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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDa bleibt leider nicht mehr viel. Alles was über der Ebene der Vertriebsleiter ist sollte sich mal Gedanken machen wo das Geld verdient wird. Und nur ein Gehalt zu bezahlen und sonst keinerlei Wertschätzung zu erhalten…..das ist sehr bitter .
Zusammenhalt zwischen Lager und Auftragsannahme
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen eine breite Palette an unterschiedlichen Tätigkeiten bietet. Wer eine größere Verantwortung übernehmen möchte, hat die Möglichkeit, dies zu tun – allerdings meist nur durch Überlastung, da die Verantwortlichkeiten zunehmend auf einzelne Mitarbeiter verteilt werden. Es gibt grundsätzlich eine Vielzahl an Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, was zu einer gewissen Zusammenarbeit führt, auch wenn die Strukturen teils chaotisch sind.
Gute Sozialleistungen, Verantwortungsbereich und Führung kann mit gestaltet werden.
Ich finde es gut, dass es dieser Arbeitgeber einem leicht macht, wieder zu gehen.
Die Führungsebene ist stark von sich selbst überzeugt und hat keinen klaren Bezug zur Basis, die den Betrieb am Laufen hält. Entscheidungen werden zunehmend willkürlich getroffen, was zu einer Kultur der Abmahnungen führt, die häufig ohne nachvollziehbare Gründe erfolgt. Die Eigenverantwortung wird immer weiter eingeschränkt, sodass kaum noch selbstständig Entscheidungen getroffen werden können. Dies führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen und behindert die ordnungsgemäße Abwicklung des Tagesgeschäftes. Zudem gibt es eine zunehmende Anzahl von Aufgaben, die zusätzlich übernommen werden sollen, ohne dass ...
Die Arbeitsbelastung ist im Vertrieb ganz klar viel zu hoch. Es geht hier nicht mehr um Work-Live-Balance. Die meisten arbeiten gern. Viele Kollegen sind mittlerweile stark belastet und kommen gar nicht mehr in eine Erholungsphase.
An dieser Stelle wünsche allen meinen ehemaligen Kollegen alles, alles Gute.
Nichts….. schlecht ist eine falsche Frage. Es gibt Themen die besser sein können aber das liegt immer im Auge des Betrachters und kann bei jedem unterschiedlich sein. Alle Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und wenn sto eins ist dann offen für Veränderung. Danke
Keine wirklich strategische Ausrichtung an die aktuell herausfordernde Marktsituation.
Kurzarbeit bei der Belegschaft, Dividende für die Aktionäre
Die letzte Mitarbeiterumfrage ist so katastrophal ausgefallen dass beschlossen wurde keine weitere durchzuführen. Basierend auf dieser Grundeinstellung kann ich mir leider keine Verbesserungsvorschläge einfallen lassen die in dieser gelebten Unternehmenskultur Wurzel fassen könnte.
Junge Mitarbeitende fördern. In Zeiten von Facharbeitermangel ist das eine Investition in die Zukunft.
Als Führungskraft bekommt man seine Ziele und Aufgabe, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Mehr Achtung auf die Mitarbeiter geben und ob die Führungskraft dem Standort wirklich gut tut.
Auf die Mitarbeiter die kritisch sind zugehen , zuhören und ihr eigenes Verhalten hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Sto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Tip top. Klar in Zeiten der schlechten Wirtschaft geht es dem Außendienst sicher nicht gut aber die Aussicht ist gut.
Manche persönliche Zielvereinbarungen sind keine persönlichen, sonder allgemein orientiert
Sehr gut wie ich finde.
Faire Bezahlung. Tariflich geregelt, dazu gibt's Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sonstige soziale Zuschüsse. Gehaltserhöhungen gibt's auch regelmäßig. Lohn pünktlich und meist sogar paar Tage früher.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sto ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Führungskräfte fühlen sich leider durch keine Planung verpflichtet, so wird in der Regel erst nachträglich kommuniziert. Wie oft in solchen Fällen brodelt dadurch heftig die Gerüchteküche und kommt Demotivation auf bei Mitarbeitern die doch sehr bemüht sind ihrer Stelle gerecht zu werden.
Man muss alles selber nachfragen und bekommt nur zögerlich Auskunft, wenn es um Sachverhalte geht die man nicht gerne besprechen möchte.
Innerhalb der Mannschaft ok, von Oben nach Unten schlecht.
Unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen
Informationen hat man sich immer selbst geholt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Aufgrund der schlechten Struktur und der Verantwortungslosigkeit der Führungsebene werden Mitarbeiter oft in ihren Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt. Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden oder werden nicht ausreichend unterstützt.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter, was zu einem stagnierenden beruflichen Werdegang führt.
Garantierte Übernahme 5 Monate nach Ausbildungsende. Wie es danach aussieht ungewiss, wegen dem rückläufigen Umsatz und Kurzarbeit. Es wird wohl wahrscheinlich eher gerne gesehen weniger Mitarbeiter zu haben.
Keine Übernahmechancen viel geredet nicht umgesetzt
Man kann da intern nicht viel weiterkommen, aber als Sprungbrett für eine andere Bewerbung sicherlich gut.
