugendhilfe und Altenhilfe. Aber auch die Weinberge zu bewirtschaften oder die Immobilien instand zu halten gehört zu den Aufgaben der Stiftungen. Alle Mitarbeitenden tragen dazu bei, die solidarischen Grundgedanken der jeweiligen Stiftungen zu verwirklichen.
Wir als Kommunale Stiftungen stehen mit unserem Namen für soziale Werte und für die Umsetzung jahrhundertealter Stiftungsziele. Um diese Ziele weiterhin erfüllen zu können, brauchen wir motivierte und kreative Mitarbeitende, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement einbringen, um zusammen Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Wir konnten als Kommunale Stiftungen über Jahrhunderte hinweg in unserem Handeln durch Nächstenliebe und dem Umsorgen von pflegebedürftigen Mitmenschen und der Begleitung und Förderung von Kindern und Jugendlichen viele Erfahrungen sammeln.
Aufgrund dessen ist uns bewusst, dass in einem Leben Sicherheit sowie die Sinnhaftigkeit des eigenen Wirkens entscheidende Faktoren sind.
Kinder- und Jugendhilfe
Altenhilfe
Stipendien
Rund 600 Menschen arbeiten täglich für die sechs kommunalen Stiftungen. Die meisten von ihnen engagieren sich in der Kinder-, Jugendhilfe und Altenhilfe. Aber auch die Weinberge zu bewirtschaften oder die Immobilien instand zu halten gehört zu den Aufgaben der Stiftungen. Alle Mitarbeitenden tragen dazu bei, die solidarischen Grundgedanken der jeweiligen Stiftungen zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtWir als Kommunale Stiftungen stehen mit unserem Namen für soziale Werte und für die Umsetzung jahrhundertealter Stiftungsziele. Um diese Ziele weiterhin erfüllen zu können, brauchen wir motivierte und kreative Mitarbeitende, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement einbringen, um zusammen Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Wir konnten als Kommunale Stiftungen über Jahrhunderte hinweg in unserem Handeln durch Nächstenliebe und dem Umsorgen von pflegebedürftigen Mitmenschen und der Begleitung und Förderung von Kindern und Jugendlichen viele Erfahrungen sammeln.
Aufgrund dessen ist uns bewusst, dass in einem Leben Sicherheit sowie die Sinnhaftigkeit des eigenen Wirkens entscheidende Faktoren sind.
Als verlässlicher Arbeitgeber finden Sie bei uns sinnstiftende Tätigkeiten und werden dafür im Rahmen eines Haustarifvertrags angemessen vergütet.
Weil zufriedene Mitarbeitende eine Voraussetzung für gute Arbeitsqualität sind, bieten wir neben tariflichen Leistungen noch weitere freiwillige Zusatzleistungen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftungsverwaltung Freiburg.
Diverse Einrichtungen in der Altenhilfe der Pflege über die Kinder- und Jugendhilfe, Stipendien bis hin zur Verwaltung.
Das viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten werden und der Fokus auf konstruktiven Lösungen liegt. Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden.
Das Ideen Raum für Umsetzung finden.
Die Stiftungsverwaltung mit den operativen Bereichen in der Altenhilfe und Kinder- und Jugendhilfe erfüllen eine wichtige Aufgabe in der Stadt Freiburg
Die kollegiale Zusammenarbeit und die Motivation etwas Gutes zu schaffen.
Gehalt ist immer pünktlich da. Ab 15.30 Feierabend, außer am Freitag, da ist schon um 12 vorbei. Stiftungszwecke auf dem Papier.
Die sinnvollen Aufgaben und die menschliche Sicht auf die Mitarbeitenden
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter vorhanden. Ein klares Ziel ist nicht mehr zu erkennen. Gegen Fluktuation wird nichts unternommen, Frustration steigt.
Zuviel Bürokratie, Haustariefvertrag
Die Kommunikation auf übergeordneten Ebenen hat noch Entwicklungsbedarf um Mitarbeitende auf allen Ebenen mitzunehmen.
Der Zusammenhalt der Fachbereiche müsste mehr gestärkt werden.
Die Stiftungen müssten bekannter werden
- geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit
- Gehalt könnte besser sein
Nachhaltigkeit verbessern, Gendervielfalt mehr berücksichtigen
Bekannter werden für die tolle Arbeit, die geleistet wird
Bessere und schnelle Kommunikation innerhalb der gesamten Stiftung, Digitalisierung beschläunigen,
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Anregungen von Mitarbeitenden ernst nehmen.
Gelegenheiten für Kollegenaustausch schaffen, das wird wieder gefördert. Sehr gut
Das Motto "fuer mehr Menschlichkeit" endlich mal leben!!!
Der am besten bewertete Faktor von Stiftungsverwaltung Freiburg ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden werden unabhängig vom Geschlecht gefördert und wertgeschätzt.
Mehr Frauen in die Führungspositionen
Alle Meinungen werden gehört und ernst genommen unabhängig von Geschlecht.
Gleicher Lohn zwischen Frau und Mann
Zwischen den Geschlechtern herrscht Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftungsverwaltung Freiburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter und deren Arbeit vor Ort in den Heimen. Wertschätzung - Fehlanzeige.
Sehr enttäuschend in vielerlei Hinsicht. Leider keine Verbesserung seit dem Wechsel in der obersten Etage.
Absolut unmenschlich. Neubesetzung an der Spitze = Fehlgriff.
Teilweise unterirdisch!! Fehlender Respekt, von oben herab, weltfremde Aussagen etc.
Einfach nur schrecklich, die gesamte Leitungsebene ist eine totale Katastrophe, offener und ehrlicher Umgang ist hier Fehlanzeige, genauso wie Transparenz und Ehrlichkeit
manchmal wie im Zoo, einer steht oben an der Nahrungskette, manche trommlen auf die Brust, viele verstecken sich wenn ein Löwe kommt und sind ganz still
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele Hausinterne Fortbildungen die Arbeitszeit sind und zum Teil verpflichten um die Arbeitsqualität auf einem hohen Niveau zu halten. Generell werden Fachspezifische Fort- und Weiterbildungen gefördert und gewollt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen, meiner Einschätzung nach, eher gering.
Viele Möglichkeiten
versprochen wird viel, am Ende wird alles gestrichen. Auszubildende werden übernommen, wenn sie nach der Ausbildung überhaupt noch in der Lage sind zu arbeiten...hier werden persönliche Grenzen nicht respektiert. Wer schlau ist, wechselt vorher den Arbeitgeber. Karriere machen kann hier nur, wer den Führungskräften nach dem Mund redet
Kein Interesse in der Abteilung daran - sei es für die Mitarbeiter oder für den Vorgesetzten selbst, obwohl es dringend notwendig wäre. In der Pflege gibt es Aufstiegs- und auch Weiterbildungsmöglichkeiten.