STILL 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sollen mehr Chancen geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über die Kion Gruppe direkt bei der Firma Still als Verkaufsberater
beworben. Nach ca. 4 Wochen bekam ich per E-Mail eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Welche mir mehrmals zugesendet worden ist, da es interne Formfehler gab. Eingeladen wurde ich in die Hauptniederlassung Hannover, welche ca. 100KM Fahrtweg von meinem Wohnort entfernt liegt. Das
Vorstellungsgespräch vor Ort verlief sehr professionell und dauerte ca. 2 Stunden. An dem Vorstellungsgespräch nahm der Niederlassungsleiter Hannover, der Verkaufsleiter und eine Personalerin teil. Bereits am nächsten Tag bekam ich telefonisch eine Rückmeldung zum Vorstellungsgespräch, welches meines Erachtens gut lief. In dem Telefonat wurde mir mitgeteilt, dass ich für den Job geeignet wäre, aber ich für die Stelle im freien Verkaufsgebiet leider zu weit außerhalb wohne. Ehrlich gesagt hat mich diese Aussage etwas verwundert, da meine Anschrift in meinem Lebenslauf als zweites
aufgeführt ist. Sicher hätte man mit einem kurzen Telefonat vorab klären können, ob ich bereit wäre für die Position umzuziehen. Mir wurde angeboten wenige Tage später in der Hauptniederlassung in Hamburg vorstellig zu werden, die ebenfalls ca. 100Km von meinem Wohnort entfernt ist. Die Einladung hörte sich sehr vielversprechend an und mir wurde nahegelegt, das zweite Vorstellungsgespräch anzunehmen, welches ich
tat. Vor Ort in Hamburg angekommen wurde ich von den VKL. Bremen u. Hamburg empfangen, die augenscheinlich überaus kurzfristig von dem Kennlerngespräch (wie Sie es nannten) informiert wurden. Da vorher keine Zeit blieb, meine Bewerbung oder meinen Lebenslauf zu sichten. Das Gespräch lief deutlich unprofessioneller als das in Hannover. Es gab keinen richtigen Leitfaden. Das „Kennlerngespräch“ war stockend, steif und für mich als Vertriebler, der eigentlich nicht auf den Mund gefallen ist, sehr befremdlich. Mir wurde auf Nachfrage mitgeteilt das auch in HH und HB keine offene Stelle zu besetzen ist noch in naher Zukunft damit zu rechnen sei. Die Personalerin, die bereits in Hannover dabei war, bemühte sich sichtlich das Gesprächsklima angenehm zu halten, leider ohne Erfolg. Mir wurde mitgeteilt, dass ggf. in Zukunft sich eine Stelle finden lässt als Jr. Verkäufer oder in der Assistenz und sehr bald sich jemand bei mir meldet. Bis heute hat dies bedauerlicherweise niemand getan. Mein Bild auf die Firma als auch auf die Marke Still ist nach wie vor sehr positiv und gehe nicht davon aus, dass der Ablauf wie es bei mir stattgefunden hat die Regel ist sondern ein unglückliches Zusammenspiel aus Fehleinschätzungen und fehlender Kommunikation war.

Jedoch sehr Schade finde ich das sich nicht an einfache Absprachen gehalten wird. Ich warte bis heute auf eine Rückmeldung. Letzten Endes bin ich über 400KM für eine mögliche Einstellung gefahren und habe bis heute keinen einfachen Zweizeiler mit einer Absage erhalten.

Ich hoffe sehr das dieses Feedback dazu führt, dass in Zukunft mit den Bewerbern offener kommuniziert wird.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine automatisierte Absagemail verschicken.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mir den Bewerbern macht einen professionellen Eindruck. Einfach abtauchen und nie wieder melden lässt tief auf eine besondere Firmenphilosophie schließen. Hier möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber gibt 120% Motivation fuer den Bewerbungsprozess, deswegen hätte ich erwartet, dass der potenzielle AG auch die Gegenleistungen anspricht. Während der drei Gespräche wurde das nicht vorgestellt. Es könnte klarer kommuniziert werden in welcher EG sich eine Stelle befindet (z.B. Schon in einer Stellenanzeige).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung, die mittels der Parsing-Tools sehr umständlich war, hat sich schnell eine Rückmeldung zu einem Gespräch ergeben. B

Da man praktisch für das eigene Team gesucht hat, war im anschließenden Verlauf aber verwundert bis erschrocken, dass man mit mir bis zum digitalen Vorstellungsgespräch keinen telefonischen Kontakt aufnehmen wollte um auf kurzem Wege einen Ersatztermin zu vereinbaren.
Stattdessen waren diejenige, die das Gespräch koordiniert hat gar nicht erreichbar, diejenige, die als mit im Termin genannt war hat - trotz mehrfacher Bitte sich doch einfach telefonisch zu melden - mehrfach Standard-Mails aus dem Bewerbungstool verfasst, die teilweise gar nicht zu meiner Anfrage passten oder brauchte über eine Woche für die Antwort auf eine simple Mail. Mein Tipp: nutzt doch einfach euer Telefon.
Das Gespräch selbst war relativ kurz, mit wenig diagnostischer Tiefe und schloss mit dem Satz "wir melden uns kurzfristig".
"Kurzfristig" hieß ein Anruf eine ganze Woche später, den ich leider verpasste. Ich rief dann 2x zurück ohne jemanden zu erreichen, sodass wieder 1,5 Wochen später eine Absage per Mail erhielt. Dies habe ich als sehr unwertschätzend empfunden.

Bewerbungsfragen

Klassischer Werdegang - wenig Fragen in die Tiefe zu Arbeitsmethoden etc.

Verbesserungsvorschläge

Termine zur persönlichen Rückmeldung einhalten, auch wenn eine Absage ausgesprochen werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Bei so einem Verhalten im Bewerbungsgespräch gewinnt der Arbeitgeber keine neuen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst ist es nicht schlimm eine Absage zu erhalten, ganz im Gegenteil man kann daraus in der Regel diverse Schlüsse ziehen. Das würde ich gern auch weiterhin...

Bereits in der Informationsphase zu der Vakanz war es nicht möglich, egal zu welcher Uhrzeit jemanden zu erreichen. Nie wurde der Hörer abgenommen. Soweit so gut, gibt ja etliche Gründe weshalb man vielleicht verhindert ist. Aber wenn man doch einige Anrufe einer Nummer hat, dann sollte man doch kurz zurückrufen sobald man Zeit findet.

Nichtsdesrotrotz habe ich mich beworben und nach der standardisierten Eingangsmail (finde ich super legitim) kam 4 Wochen lang gar nichts. Auch hier dachte ich, naja so ein Prozess kann ja einige Zeit in Anspruch nehmen. Kurz vor dem Wochenende kam dann eine standardisierte Absagenmail. Hier bin ich kein Fan davon, aber hey ich dachte mir, dass vielleicht die Erreichbarkeit nun besser ist. Dem ist nicht so, seit über 2 Wochen versuche ich jemanden zu erreichen und das nicht, weil ich zornig bin, sondern einfach gerne wissen würde was nicht gepasst hat. Das sollte bzw. ist besonders in der Personalbranche eindeutig nicht zu viel verlangt...

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist super gute Arbeitszeiten gutes Arbeitsklima was will man mehr

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