Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie besten Kollegen der Welt, trotz aller Kritiker hier auf dieser Plattform immer noch eine herausragende Unternehmenskultur, ein familiäres Miteinander. Sto zahlt sehr wettbewerbsfähige Gehälter, bietet im Chemie-Tarif viele finanziell attraktive Extras, eine komfortabel Homeoffice-Regelung und zumindest für mich sehr viel Gestaltungsfreiheit und tolle fachliche Herausforderungen. Ich bin sehr happy, hier zu arbeiten!
Das Unternehmen bietet eine sichere Arbeitsstelle und hat in einigen Bereichen ein starkes Image. Es hat eine lange Geschichte und hat es geschafft, sich über Jahre hinweg am Markt zu behaupten. Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern, die sich trotz der Herausforderungen gegenseitig unterstützen, ist lobenswert.
Die Qualität der Produkte wird groß geschrieben, was auch gelebt wird. Viele können sich mit dem "gelben Eimer" identifizeren.
Da bleibt leider nicht mehr viel. Alles was über der Ebene der Vertriebsleiter ist sollte sich mal Gedanken machen wo das Geld verdient wird. Und nur ein Gehalt zu bezahlen und sonst keinerlei Wertschätzung zu erhalten…..das ist sehr bitter .
Ist m Chemie Tarif IGBCE
Der Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere im Vertrieb, ist ein massives Problem. Es wird regelmäßig mehr Arbeit verlangt, als vertraglich vereinbart wurde, und wer sich weigert, diese Mehrarbeit zu leisten, wird schnell als faul abgestempelt. Besonders besorgniserregend ist der respektlose Umgang mit älteren Kollegen, die jahrelang zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben und nun kaum Anerkennung erfahren. Auch die veraltete EDV und die Einführung neuer Technologien, die keine wirkliche Verbesserung bringen, sondern vor allem zur engeren Kontrolle dienen, sind ein ...
Die Hierarchie wird deutlich spürbar, was nicht immer positiv ist. Manche Führungskräfte sind stark von sich selbst überzeugt und lassen ihre Position auch raushängen. Sie nehmen die unteren Ebenen, die den Betrieb am Laufen halten, nicht immer ernst.
Außerdem sollte die tatsächliche Leistung besser beurteilt und bezahlt werden. Nicht die Leistung, die von vielen an die große Glocke gehangen wird (große Klappe, nichts dahinter).
Es gibt keinerlei Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der nächste. Keine Spur von Teamgedanken
Keine Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer in der Logistik
Chronisch untersetzt
Negative Aspekte wurden bereits ausführlich beschrieben. Setzen Sie hohe Standards für sich und Ihr Arbeitsumfeld, denn Sto fordert viel und bietet kaum etwas. Wer seine mentale und physische Gesundheit schätzt, sollte einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen. Ich kann nur nachdrücklich und mit voller Überzeugung von diesem Arbeitgeber abraten.
Abschließend eine bittere Wahrheit: Man verlässt selten ein Unternehmen – man verlässt die Führungskräfte. Und genau hier liegt das zentrale Problem bei Sto. Es sind nicht die täglichen Aufgaben, nicht die Branche und auch nicht der Standort, die die Mitarbeitenden vertreiben. Es ist das durchgängig schwache, oftmals toxische Führungsverhalten. Führungskräfte, die keinerlei soziale Kompetenz mitbringen, stattdessen mit Kontrolle, Misstrauen und autoritärem Gehabe agieren, sorgen für ein Klima der Unsicherheit, Angst und Resignation. Wer Verbesserungsvorschläge äußert, wird ignoriert. Wer Kritik äußert, ...
Führungskräfte nach Kompetenz und Menschlichkeit auswählen – nicht nach Betriebszugehörigkeit.
Mitarbeiter wieder als Menschen sehen, nicht als Kostenfaktor.
Kommunikation offen und ehrlich gestalten.
Aufhören, an den falschen Stellen zu sparen.
Tarifliche Verpflichtungen einhalten, statt sie zu umgehen.
Sto war einmal ein Arbeitgeber, auf den man stolz sein konnte. Heute bleibt davon nicht mehr viel übrig. Wer hier anfängt, sollte wissen, dass Engagement und Einsatz zwar erwartet werden, aber selten honoriert werden.
Ich finde, die Sto macht schon ganz vieles richtig. Gerade ist ziemlich viel los im Unternehmen, sowohl im Außen als auch im Innen. Wir haben viele Projekte vor der Brust, die ehrgeizig sind und natürlich Ressourcen binden, aber absolut zukunftsweisend und strategisch notwendig sind. Vielleicht sollte die Unternehmensführung noch mehr in diese Richtung kommunizieren: "Ja, es ist gerade ein bißchen ruppig und herausfordernd, aber hey, wir haben schon ganz anderes gemeistert."
Der am besten bewertete Faktor von Sto ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltsauszahlung, super Sozialleistungen und ein eigentlich faires Gehalt.
Allerdings sind den Vorgesetzten teilweise die Hände gebunden und mehr Leistung kann nicht immer im Gehalt wiedergespiegelt werden. Das ist nicht immer fair und führt zu Demotivation wenn Kollegen das gleiche Gehalt oder sogar noch mehr erhalten, obwohl sie offensichtlich weniger Leistung bringen.
Faire Bezahlung. Tariflich geregelt, dazu gibt's Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sonstige soziale Zuschüsse. Gehaltserhöhungen gibt's auch regelmäßig. Lohn pünktlich und meist sogar paar Tage früher.
Tip top. Klar in Zeiten der schlechten Wirtschaft geht es dem Außendienst sicher nicht gut aber die Aussicht ist gut.
Manche persönliche Zielvereinbarungen sind keine persönlichen, sonder allgemein orientiert
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sto ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Informationen werden nur dann geteilt, wenn es gar nicht mehr anders geht. Entscheidungen werden schlecht oder gar nicht erklärt. Die Transparenz, die früher mal da war, existiert nicht mehr.
Informationen werden nicht transparent oder gar nicht weitergegeben. Es gibt keine klare Kommunikationsstruktur, wodurch Missverständnisse und Frustrationen entstehen.
„psst“…..“bitte nicht weitersagen, sonst bekomme ich Ärger“
Die Kommunikation im Unternehmen ist eher mangelhaft. Es gibt eine klare Trennung zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, und Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung oder Feedback an die Mitarbeiter kommuniziert. Eine offene und transparente Kommunikation würde dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen sind begrenzt, vor allem für jüngere Mitarbeiter oder solche, die keine persönlichen Kontakte zu Führungskräften haben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind oft nicht ausreichend oder werden nicht aktiv gefördert. Eine stärkere Investition in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter würde nicht nur das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren, sondern auch das Potenzial der Mitarbeiter besser ausschöpfen.
Eine Weiterbildung in meiner aktuellen Position ist schwierig bzw. nicht gegeben. Obwohl ich meinen Job sehr gerne mache bzw. mich mit meinen Aufgaben identifizieren kann, bleibt mir für Karriere oder mehr Lohn vermutlich nur einen internen Wechsel übrig.
Weiterentwicklung ist kein Thema. Schulungen oder Qualifizierungen werden kaum angeboten oder als unnötige Kosten betrachtet. Wer sich entwickeln will, muss das auf eigene Faust tun.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es faktisch nicht. Wer hier auf berufliches Vorankommen hofft, wird sehr schnell feststellen, dass Stillstand die einzige Konstante ist.
Den Job den man hat, hat man.
