Die STOAG geht unter.
Verbesserungsvorschläge
Als Städtisches Unternehmen ist es beschämend, wie hier mit neuen Kollegen umgegangen wird. Hier sollte die STOAG dringend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Soll früher mal besser gewesen sein.
Bei den neuen Fahrern kämpft größtenteil jeder für sich.
Kommunikation
Im Fahrdienst ist die Kommunikation sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen ist mir von Kollegen/Vorgesetzten geholfen worden.
Work-Life-Balance
Schlecht bis unterirdisch.
Als neuer Mitarbeiter kommt man für mehrere Monate in den Verfügungsplan. Man bekommt 2-3 Linien gezeigt und die darf man dann erstmal Monatelang fahren aufgrund des Personalmangels.
Man bekommt jeden Tag um ca. 14 Uhr seinen Dienst für den nächsten Tag. Wer also spontan mal gerne einen Arzttermin planen muss oder Kinder hat, sollte sich das zwei mal überlegen.
Vorgesetztenverhalten
Es sollte niemanden wundern das die Busse im Depot bleiben, wenn die Personalabteilung so mit den Fahrern und Fahrerinnen umgeht.
Im Fahrdienstmanagement sitzen Leute, die es gerne besser machen würden aber keine Chance haben bei der oberen Etage.
Interessante Aufgaben
ÖPNV!
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede zwischen Geschlechter und Religionen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stoag unterliegt dem TV-N
Image
War früher mal besser