Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stock3 die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Professioneller, freundschaftlicher Umgang
Als gestandenes Fintech hat sich die BörseGo ihren Innovationshunger bewahrt, das merkt man mit jedem neuen Release, Kundenauftrag oder beim Team-Workshop zur Verbesserung der Zusammenarbeit. Kein Buzzwording, kein überschießendes Agile Prozessieren, dafür echtes, verantwortungsvolles Arbeiten an Produkten und Kundenbeziehungen.
Kurze Wege! Egal ob Assistenz, Release Manager oder Vorstand, jeder innerhalb der BörseGo ist kurzfristig und auf direktem Wege für Fragen, Antworten oder Austausch erreichbar.
Fair, freundlich und jeder findet hier was er sucht. Vom professionellen Arbeitsverhältnis bis zu gemeinsamen Weltreisen gibt es innerhalb der BGO alles. Als neuer Kollege habe ich schnell Anschluss gefunden, allein schon wegen regelmäßigen Events und der offenen Teamkultur.
Wer einen 9to5–Job sucht, bei dem er sich nach dem Mittag schon gedanklich mit dem Feierabend beschäftigt ist hier sicherlich falsch. Projekte müssen fertig werden, Kunden in Berlin, Frankfurt oder Hamburg besucht werden oder Messen finden am Wochenende statt. Ausgeglichen wird das mit fairen Arbeitszeitmodellen, flexiblem Arbeiten (Home Office gibt es bei der BGO nicht erst seit Corona) und wenn man morgens später kommt oder abends früher geht, gibts auch keine Verpflichtung zur Erklärung. Verantwortung und Eigenorganisation lernt man hier schnell .
Einzigartig - diverse After Work Events mit nahezu gesamter Belegschaft