Willkür ist auf allen Ebenen ist leider der Leitfaden
Verbesserungsvorschläge
Die letzte Mitarbeiterumfrage ist so katastrophal ausgefallen dass beschlossen wurde keine weitere durchzuführen. Basierend auf dieser Grundeinstellung kann ich mir leider keine Verbesserungsvorschläge einfallen lassen die in dieser gelebten Unternehmenskultur Wurzel fassen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Weil niemand weiss wann welche Führungskraft denn die Entscheidung vom Vortag über Bord werfen wird sind Kader leider stark mit präventivem Damage-Control beschäftigt. So kommt es vermehrt zu Konflikten, baut sich viel Frust auf und neigen wertvolle Mitarbeiter zu Demotivation.
Kommunikation
Die Führungskräfte fühlen sich leider durch keine Planung verpflichtet, so wird in der Regel erst nachträglich kommuniziert. Wie oft in solchen Fällen brodelt dadurch heftig die Gerüchteküche und kommt Demotivation auf bei Mitarbeitern die doch sehr bemüht sind ihrer Stelle gerecht zu werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind bekannt, Überstundenkonto gibt einen zusätzlichen Urlaubspuffer.
Vorgesetztenverhalten
Deplorable my dear. Während meiner kurzen Anwesenheit habe ich drei Verhaltensweisen entweder erlebt oder mitbekommen die ich zwar nicht Mobbing nennen darf, aber dennoch als solche identifiziere.
Als kleinen Auszug aus der gelebten Unternehmenskultur würde ich dann den Betriebsrat zitieren der in meinem Fall einfach dazu riet mir einen neuen Job zu suchen. Traurig.
Interessante Aufgaben
Mit wurde eine Stellenbeschreibung verkauft die nichts mit der Realität der Abläufe zu tun hatte, ich gehe aber mal davon aus dass das nur eine Ausnahme war.