72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider warte ich, trotz mehrfacher Rückfrage, noch immer auf eine Rückmeldung. Es wäre mir egal ob positiv oder negativ, aber keine Reaktion ist für mich ein No-Go.
Das Gespräch und meine Gesprächspartner habe ich als sehr positv wahrgenommen und ich habe in keinster Form damit gerechnet keine Antwort zu erhalten. Das wirft ein schlechtes Licht auf ein Unternehmen, welches vermutlich nicht so ist und nur durch die fehlende Rückmeldung geschaffen wird. Das muss nicht sein. Ihr könnt das besser!!!
Auf der Homepage war zwar ein Onlineportal zum Hochladen der Bewerbung, aber da ich ein paar Fragen zur Ausbildung hatte, habe ich die Nummer angerufen, welche dort genannt wurde und die Dame meinte zu mir, ich solle meine Bewerbung dann an die offizielle Mailadresse der Firma schicken. Dies kam mir etwas seltsam vor, doch als nach 1 Woche Wartezeit noch keine Reaktion kam, habe ich meine Bewerbung nochmal auf "normalem" Wege der Firma zugesendet. Nach weiteren 2 Wochen habe ich die Nummer noch einmal angerufen und die Person an der anderen Seite antwortete, sie habe keine Bewerbung von mir erhalte, aber ich sollte diese einfach nochmal an seine Firmenmailadresse senden und er würde sich darum kümmern. Bis heute (5 Monate später) habe ich keine Reaktion von Ihrer Firma erhalten. Wenigstens eine Absage wäre doch nicht zu viel verlangt.
Versprechen einhalten
Lange Wartezeiten zwischen den Bewerbungsgesprächen reduzieren.
Bessere Räumlichkeiten für das Gespräch wählen.
Heutzutage bewerben sich nicht nur Bewerber bei Unternehmen, sondern auch umgekehrt! Kundenorientierung durch zügige Prozesse und gute Kommunikation
An Zusagen/Absprachen halten
Recruitung-Prozess optimieren
Vorstellungsgespräch ernsthafter aufbauen
Stärken und Schwächen wurden erfragt.
4 Monate von Bewerbung bis Absage deutlich zu lang.
Leider empfand ich das Gespräch als recht einseitig, ich hätte mir gewünscht, es würde das Unternehmen stärker bzw. überhaupt präsentiert werden, was aber nicht geschah. Es lag stets eine leichte Arroganz und Überheblichkeit seitens der Gesprächspartner in der Luft, einer der Teilnehmer unterdrückte hin und wieder ein Gähnen. Nach genau einer Std. wurde das Gespräch schnell zum Abschluss gebracht. Innerhalb zwei Wochen sollte ich eine Rückmeldung erhalten, was nicht geschah.
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