Der Mensch steht im Hintergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steht in der Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz nicht und es ist mehr als genug gesagt
Verbesserungsvorschläge
Wegen Beratungsresistenz nicht notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Vor ein paar Jahren war es dort noch recht angenehm ... jetzt muss man 10 Dinge auf einmal machen und es schleichen sich dadurch Fehler ein für die man auch noch den Kopf hinhalten muss/soll obwohl alles nur auf Anweisung gemacht wurde.
Kommunikation
Findet nicht statt ... man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss zusehen wie man dann damit zurecht kommt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich man muss aufpassen was man zu Kollegen sagt es könnte sein das man von den gleichen an den Vorgesetzten verkauft wird damit Kollegen besser da stehen
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten sagen, was gut für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich abteilungsabhängig, aber soziale Kompetenz von Vorgesetzten wird nicht gefördert bzw. bewertet.
Gleichberechtigung
Sehr Männer-lastig, was natürlich auch auf die Branche zurückzuführen ist. Dennoch erlebe ich, dass Frauen tendenziell eher belächelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja bitte, entsorgt diese, damit das Management Kosten einsparen kann. Was besseres kriegen die leider nicht hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif IG Chemie
Image
Sinkt von Jahr zu Jahr
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungschancen oder Möglichkeiten sich selbst weiter zu bringen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie während Ihrer Zeit bei STO SE & Co. KGaA negative Erfahrungen gemacht haben, jedoch müssen wir einige Ihrer Aussagen entschieden zurückweisen.
So distanzieren wir uns klar von jeglicher Form der Diskriminierung. Wir sind stolz darauf, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen erhalten, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen.
Zu den Themen Umgang mit Älteren, Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung habe ich mich bereits in einem der jüngsten zurückliegenden Kommentare geäußert. Ebenso kann ich mich zu den Themen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nur wiederholen: Wir legen größten Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Offenheit, Transparenz und Fairness basiert. Wir haben klare Kommunikationskanäle etabliert und stehen stets für Fragen und Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und wir fördern diese aktiv (z.B. großzügige Gleitzeitregelung mit bis zu 80 Minusstunden, bei einer tariflichen Sonderzahlung Wahlmöglichkeit der Umwandlung in Freistellung).
Für konstruktives Feedback, das konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ansatzpunkte enthält, sind wir außerordentlich dankbar - mit zynischen Haltungen enttäuschter Ex-Mitarbeiter tun wir uns ehrlicherweise etwas schwer. Dennoch möchten wir betonen, dass wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und bereit sind, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Wir stehen zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber und werden weiterhin hart daran arbeiten, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting