STILL 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurde sich nicht mal die Mühe gemacht eine Standardabsage Email zu verschicken.
Nach der automatisierten "wir haben ihre Bewerbung erhalten" Email kam einfach überhaupt keine Reaktion mehr.
Die Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben, also offensichtlich wurde hier jemand gefunden. Den anderen Bewerbern nicht mal eine Absage zu erteilen ist einfach nur unprofessionell und unfair!

Verbesserungsvorschläge

Nach über zwei Monaten keine Rückmeldung. Ansprechpartner telefonisch nie erreichbar.
Dann halt nicht ;-)

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern angemessen begegnen (schließlich investieren Bewerber auch Zeit ;-)). Eine Absage wäre auch ok, aber keine Rückmeldung zu geben ist schon sehr unprofessionell. Ist die HR Abteilung nicht gut aufgestellt? Die Entscheider nicht entscheidungsfreudig? Gepflogenheiten des gesellschaftlichen Miteinanders fremd? Was stimmt nicht bei Still? ... zum Glück ist das in Deutschland ab einer bestimmten Klasse nicht die Regel, aber bei Still gibt es da ganz offensichtliche Entwicklungsfelder.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem zweiten Gespräch leider keine Rückmeldung erhalten. Selbst auf eine E-Mail gab es keine Reaktion. Extrem schade

Verbesserungsvorschläge

Zieht den Personalbeschaffungsprozess glatt!

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbwitgeber sollte sich die Mühe geben nachzulesen ob der Bewerber ein Mann oder Frau ist und dementsprechend ansprechen. Es ist eine Sache standardisierte Floskeln als Antwort zu bekommen, eine andere wenn man als Herr/Frau angesprochen wird.
Weitere Bewerbungen bei der Firma kommen für mich nicht mehr in Frage.

Verbesserungsvorschläge

- An Rücksprachen halten
- Zeitnahes Feedback

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice in gewissem Umfang anzubieten sollte für eine Stelle im F&E-Bereich eigentlich selbstverständlich sein. Der Prozess dauerte insgesamt zu lange, zwei Monate vom Eingang der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch. Im Gespräch wurde außerdem nicht auf das Gehalt eingangen - warum nicht?
So fühlt man sich nicht richtig ernst genommen, wenn der Gesprächspartner gleichzeitig betont, man suche "händeringend" nach Leuten.

Verbesserungsvorschläge

Ja, es war einer interessante Stellenausschreibung, die jetzt seit ca. einem halben Jahr regelmässig immer wieder gepostet wird. Wie mischweise alle Ausschreibungen im Bereich Controlling.

Meine online Bewerbung ist seit August offen ohne auch nur einer einzigen Reaktion. Ne Absage wär zumindest fair... hab auch schon lange woanders unterschrieben, daher juckt's mich nicht ;)

Aber kleiner Tip ans Recruiting-Team: die Besten unterschrieben als erstes und nicht als letztes.

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitige Rückmeldung und persönlicher Kontakt.
In der heutigen Zeit sollte man Bewerber wirklich besser behandeln. Nach 2 Monaten habe ich gefragt was mit meiner Bewerbung ist.
Es folgte Promt eine Standartabsage.

Die Stelle war auch nicht zum ersten mal drin. Vielleicht sollte man den Recruitingprozess überdenken. So wird man in naher Zukunft jeden Bewerber verprellen da andere Unternehmen klüger handeln.