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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyPünktliche Zahlung, Zuschläge, sicherer Arbeitsplatz
Die zur Verfügung stehenden Materialien.
Pünktliche Auszahlung Lohn
Mittlerweile nichts.
Pünktlich Gehalt,Berufskleidung,Zusatzversorgungskasse,Saubere Busse
Absolut katastrophale Personalpolitik, junge Mitarbeiter, die dort gelernt haben mit viel Erfahrung werden gehen gelassen. Zudem wird ihnen viel versprochen und nicht eingehalten. Ehemalige Azubis werden befördert und arbeiten für's gleiche Geld weiter, mit weitaus mehr Verantwortung und Aufgabengebiet. Absolutes No-Go.
Mehr hinter ihren Arbeitnehmer stehen
Arbeitszeiten, Menschlichkeit, Zusammenhalt
Arbeitszeiten,Verfügung ohne ende,keine Hochstufung trotz langer Dienstzeit
Zu vieles.
Arbeit auf Verfügung man Sieht 13std vorher erst wie man morgen arbeitet.
Keine Lehrfahrer.
Keine streckeneinweisung.
Man soll alles privat unbezahlt lernen.
Die Spitze des Eisbergs ist die Vetternwirtschaft mit Anthombus Oberhausen.
Etwas mehr Löhne zumindest Inflationsausgleich besser Arbeitszeiten familiengerecht mehr möchte man nicht
Man spricht von Familienfreundlich, was es aber nicht ist. Arbeitszeiten müssen angepasst werden.
Schwer zu sagen, bevor die Verantwortlichen ihren Platz nicht räumen, sollte
man nicht drüber nachdenken etwas zu verbessern. Das passt nicht zusammen.
Auf seine Mitarbeiter eingehen, Wertschätzung ,Gehalt,kürzere Dienste,weniger Belastunge,vernünftige Pausen.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter, sonst gehen noch mehr.
Der am besten bewertete Faktor von STOAG Stadtwerke Oberhausen ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das denke ich schon in den meisten Stellen bei uns
Hier werden keine Unterschiede zwischen Geschlechter und Religionen gemacht.
Immerhin....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOAG Stadtwerke Oberhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert ja aber ohne Vitamin B ist meist kein Aufstieg möglich
Bieten nun an den Busschein zuerwerben. Allerdings innerhalb von 4 Monaten und wiederum mit massiver Druckausübung.
Welche Karriere..?
keine Möglichkeit, das muss man selbst in die Hand nehmen. Am besten durch Firmenwechsel.
Keine chance außer man hat Kontakte.
