21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier geht's um die Nase, nicht um die Leistung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zur Verfügung stehenden Materialien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut katastrophale Personalpolitik, junge Mitarbeiter, die dort gelernt haben mit viel Erfahrung werden gehen gelassen. Zudem wird ihnen viel versprochen und nicht eingehalten. Ehemalige Azubis werden befördert und arbeiten für's gleiche Geld weiter, mit weitaus mehr Verantwortung und Aufgabengebiet. Absolutes No-Go.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen, bevor die Verantwortlichen ihren Platz nicht räumen, sollte
man nicht drüber nachdenken etwas zu verbessern. Das passt nicht zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job den nicht jeder machen will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, Zuschläge, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Menschlichkeit, Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Man spricht von Familienfreundlich, was es aber nicht ist. Arbeitszeiten müssen angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leitstelle Dankeschön für die Auskunft die Spiele.!.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Dankeschön
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Seltsame Welt für sich !
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck auf die Mitarbeiter, sonst gehen noch mehr.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man das Verwaltungsgebäude betritt, merkt man direkt eine seltsame Atmosphäre. Wie ein eigener Mikrokosmos, in dem keine Eindringlinge von außen gewünscht sind. Ältere Fahrer tragen dies auch in den Fahrdienst.
Image
Man versucht nichts negatives nach außen zulassen.
Work-Life-Balance
Für neue Kollegen, die im sogenannten "Dummyplan" fahren, weil sie noch nicht alle Linien können quasi nicht vorhanden. Für alle anderen durch andauernden Krankenstand auch nicht viel besser.
Karriere/Weiterbildung
Bieten nun an den Busschein zuerwerben. Allerdings innerhalb von 4 Monaten und wiederum mit massiver Druckausübung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber Gehalt zum 15. des Monats ist auch noch 70er Jahre like.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab nächstes Jahr gibt's nur noch Elektrobusse.
Kollegenzusammenhalt
Unter neueren Kollegen fünf Sterne. Aber die älteren setzen alles daran, eine miese Atmosphäre, bishin zum Mobbing entstehen zulassen. Fahrer von Subunternehmen, werden von älteren Personal und teilweise von Vorgesetzten als du-mm bezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Allerdings nur da sie egal sind.
Vorgesetztenverhalten
Manche halten sich für Gott und der Personalleiter ist quasi nicht vorzeigbar.
Arbeitsbedingungen
Immer auf der Hut sein. Kollegen die dort ihren Führerschein machen, werden zwei Jahre ans Unternehmen gebunden.
Kommunikation
Man bemüht sich, geht aber meistens schief.
Gleichberechtigung
Immerhin....
Interessante Aufgaben
Wenns neue Busse vielleicht. Sonst nicht.
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Keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt,Berufskleidung,Zusatzversorgungskasse,Saubere Busse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten,Verfügung ohne ende,keine Hochstufung trotz langer Dienstzeit
Verbesserungsvorschläge
Auf seine Mitarbeiter eingehen, Wertschätzung ,Gehalt,kürzere Dienste,weniger Belastunge,vernünftige Pausen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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8 Jahre STOAG, nie wieder !Bin jetzt bei der Bogestra und merke jetzt erst richtig was bei der STOA alles falsch läuft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere..?
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Stoag das Schlechteste Unternehmen in Ganz NRW.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles.
Arbeit auf Verfügung man Sieht 13std vorher erst wie man morgen arbeitet.
Keine Lehrfahrer.
Keine streckeneinweisung.
Man soll alles privat unbezahlt lernen.
Die Spitze des Eisbergs ist die Vetternwirtschaft mit Anthombus Oberhausen.
Verbesserungsvorschläge
Ganze Chefetage wechseln.
Und den Sparkurs beenden sonst wird die Stoag Privatiesiert
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht.
Nur druck und stress.
Mann darf nicht 1 Tag krank sein sonst gibt es ein vier Augen Gespräch.
Image
Sehr schlecht die Fahrgäste sind alle sauer.
Kann ich auch verstehen. Wenn dauernd Linien ausfallen.
Work-Life-Balance
Als Busfahrer gibt es keine Freizeit alles für Die Stoag egal welche Uhrzeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine chance außer man hat Kontakte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung und den Stress VIEL ZU WENIG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben paar E BUSSE BESTELLT
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht manche Kollegen sind psychisch krank durch den Stress Neue Fahrer haben sehr viele Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlimm.
Alte und kranke Kollegen werden gekündigt und rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich konnte niemanden von meinen vorgesetzten ernst nehmen.
Was da rum läuft ist nicht normal.
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht.
Sitze von den büssen zerfranzt.
Vieles beschädigt es wird gespart was das Zeug hält.
Und wir fahren Menschen.
Die meisten büsse haben 900tausendkilometer runter.
Kommunikation
Wenn die vorgesetzten was wollen muss man immer erreichbar sein .
Anders herum ist es egal.
Gleichberechtigung
Immer dasselbe
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
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Die STOAG geht unter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Städtisches Unternehmen ist es beschämend, wie hier mit neuen Kollegen umgegangen wird. Hier sollte die STOAG dringend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Soll früher mal besser gewesen sein.
Bei den neuen Fahrern kämpft größtenteil jeder für sich.
Image
War früher mal besser
Work-Life-Balance
Schlecht bis unterirdisch.
Als neuer Mitarbeiter kommt man für mehrere Monate in den Verfügungsplan. Man bekommt 2-3 Linien gezeigt und die darf man dann erstmal Monatelang fahren aufgrund des Personalmangels.
Man bekommt jeden Tag um ca. 14 Uhr seinen Dienst für den nächsten Tag. Wer also spontan mal gerne einen Arzttermin planen muss oder Kinder hat, sollte sich das zwei mal überlegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stoag unterliegt dem TV-N
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen ist mir von Kollegen/Vorgesetzten geholfen worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Es sollte niemanden wundern das die Busse im Depot bleiben, wenn die Personalabteilung so mit den Fahrern und Fahrerinnen umgeht.
Im Fahrdienstmanagement sitzen Leute, die es gerne besser machen würden aber keine Chance haben bei der oberen Etage.
Kommunikation
Im Fahrdienst ist die Kommunikation sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede zwischen Geschlechter und Religionen gemacht.
Interessante Aufgaben
ÖPNV!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Alpträume von der Arbeit gehabt und ich war nicht der einzige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wurde im vorraus gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine öffentliche Kommune bleiben und kein korrupter Familienbetrieb.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlecht. Geschäftsführung ist respektlos und versucht so viel es geht beim Arbeitnehmer zu sparen, um die eigenen Taschen zu füllen. Arbeitnehmer haben deswegen keine Lust, das zieht die Stimmung einfach runter.
Image
Image ist einfach nur schlecht, sowohl bei den Arbeitnehmern, als auch beim Kunden.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeitmöglichkeiten gehabt. Wenn man was ändern wollte, waren die Anträge dafür zu aufwendig. Arbeitszeiten waren ansonsten ok, das kann man für die Kollegen, die auf dem Bus sitzen aber vermutlich nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit, das muss man selbst in die Hand nehmen. Am besten durch Firmenwechsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarif ist sehr schlecht und es gibt so ziemlich keine Gehaltserhöhungen. Bis auf die paar € von den Tarifen. Aber da ändert sich so gut wie nichts, auch nach 10 Jahren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverschmutzung ist für die meisten Kollegen ein hoax.
Kollegenzusammenhalt
Es wird über jeden gelästert. Sobald einer den Raum verlässt, wir auch über ihn gelästert. Einige Kollegen waren aber auch hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute freuen sich darüber, wenn ältere Kollegen kurz vor der Rente gekündigt werden.
Vorgesetztenverhalten
sollte eigentlich 0 Sterne sein. Leider haben die Vorgesetzten in dieser Firma keine Ahnung, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Die interessieren sich nur dafür die Arbeiter klein zu machen, um ihr kleines ego aufzubauen. Dort wird man auch nur über Vitamin B zum Vorgesetzten. Qualifikation spielt da keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Man wird gedrängelt schneller zu arbeiten.
Kommunikation
Wenn der BR und die Geschäftsführung nur über Anwälte kommunizieren, sagt das schon alles.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen arbeiten weniger und viele Vorgesetzten sagen auch nichts dazu, weil sie noch nicht so lange dabei sind.
Interessante Aufgaben
sehr monotone Arbeit
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Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man das Gehalt pünktlich erhält. Dies ist aber auch der einzige Punkt den ich leider benennen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Umgang mit neuen Kollegen ist sehr beschämend
2. Soziale Inkompetenz von Vorgesetzten
3. Zum Teil sehr lange Dienste
4. Keine Möglichkeit Verbesserungen einzubringen
5. Keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Spare ich mir, da es eh keinen Sinn macht solche Vorschläge einzureichen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gewöhnungsbedürftig. Schlechte Stimmung ist an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es auch nur negatives zu sagen. Wenn man nicht völlig mit dem Strom schwimmt hat man 0 Chancen. Es wird auch nicht gern gesehen wenn man versucht Sachen zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Fahrern ist mehr als schlecht. Viele ältere Fahrer missbilligen offenbar, das neue Kollegen ins Unternehmen kommen. Hier wird manchmal regelrechtes Mobbing betrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten "Vorgesetzten", seien es Fahrdienstmanager bzw. die Kollegen der Leitstelle sind zum größten Teil sozial völlig inkompetent. Hier fehlt es deutlich sozialer Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeugen sind zum Teil total veraltet. Manche Kfz haben fast 1.000.000 KM gelaufen. Die Sitze sind zum Teil völlig unbrauchbar für Dienste die fast 10 Stunden dauern. Daher wahrscheinlich auch der hohe Krankenstand. Es gibt auch neuere Fzg der Marke M.A.N, diese sind zum Teil allerdings technisch auf einem sehr schlechten Stand. Die Dienste sind zum Teil sehr lang ( fast 10 Stunden).
Kommunikation
Kommunikation findet gar nicht statt. Wenn man mal was anmerken möchte was sich evtl. verbessern könnte wird man seitens der sogenannten Führungskräfte vertröstet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STOAG Stadtwerke Oberhausen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 27% der Bewertenden würden STOAG Stadtwerke Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STOAG Stadtwerke Oberhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.