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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolle, klimaschonende Produkte, starker Fokus auf Nachhaltigkeit.
Inspirierende familiäre Werte, obwohl das Unternehmen inzwischen auf globale Konzerngröße gewachsen ist und als Weltmarktführer und Hidden Champion sehr ambitioniert am Markt unterwegs ist.
Ich finde es gut, dass es dieser Arbeitgeber einem leicht macht, wieder zu gehen.
Die ständige Weiterentwicklung nicht nur der Produkte auch der Prozesse.
Zusammenhalt zwischen Lager und Auftragsannahme
Ein Unternehmen mit 6.000 Mitarbeiter*innen, dass international solche Werte vertritt und aktiv lebt, Produkte herstellt und selbst vertreibt die einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft haben und dabei so erfolgreich ist. Kurz: Bin froh dabei zu sein.
Die Arbeitsbelastung ist im Vertrieb ganz klar viel zu hoch. Es geht hier nicht mehr um Work-Live-Balance. Die meisten arbeiten gern. Viele Kollegen sind mittlerweile stark belastet und kommen gar nicht mehr in eine Erholungsphase.
An dieser Stelle wünsche allen meinen ehemaligen Kollegen alles, alles Gute.
Nichts….. schlecht ist eine falsche Frage. Es gibt Themen die besser sein können aber das liegt immer im Auge des Betrachters und kann bei jedem unterschiedlich sein. Alle Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und wenn sto eins ist dann offen für Veränderung. Danke
Keine wirklich strategische Ausrichtung an die aktuell herausfordernde Marktsituation.
Kurzarbeit bei der Belegschaft, Dividende für die Aktionäre
War einmal besser !
Die letzte Mitarbeiterumfrage ist so katastrophal ausgefallen dass beschlossen wurde keine weitere durchzuführen. Basierend auf dieser Grundeinstellung kann ich mir leider keine Verbesserungsvorschläge einfallen lassen die in dieser gelebten Unternehmenskultur Wurzel fassen könnte.
Sto Culture endlich leben!
Mittlere Führungsebene kritisch hinterfragen.
Direkt in die Basis herein hören und die Aussagen von dem Betriebsrat ernst nehmen, sodass man irgendwann wieder Stolz sein kann bei der Sto zu sein.
Junge Mitarbeitende fördern. In Zeiten von Facharbeitermangel ist das eine Investition in die Zukunft.
Auf die Mitarbeiter die kritisch sind zugehen , zuhören und ihr eigenes Verhalten hinterfragen.
Mehr auf Probleme der Azubis eingehen . Mehr Azubis treffen bzw Standort Wechsel machen
Der am besten bewertete Faktor von Sto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Gehalt ist je nach Eingruppierung gut. Tarif Chemie, wobei man auch hier aufpassen muss, da getrickst wird mit den Eingruppierungen..
Tip top. Klar in Zeiten der schlechten Wirtschaft geht es dem Außendienst sicher nicht gut aber die Aussicht ist gut.
Das Vergütungspaket ist super! Einer der Gründe dort überhaupt zu bleiben!
Sehr gut wie ich finde.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sto ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Führungskräfte fühlen sich leider durch keine Planung verpflichtet, so wird in der Regel erst nachträglich kommuniziert. Wie oft in solchen Fällen brodelt dadurch heftig die Gerüchteküche und kommt Demotivation auf bei Mitarbeitern die doch sehr bemüht sind ihrer Stelle gerecht zu werden.
Innerhalb der Mannschaft ok, von Oben nach Unten schlecht.
Unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen
Informationen hat man sich immer selbst geholt
Hier ist tatsächlich Nachbesserung nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind stark eingeschränkt. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an der Förderung der Mitarbeiter, was zu einem stagnierenden beruflichen Werdegang führt.
Keine Übernahmechancen viel geredet nicht umgesetzt
Mitarbeiter sind frustriert über mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten.
Karrierechancen sind nur durch Beziehungen (Vitamin B) möglich.
intern werden keine Weiterbildungen angeboten. Die generellen IT Sicherheit´s E-Learning Themen wie, Spam, E-Mail Sicherung, Fishing und Co. . Nur zu beginn bekommen neue Kollegen und Kolleginnen ein Einführung´s Seminar, das geht tatsächlich 3-4 Wochen, hier wird tatsächlich Zeit investiert, zu beginn. Wenn das erlernte danach aber nicht in seinem Tagesgeschäft angewendet wird, oder der Teamleiter einem nicht die Möglichkeit gibt, dass weiter zu vertieften, weil keine Zeit, wegen Tagesgeschäft, sind diese Dinge sehr schnell wieder vergessen, es sei den, ...
Viel Möglichkeiten gibt es nicht ?!
