Nicht zukunftsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und umgehend Maßnahmen ergreift, um die aufgeführten Punkte zu verbessern. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte immer an erster Stelle stehen. Dann kommt der Erfolg von ganz alleine! Bedenkt in diesen Zeiten sind gesunde, gute, loyale Mitarbeiter das wichtigste gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und stressig. Die Mitarbeiter fühlen sich oft unter Druck gesetzt, was sich negativ auf ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden auswirkt. Es mangelt an positiver Energie und Teamgeist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend. Informationen werden nicht transparent weitergegeben, und es gibt oft Missverständnisse. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert.
Kollegenzusammenhalt
Wir befanden uns alle im selben Boot und leiden unter den gleichen "Führungskräften". In dieser herausfordernden Situation stärkten wir uns gegenseitig den Rücken. Da hatte ich sehr viel Glück mit meinem Team.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt und haben Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Dies wird von den vermeidlichen Führungskräften als schwäche abgetan und man soll sich nicht so anstellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel und gefährdet die Gesundheit der Mitarbeiter. Es zeugt von einem alarmierenden Mangel an Empathie und Verantwortungsbewusstsein. Die Entscheidungen, die ohne klare Begründung getroffen werden, sind nicht nur unprofessionell, sondern auch potenziell schädlich für die physische und psychische Gesundheit der Teammitglieder....Es ist höchste Zeit, dass die Vorgesetzten ihre Verantwortung wahrnehmen und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter an die erste Stelle setzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte besser sein. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse werden nicht ausreichend geschätzt. Es fehlt an einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander auch nach langer Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitslast ist unangemessen hoch. Mitarbeiter werden mit zu vielen Aufgaben und Verantwortlichkeiten belastet, was zu Stress, Erschöpfung und Burnout führen kann.
Image
Viele Mitarbeiter und Kunden sehen das Unternehmen als intransparent und mittlerweile als wenig vertrauenswürdig an. Es gibt Gerüchte über interne Probleme und Missmanagement am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind begrenzt. Es gibt wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und die Fortbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, stoßen oft auf Hindernisse.