Der mit Abstand schlechteste Arbeitgeber in meiner Karriere!
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertung sagt schon alles!
Arbeitsatmosphäre
Wenn Sie Ihre Gesundheit, Ihr Privatleben und Ihre mentale Verfassung schätzen, sollten Sie unbedingt die Finger von diesem Unternehmen lassen. Es gibt sicherlich bessere Arbeitgeber in der Branche, die ihre Mitarbeiter respektieren und motivieren. Dieses Unternehmen ist definitiv nicht einer von ihnen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ein Fiasko. Informationen werden unzureichend bis gar nicht weitergegeben, und die Mitarbeiter sind oft im Dunkeln. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, und es fehlt an Transparenz. Es ist, als ob die Führungsebene eine Mauer zwischen sich und den Mitarbeitern errichtet hat.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, um die eigene Position zu stärken. Es gibt keine Teamarbeit, sondern nur Konkurrenz. Es ist, als ob jeder für sich selbst kämpfen muss.
Work-Life-Balance
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind unrealistisch hoch. Man soll 24/7 verfügbar sein und ständig erreichbar. Es ist fast so, als ob man kein Privatleben haben darf. Die Arbeitszeiten sind flexibel, aber nur, wenn es dem Unternehmen passt. Ansonsten wird erwartet, dass man jederzeit springt wenn der Kunde oder Sie rufen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind ein Desaster. Es gibt keine klare Kommunikation, und die Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen. Anstatt die Motivation zu fördern, herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage, ihre Teams zu inspirieren oder zu unterstützen. Es ist, als ob sie glauben, dass Druck und Kontrolle die einzigen Mittel zur Mitarbeiterführung sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wie ausgediente Maschinen behandelt. Ihre Erfahrung und Expertise werden nicht wertgeschätzt. Sie werden übersehen und erhalten keine angemessene Unterstützung. Es ist, als ob ihre jahrzehntelange Arbeit keine Rolle spielt. Ein respektloser Umgang mit älteren Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist ein Witz. Veraltete Computer, langsame Netzwerke und ständige Systemabstürze sind an der Tagesordnung. Wenn man versucht, Hilfe zu bekommen, wird man nur mit den Schultern gezuckt. Die Strukturen sind ebenfalls veraltet und unflexibel. Es gibt keine Investitionen in moderne Technologien, und die Mitarbeiter müssen mit ineffizienten Prozessen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Pläne für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Schulungen und Fortbildungen sind Mangelware. Wer hier arbeitet, bleibt oft auf der Stelle stehen und sieht keine Perspektive für die Zukunft.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in diesem Licht schildern und während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen anscheinend keinem einzigen Aspekt Ihres Arbeitsalltags etwas Gutes abgewinnen konnten.
Aus Ihrer Schilderung spricht sehr viel Verbitterung und Sarkasmus, gerne möchte ich deshalb versuchen, einen etwas objektiveren Blick auf einzelne Punkte zu werfen:
Es ist unser erklärtes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit, das Privatleben und die mentale Verfassung unserer Teammitglieder unterstützt und respektiert. Darauf zahlt u.a. unser im letzten Jahr entwickeltes Führungsmodell Sto Culture ein, das als zentrale Haltungen u.a. „respektvoll“ und „verantwortungsvoll“ etabliert – diese Haltungen beziehen sich auch auf den Umgang, den wir miteinander pflegen und die Atmosphäre, in der wir zusammenarbeiten.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist ein wichtiger Aspekt, den wir berücksichtigen und fördern wollen. Wir bemühen uns, realistische Erwartungen zu setzen und Flexibilität zu bieten, um die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Das spiegelt sich beispielsweise auch in einer sehr großzügig bemessenen Gleitzeitregelung wieder, die bis zu 80 Minusstunden erlaubt. Gleichzeitig ist „ambitioniert“ auch eine unserer vier Haltungen. Wir sind nicht umsonst Weltmarktführer im Bereich WDVS und stolz darauf, Menschen anzuziehen, die bereit sind, die eine oder andere Extra-Meile zu gehen.
Interne Karriereschritte und die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Es gibt unzählige Erfolgsgeschichten, in denen sich Mitarbeitende (tlw. von ihren Anfängen als Azubi) über mehrere Karrierestufen konsequent weiterentwickelt haben und heute als Führungskräfte erfolgreich sind.
Einer der roten Fäden, die immer wieder sichtbar werden, wenn es um das Thema Unternehmenskultur und Werte geht, ist der, dass unser Umgang und der Kollegenzusammenhalt trotz der Unternehmensgröße und unserer Positionierung als Weltmarktführer als sehr familiär und eng miteinander verbunden wertgeschätzt wird.
Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ kann ich nur wiederholen, dass wir in unserer Belegschaft ein Durchschnittsalter jenseits der 45 Jahre und eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 13 Jahren haben. Wir schätzen die langjährige Expertise, das wertvolle Wissen und die Souveränität älterer Mitarbeiter sehr und würdigen ihre Verdienste für unser Unternehmen.
Ihre Anmerkungen zu den Themen Kommunikation und IT-Ausstattung sind für mich nicht nachvollziehbar. Ich habe Sto als sehr großzügig und professionell in puncto zur Verfügung gestellte IT-Ausstattung erlebt.
Das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig: alle relevanten Informationen werden sowohl auf unseren umfangreichen und aktuell gepflegten Intranet-Seiten geteilt, es gibt Infoveranstaltungen, FAQ-Sammlungen – wer möchte, hat verschiedene Zugänge zu allen Informationen.
Wir bedauern, dass wir offensichtlich nicht das richtige Unternehmen für Sie waren und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft bei einem neuen Arbeitgeber, der Ihnen einen höheren cultural fit bietet.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting