STILL 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Woche nach der Bewerbung auf dem Onlineportal erhielt ich eine Einladung zum Videointerview (60 Minuten). Teilnehmer waren Ich, eine Person aus dem HR sowie die Führungskraft des Fachbereiches. Zuerst haben sich die beiden persönlich vorgestellt, dann sollte ich mich vorstellen und meinen Lebenslauf darlegen. Es wurden Fragen zu meiner Ausbildung und meinem Berufsalltag gestellt um zu sehen, wie sehr sich die Anforderungen der Stelle mit meinen Erfahrungen decken. Dann wurde die Stelle nochmal ausführlich beschrieben und erklärt, worauf ich dann auch noch Fragen zur Stelle und zu Randbedingungen stellen durfte. Alles in allem eine sehr lockere und entspannte Atmosphäre.

Nach zwei Wochen erhielt ich eine Einladung zum Gespräch vor Ort. Nach einer kurzen Führung durch den Fachbereich ging es ins Gespräch (90 Minuten). Dabei waren wieder die Führungskraft, eine neue Person aus dem HR sowie die Führungskraft (global) der Abteilung. Ablauf des Gespräches war wie beim ersten Interview, allerdings waren die Fragen viel tiefgehender und es wurde oft nachgebohrt. Die Atmosphäre war relativ stressig, ich denke das war auch so gewollt. Ein Großteil der Fragen waren "Warum... ?" fragen. Man wollte mich schon unter Druck setzen, allerdings waren alle immer freundlich und ich hatte nicht das Gefühl, als wollte mich in irgendeine Ecke drängen. Immerhin ging es um eine Stelle als Ingenieur, da sollte das Gespräch schon nicht so wischi-waschi sein ;)

Eine Woche später habe ich per Telefon die Absage bekommen, welche für mich allerdings auch nachvollziehbar war.

Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit dem Prozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Stihl als Werkstudent in der Logistikplanung beworben vor ca. 8 Wochen und bis heute nichts gehört. Ich habe versucht die zuständige Personalabteilung telefonisch zu erreichen doch es war keiner erreichbar. Zudem hat auch niemand zurückgerufen. Ich war dennoch optimistisch und habe es via E-Mail versucht, das Resultat bis heute keine Antwort auf meine E-Mail. Ich weiß durch andere Kommilitonen, dass dies kein Einzelfall war …

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeitnehmer warten nicht über 2 Monate auf eine Rückmeldung, vorher unterschreiben sie wo anders. Auswahlprozess beschleunigen !

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber ernst nehmen und Rückmeldung geben. Wer keine Rückmeldung gibt Schein kein ernsthaftes Interesse an neuen Mitarbeitern zu haben. Es gibt eine automatische Eingangsbestätigung, danach erreicht man niemanden mehr. Noch nicht mal eine Absage, auch keine Antwort auf Nachfragen per Anruf oder E-mail. Sehr armselig für eine angeblich so gute Firma. Finger weg, wer so mit Bewerbern umgeht tut das auch mit seinen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber ernst nehmen und Rückmeldung geben. Es gibt eine automatische Eingangsbestätigung, danach erreicht man niemanden mehr. Noch nicht mal eine Absage, auch keine Antwort auf Nachfrage. Sehr armselig für eine angeblich so gute Firma. Finger weg, wer so mit Bewerbern umgeht tut das auch mit seinen Mitarbeitern. Eine Absage per Mail ist immer möglich. Wenn man es nicht nötig hat kann man es machen, in einem Land mit Fachkräfteüberschuss.

Verbesserungsvorschläge

Hoher Workload hin oder her, aber wer Bewerbern 3 Monate lang keinerlei Reaktion (abgesehen von der Eingangsbestätigung per Mail) auf eine Bewerbung zukommen lässt, scheint kein ernsthaftes Interesse an neuen Mitarbeiter:innen zu haben.

Gleichzeitig keine (allgemeine oder persönliche) E-Mail-Adresse der HR-Abteilung gefunden. Einmal versucht, telefonisch Kontakt aufzunehmen, aber leider nur die Mailbox zu hören bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern antworten

Verbesserungsvorschläge

- auf Emails reagieren.
- ans Telefon gehen
- wenn kein Interesse, absagen per Mail dauern keine 5min
- mal im 21.Jahrhundert ankommen

Verbesserungsvorschläge

Liegt ja auf der Hand was verbessert werden sollte