Fassade durch und durch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemie Tarif Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
je nach Abteilung die geringe Wertschätzung. Die Arbeitsbelastung führt immer wieder zu stress peak´s , das ist auf Dauer nicht durchzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen, den stress peak einzelner runterhollen, der hohen Fluktuation entgegen wirken. Der interne Kollegen Zusammenhalt fördern. Nicht nur die Leute einstellen und da ist dein Platz, fang an.
Arbeitsatmosphäre
kalt und steril
Kommunikation
Schlecht würde bedeuten das zumindest eine existiert, es gibt aber keine. Einzelne wissen in einer Abteilung quasi alles während andere in selber Abteilung keinerlei Informationen bekommen. Informationen kratz man sich aus dem unstrukturierten Intranet heraus und hofft aktuelle Informationen zu finden. Intern Informationen zu bekommen ist leider echt katastrophal. Ansonsten macht es interne den Eindruck als würde man wissen eher für sich behalten wollen, um nicht ersetzbar zu werden (#NewBalance).
Kollegenzusammenhalt
Mit das schlechteste/kälteste was ich je erlebt habe. In meiner Abteilung in der ich saß gab es (gibt es warscheins immer noch) ein 3er Trio, inlc. Teamleiter. Dieses Trio passt gut zueinander, gleicher Humor, gleiche Arbeitsweise, gleiche Interesse in der Mittagspause wie auch Gespräch Themen. Egal wie sehr man versuchte, sich als neuer dort einzugliedern, es gelang nicht. Man merkte richtig wie die Desinteresse zu meiner Person da war.
Work-Life-Balance
Ja , davon habe ich mal intern gehört, ganz am Anfang, erlebt habe ich es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Seinen Lieblingskollegen, hilft man bei Fragen direkt und das auch gerne stundenlang in irgendwelchen eigens erstellen Meetings, andere verströstet man immer mit "Wart mal kurz, ich mach das hier noch kurz fertig... " oder "Geht's auch heute Nachmittag !?" Dann wird es vergessen und man muss immer wieder nachhacken, für etwas das in weniger als 5min erledigt wäre.
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht beurteilen, ich hatte immer den selben Tagesablauf. Andere Teamkollegen waren hier und da mal in Workshops und in internen Produkt Schulungen, die von anderen Kollegen initiiert wurden, z.B. Produktmanager. Offensichtlich werden hier aber nur Leute eingeladen die man über die Kantine kennt und mit quatsch. Aber mal davon absehen das man nicht nur nicht eingeladen wird, man bekommt danach auch keinerlei Informationen aus seinem Team, Thema Kommunikation.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen dürfen andere Kollegen/Kolleginnen zusammen stauchen und sich verbal im Ton vergreifen und haben keinerlei Konsequenzen zu befürchten.
Umgang mit älteren Kollegen
ich sag nur "new balance" und weg waren sie.
Arbeitsbedingungen
Arbeit ,Arbeit, Arbeit und noch mehr Tagesgeschäft. Auch gibt es interne Strukturen aber auch diese werden teils nicht eingehalten. Mal heißt es "Das ist nicht unsere Aufgabe sende das Bitte da und da hin" und dann heißt es mal wieder "Warum hast du das da hingeschickt, da hätten wir doch unterstützen können", keine klare Linie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tut man tatsächlich was, da ist man dran. Vielleicht auch 4 Sterne, ich habe auch dem Bereich sehr wenig mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie Tarif Vertrag, wenn man entsprechen eingestuft ist, ok.
Image
Der gelbe Eimer hat immer noch draußen einen guten Stand aber man merkt, es ist angekratzt.
Karriere/Weiterbildung
intern werden keine Weiterbildungen angeboten. Die generellen IT Sicherheit´s E-Learning Themen wie, Spam, E-Mail Sicherung, Fishing und Co. . Nur zu beginn bekommen neue Kollegen und Kolleginnen ein Einführung´s Seminar, das geht tatsächlich 3-4 Wochen, hier wird tatsächlich Zeit investiert, zu beginn. Wenn das erlernte danach aber nicht in seinem Tagesgeschäft angewendet wird, oder der Teamleiter einem nicht die Möglichkeit gibt, dass weiter zu vertieften, weil keine Zeit, wegen Tagesgeschäft, sind diese Dinge sehr schnell wieder vergessen, es sei den, man hat Vorkenntnisse wie Malermeister oder Maler. Für alle anderen nicht Maler Menschen geht das Wissen eigentlich im Tagesgeschäft dann verloren. Eigentlich eine echt super Sache und gut gemeinte investierte Zeit, aber ja ...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, auch wenn Sie uns außer in den Kategorien „Gehalt/Sozialleistungen“ und „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ kein besonders gute Zeugnis ausstellen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten auf Ihre Anmerkungen eingehen:
Die Tatsache des witterungsabhängigen Arbeitsvolumens stellt eine Herausforderung für eine ausgewogene Work-Life-Balance unser Mitarbeitenden dar - wir sind uns dieser Thematik bewusst und versuchen, hier so gut es geht, die Arbeitsbedingungen flexibler gestaltet werden, um eine ausgewogenere Balance zu ermöglichen.
Die Notwendigkeit einer klaren Karriereentwicklung schätzen wir als genauso wichtig ein wie Sie und schaffen deshalb zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Die zahlreichen Erfolgsgeschichten von Kolleginnen und Kollegen, die sich intern (tlw. über mehrere Hierarchiestufen hinweg) weiterentwickelt haben, zeugen von klaren Karrieremodellen und vielfältigen Chancen einer Fach- oder Führungskarriere.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als kalt und steril empfunden haben. Uns ist eine wertschätzendes und freundliche Arbeitsumgebung sehr wichtig und wir werden versuchen, diese zukünftig noch stärker zu fördern.
Ihre Kritik in puncto Kommunikation und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Wir wollen diese weiter verbessern und hoffen, dass sich unsere Anstrengungen in diesen Punkten bald spürbar für alle Mitarbeitenden auszahlen.
Wir stehen für weitere Gespräche zur Verfügung und wünschen Ihnen, dass Sie eine neue berufliche Heimat bei einem Arbeitgeber gefunden haben, der besser zu Ihren Bedürfnissen passt.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting