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Jetzt Profil vervollständigen167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- mehr Menschlichkeit und nicht so Umsatzgesteuert
- mit Ehrlichkeit kommt man weiter
falsche Versprechungen gemacht und nicht dran gehalten
konnte man sich im Vertrieb einteilen
jeder denkt an sich
Versprechnungen nicht eingehalten, von einer Lüge zur nächsten
- für einen Marktführer sehr schwache IT für den Vertrieb
- Angebotserstellung viel zu langwierig
Informationen hat man sich immer selbst geholt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir Ihnen für Ihr offenes Feedback und die Zeit danken, die Sie dafür investiert haben. Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns nicht das für Sie passende Karriereumfeld vorgefunden haben.
Menschlichkeit und Ehrlichkeit haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig sind wir nicht nur ein produzierendes Unternehmen, sondern auch eine starke Vertriebsorganisation - Umsatz- und Ergebnisorientierung sind daher wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Balance zwischen Geschäftszielen und einem menschlichen Arbeitsumfeld zu finden. Ihre Anmerkungen werden wir in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen; auch, um die Kommunikation und Verlässlichkeit zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Zusammenhalt zwischen Lager und Auftragsannahme
Übernahmechancen
Befristete Verträge
Mehr auf Probleme der Azubis eingehen . Mehr Azubis treffen bzw Standort Wechsel machen
Keine Übernahmechancen viel geredet nicht umgesetzt
Früh und max bis 18
IG Chemie mehr aber auch nicht
Schlecht sein wahres Gesicht zeigt er/sie sobald man mit Problemen ankommt
Die Kollegen in der Auftragsannahme und im Lager waren top
Könnte besser sein gerade als Azubi...
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren. Deshalb schätzen wir Ihre Anmerkungen sehr und werden uns bemühen, in puncto der noch nicht zufriedenstellenden Themen Abhilfe zu schaffen. In diesem Zusammenhang ist uns Ihre Rückmeldung zu den Ausbildern besonders wichtig. Gerne nehmen wir Ihre konkreten Vorschläge auf, damit unsere Auszubildenden die Unterstützung und den Respekt erhalten, den sie verdienen. Gerade in der vorletzten Woche sind wieder 73 junge Menschen in ihrer Ausbildung bei Sto gestartet: wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber und Ausbilder sehr ernst und freuen uns, dass wir nach wie vor zu den Unternehmen gehören, die an vielen Stellen ihren Nachwuchs zu großen Teilen aus den eigenen Azubis entwickeln können.
Es freut uns, dass Sie den Spaßfaktor, Ihre Aufgaben und Tätigkeiten sowie die Arbeitsatmosphäre sehr positiv bewerten und uns insgesamt als Arbeitgeber bzw. Ausbildungsunternehmen weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie einige positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei uns mitnehmen.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Der ehrliche familiäre Umgang.
Nichts.
Es ist eines der besten Unternehmen auf dem Markt. Nicht nur in Deutschland sondern in der Welt. Wir sind wer. Niemals ändern
Aktuell der Situation angepasst schwierig
Mal ehrlich sto ist für mich mit alle. Deutschen top Marken gleich zu setzten. Wir sind besser als Volkswagen ehrlicher als Mercedes und Miele verkalkt ohne calgonit… wir haben stolit und meine Kunden erklären offen verliebt zu sein in die sto Produkte…
Absolut überbewertet…. Aber bei sto top. Meiner Meinung nach zu viel. Leider sind alte sprtichworte in unserer Gesellschaft nicht mehr wichtig…. Ohne Fleiß kein Preis… heute ohne Workshop Life Balance geh ich… aber sich beschweren wenn es der Wirtschaft schlecht geht… auch dann müssen wir zusammen stehen
Wo immer man auch hin möchte
Alles und noch viel mehr
So gut das wir allen davon erzählen
Viele vergessen scheinbar das es nur gemeinsam geht. In tollen Zeiten leben wir davon und genießen. Jetzt wenn es schwierig ist ist die sto schuld… geht gar nicht. Viele tolle Kollegen die unermüdlich und über die Maßen für uns alle kämpfen
Sogar sonder Urlaub ab 58 Jahre
Bis zur obersten Führung super. Es gibt immer etwas auszusetzen. Hier meine Bewertung top
Es gibt nicht das es nicht gibt
Gute und schwierige intern. Unsere Kunden stehen zu uns wie wir zu ihnen
Absolut…. Auch wenn es keinen Sinn macht
Der beste Job der Welt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich musste beim Lesen gerade mehrfach schmunzeln und das Schmunzeln hat sich im Laufe der Lektüre zu einem fetten Grinsen gemausert: was für eine tolle, positive und unglaublich erfrischende Bewertung! Vielen herzlichen Dank dafür.
Wir freuen uns ungemein darüber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit ihrer Bewertung einen Kontrapunkt gegenüber den anonymen Stänkerern und Motzern zu setzen. Großartig! Und absolut nachahmenswert...
Aus Ihrer Bewertung spricht so viel Zufriedenheit, Mut, Tatendrang, Stolz und Herzblut - Sie sind ein sehr wertvoller Botschafter für uns als Arbeitgeber. Nochmals ein herzliches Dankeschön dafür!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Aktuell leider Nichts.
Keine wirklich strategische Ausrichtung an die aktuell herausfordernde Marktsituation.
Mehr Vertrauen und Kompetenz an die Mannschaft an der Front!
Wird zunehmend schlechter
Leidet zusehends
Direkt, ok; von GF katastrophal
Innerhalb der Mannschaft ok, von Oben nach Unten schlecht.
Standortabhängig
Sehr gut wie ich finde.
Hardware teilweise veraltet.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark beeinträchtigt durch ein toxisches Arbeitsumfeld. Das Verhalten der Führungskräfte trägt erheblich zu einem negativen Klima bei, was zu allgemeiner Unzufriedenheit und Stress unter den Mitarbeitern führt.
Obwohl nach außen hin ein positives Image gepflegt wird, weicht die interne Realität stark davon ab. Das schlechte Arbeitsklima und das unangemessene Verhalten der Vorgesetzten stehen im starken Kontrast zum öffentlichen Bild des Unternehmens.
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter sind häufig gezwungen, Überstunden zu leisten, und es gibt wenig Verständnis oder Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter, was zu einem stagnierenden beruflichen Werdegang führt.
Ältere Kollegen werden als Ballast gesehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Es gibt zahlreiche Berichte über Fehlverhalten, mangelnde Unterstützung und unangemessenen Umgangston. Kritik und Anregungen der Mitarbeiter werden oft ignoriert oder negativ aufgenommen. Es wird einfach weggeschaut.
Die Kommunikation innerhalb ist ineffektiv und intransparent. Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und es herrscht eine Kultur der Missverständnisse und mangelnden Zusammenarbeit.
Einige Aufgaben könnten potenziell interessant sein, das Potenzial wird durch die schlechte Arbeitsatmosphäre erheblich gemindert. Mitarbeiter fühlen sich oft überlastet und unterbewertet, was die Motivation und das Engagement reduziert.
Die letzte Mitarbeiterumfrage ist so katastrophal ausgefallen dass beschlossen wurde keine weitere durchzuführen. Basierend auf dieser Grundeinstellung kann ich mir leider keine Verbesserungsvorschläge einfallen lassen die in dieser gelebten Unternehmenskultur Wurzel fassen könnte.
Weil niemand weiss wann welche Führungskraft denn die Entscheidung vom Vortag über Bord werfen wird sind Kader leider stark mit präventivem Damage-Control beschäftigt. So kommt es vermehrt zu Konflikten, baut sich viel Frust auf und neigen wertvolle Mitarbeiter zu Demotivation.
Arbeitszeiten sind bekannt, Überstundenkonto gibt einen zusätzlichen Urlaubspuffer.
Deplorable my dear. Während meiner kurzen Anwesenheit habe ich drei Verhaltensweisen entweder erlebt oder mitbekommen die ich zwar nicht Mobbing nennen darf, aber dennoch als solche identifiziere.
Als kleinen Auszug aus der gelebten Unternehmenskultur würde ich dann den Betriebsrat zitieren der in meinem Fall einfach dazu riet mir einen neuen Job zu suchen. Traurig.
Die Führungskräfte fühlen sich leider durch keine Planung verpflichtet, so wird in der Regel erst nachträglich kommuniziert. Wie oft in solchen Fällen brodelt dadurch heftig die Gerüchteküche und kommt Demotivation auf bei Mitarbeitern die doch sehr bemüht sind ihrer Stelle gerecht zu werden.
Mit wurde eine Stellenbeschreibung verkauft die nichts mit der Realität der Abläufe zu tun hatte, ich gehe aber mal davon aus dass das nur eine Ausnahme war.
Image
Auf die Mitarbeiter die kritisch sind zugehen , zuhören und ihr eigenes Verhalten hinterfragen.
Provisionen wurden geändert, obwohl der Monat schon abgerechnet war, d.h. Der Mitarbeiter wird am gleichen Tag über die Veränderung seiner Provision informiert wie er die Abrechnung bekommen hat. Wenn ich einkaufen gehe kann ich mich frei entscheiden wo und was ich kaufe. Bei Sto entscheidet die Führung was sie bereit ist zu bezahlen und zwar wenn der Monat vorbei ist.
Schlechte Entwicklung, die irgendwann auch Konsequenzen mit sich bringt.
Am Standort gut, in den Niederlassungen bescheiden.
Am liebsten will man diese loswerden.
Ausbaufähig
Am personal wird gespart
Arrogant und hochnäsig
Sto Culture endlich leben!
Mittlere Führungsebene kritisch hinterfragen.
Direkt in die Basis herein hören und die Aussagen von dem Betriebsrat ernst nehmen, sodass man irgendwann wieder Stolz sein kann bei der Sto zu sein.
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt zusammen.
Missverständnisse und Konflikte sind an der Tagesordnung.
Das gute Image nach außen leidet mittlerweile auch ordentlich.
Man war früher wirklich stolz im Schwarzwald bei der Sto zu arbeiten.
Mittlerweile muss man sich zweimal überlegen, ob man im Umfeld über die Sto noch spricht.
Eine Weiterempfehlung für dieses Unternehmen als Arbeitsgeber ist guten Gewissens nicht mehr möglich.
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind gestresst und ausgebrannt.
Die jüngeren Kollegen verlassen schnell wieder das Unternehmen und genau die bräuchte man jetzt für den anstehenden Generationenwechsel.
Mitarbeiter sind frustriert über mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten.
Karrierechancen sind nur durch Beziehungen (Vitamin B) möglich.
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Ihre Beiträge und ihr Wissen werden ignoriert.
Die meisten sitzen noch ihre Zeit ab.
Die Unternehmenskultur wird von den Führungskräften nicht gelebt.
Die Führungskräfte haben kein Führungsverhalten.
Es mangelt an klaren Richtlinien und einer positiven Vorbildfunktion.
Die Mitarbeiter sind frustriert und fühlen sich nicht unterstützt.
Konflikte werden nicht annähernd angemessen gelöst.
Die Kommunikation ist unklar und unprofessionell.
Mitarbeiter sind demotiviert und fühlen sich nicht als Teil eines Teams.
Es wird abgewartet bis die Zeiten sich extern oder für manche auch intern wieder bessern.
Die interne Kommunikation ist unzureichend und so gut wie nicht vorhanden.
Das Gehalt ist je nach Eingruppierung gut. Tarif Chemie, wobei man auch hier aufpassen muss, da getrickst wird mit den Eingruppierungen..
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir Ihnen für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben danken.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich zuletzt bei uns nicht mehr wohlgefühlt haben.
Wie alle Unternehmen unterliegt auch die Sto dem Wandel der Zeit und der Anpassung an neue Herausforderungen und Marktgegebenheiten. Noch dazu, wenn man wie die Sto, vom kleinen Familienunternehmen zu einem weltweit vertretenen Konzern heranwächst.
Wir sind der Meinung, mit ganz vielen unserer Projekte und Initiativen in den letzten Jahren adäquat auf Veränderungen in unserem Geschäftsumfeld reagiert zu haben. Und wir sind weiterhin dabei, uns für die Zukunft bestmöglich aufzustellen und unsere herausragende Positionierung am Markt erfolgreich weiter auszubauen. Das alles klappt nur, mit vielen qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitern, die Lust darauf haben, mit der Sto etwas zu erreichen. Schon allein deshalb nehmen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst und kümmern uns mit viel Herzblut darum, einen möglichst guten Rahmen dafür zu schaffen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl bei uns fühlen.
Sie sehen einige Punkte offenbar ganz anders und haben Ihre Arbeitsumgebung zuletzt nicht positiv erlebt. Das ist Ihre Wahrnehmung und somit Ihre "erlebte Wahrheit". Ich fände es vermessen, Ihnen diese ausreden zu wollen. Schade finde ich allerdings, dass Sie Ihre Wahrnehmungen als allgemeingültige Aussagen formuliert haben und von "den Mitarbeitern" sprechen, wo Sie eigentlich Ihre persönliche Wahrnehmung meinen.
Da Sie explizit auf den Betriebsrat verweisen, möchte ich Ihnen abschließend gerne noch versichern, dass wir mit dem Betriebsrat in regem, von gegenseitiger Wertschätzung geprägten Austausch sind und auf diese Weise nachhaltig sichergestellt ist, dass alle tariflichen Eingruppierungen nachvollziehbar und transparent sind - "Trickserein" können und wollen wir uns ganz sicher nicht erlauben.
Aus Ihrer Bewertung schließe ich darauf, dass Sie lange Zeit sehr gerne bei der Sto gearbeitet haben und auch stolz darauf waren, Teil der Sto-Familie zu sein. Ich wünsche mir sehr für Sie, dass Sie sich diese positiven Erinnerungen bewahren können. Alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Das Gehalt!
War einmal besser !
Sollten das Führungspersonal etwas genauer unter die Lupe nehmen !
Man bekommt viel Druck
Nicht viel Erfahrung damit bisher
Viel Möglichkeiten gibt es nicht ?!
Kollegenzusammenhalt?! Es wird viel hintenherum geredet
Das ist das größte Problem in diesem Unternehmen! Standort abhängig !
Das Vergütungspaket ist super! Einer der Gründe dort überhaupt zu bleiben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sehen es als wertvolle Gelegenheit, uns zu verbessern. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Punkte sorgfältig prüfen werden.
Erfreulich ist, dass Sie uns in puncto "Umwelt-/Sozialbewusstsein", "Image" und "Gehalt-/Sozialleistungen" sehr gute Noten geben und wir aus Ihrer Sicht auch die Themen "Gleichberechtigung", "Arbeitsbedingungen" und den "Umgang mit älteren Kollegen" gut bedienen. Das sind wichtige Dimensionen, über die sich unsere Werte in der täglichen Arbeit widerspiegeln.
Uns ist bewusst, das wir im Bereich der Führungskräfte eine sehr heterogene Struktur haben und an einzelnen Stellen das Führungsverhalten unter Umständen nicht zur Persönlichkeitsstruktur eines jeden Mitarbeiters im Team passt. Unsere Initiative Sto Culture Evolution zielen darauf ab, das Führungsmodell innerhalb der Sto so zu verändern, dass unsere Führungskräfte eine positive und unterstützende Rolle für Ihre Teams einnehmen und auf diese Weise die Arbeitsatmosphäre verbessern und den Kollegenzusammenhalt stärken.
Wir sind auf einem guten Weg, die adressierten Dinge anzugehen.
Ich persönlich finde es immer ein bisschen schwierig, sich auf den Standpunkt "früher war alles besser" zu stellen und an einem Arbeitgeber schlecht zu finden, dass er einmal besser war und ihm vorzuwerfen, dass er leider nicht mehr das ist, was er einmal war.
Das ist immer eine Frage der Referenzlinie. Ich möchte Sie einladen, die Sto von heute nicht mit der Sto von gestern zu vergleichen, sondern mit anderen Unternehmen in unserer Region, in unserem Marktumfeld oder in einer vergleichbaren Größenordnung - ich bin mir sicher, Sie werden neben einem mehr als wettbewerbsfähigen Gehalt ganz Vieles finden, das die Sto von heute zu einem ausgesprochen attraktiven Arbeitgeber macht.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
So verdient kununu Geld.