463 Bewertungen von Bewerbern
463 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitspanne des gesamten Prozesses reduzieren
Mitarbeiter arbeiten mit - Angestellte stellen sich an
- Beim Zweitgespräch gerne noch einen weiteren "zukünftigen" Kollegen aus der Abteilung mit ins Boot holen.
- Beworben am 17.08, Erstgespräch am 04.10, Zweitgespräch am 20.10. Insgesamt 5 Wochen Bewerbungsphase finde ich bei der Firmengröße akzeptabel, etwas schneller wünscht man sich natürlich immer :-)
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Keine
Nachdem ich mich beworben hatte, wurde ich relativ schnell zu einem 1.Gespräch per Videocall im Juli eingeladen. In dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass man sich in der darauffolgenden Woche melden würde. Bis heute habe ich für diese Stelle keine Rückmeldung erhalten. Ich habe oft versucht den im Gespräch anwesenden Mitarbeiter aus der Personalabteilung telefonisch zu erreichen, aber habe ihn nie erreicht und wurde auch nicht zurückgerufen. Dies ist meiner Meinung nach kein respektvoller Umgang und unprofessionel. Ein solches VErhalten hätte ich von Stihl vorher absolut nicht erwartet.
Mehr auf die Arbeit der Mitarbeiter schauen! Qualitätsprüfung wird nicht beachtet! Schlampige Kontrolle! Mitarbeiter legen kein Wert auf Qualität! Hauptsache, Stückzahl und Festvertrag!
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