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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOAG Stadtwerke Oberhausen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STOAG Stadtwerke Oberhausen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STOAG Stadtwerke Oberhausen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    55%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kommunikation

Dankeschön

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Wenn man das Verwaltungsgebäude betritt, merkt man direkt eine seltsame Atmosphäre. Wie ein eigener Mikrokosmos, in dem keine Eindringlinge von außen gewünscht sind. Ältere Fahrer tragen dies auch in den Fahrdienst.

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3,0
Kommunikation

Man bemüht sich, geht aber meistens schief.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Unter neueren Kollegen fünf Sterne. Aber die älteren setzen alles daran, eine miese Atmosphäre, bishin zum Mobbing entstehen zulassen. Fahrer von Subunternehmen, werden von älteren Personal und teilweise von Vorgesetzten als du-mm bezeichnet.

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2,0
Work-Life-Balance

Für neue Kollegen, die im sogenannten "Dummyplan" fahren, weil sie noch nicht alle Linien können quasi nicht vorhanden. Für alle anderen durch andauernden Krankenstand auch nicht viel besser.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Manche halten sich für Gott und der Personalleiter ist quasi nicht vorzeigbar.

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