Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles - aber v.a. Professionelle Einarbeitung
Einzigartig - diverse After Work Events mit nahezu gesamter Belegschaft
Professioneller, freundschaftlicher Umgang
Der Zusammenhalt
Eine Mitarbeiter-Beteiligung wäre toll
Bei flachen Strukturen ist es schwierig bis unmöglich Hierarchiekarriere zu machen. Die Weiterbildung passiert im IT Umfeld nur über Projektarbeit, interne Vorträge und Konferenzen. Keine Ahnung, ob überhaupt jemand bei uns ein Zertifikat für etwas hat...
Als gestandenes Fintech hat sich die BörseGo ihren Innovationshunger bewahrt, das merkt man mit jedem neuen Release, Kundenauftrag oder beim Team-Workshop zur Verbesserung der Zusammenarbeit. Kein Buzzwording, kein überschießendes Agile Prozessieren, dafür echtes, verantwortungsvolles Arbeiten an Produkten und Kundenbeziehungen.
Sehr gutes Image als innovativer Technologiedienstleister und Produktanbieter. Wahrnehmung als reines Medienhaus ist auf Finanzmedien–Branche begrenzt.
Wer einen 9to5–Job sucht, bei dem er sich nach dem Mittag schon gedanklich mit dem Feierabend beschäftigt ist hier sicherlich falsch. Projekte müssen fertig werden, Kunden in Berlin, Frankfurt oder Hamburg besucht werden oder Messen finden am Wochenende statt. Ausgeglichen wird das mit fairen Arbeitszeitmodellen, flexiblem Arbeiten (Home Office gibt es bei der BGO nicht erst seit Corona) und wenn man morgens später kommt oder abends früher geht, gibts auch keine Verpflichtung zur Erklärung. Verantwortung und Eigenorganisation lernt man hier schnell .
Ideal für Berufseinsteiger und Weiterentwickler mit Interesse in den Bereichen Fintech/IT/Medien/Finanzen/Banking/Wertpapiere. Als erste Station nach der Uni oder als zweite Weiterentwicklung ideal, wenn man in die o.g. Branchen reinschnuppern oder Fuß fassen will. Viele langjährige Kollegen, die heimisch geworden sind. Quereinstiege in andere Fachbereiche sind aufgrund der flachen Hierarchien und des agilen Arbeitens nicht unüblich. Nichts für Karrieristen.
Fair und transparent. Auf Wünsche wird flexibel und offen eingegangen.
Fair, freundlich und jeder findet hier was er sucht. Vom professionellen Arbeitsverhältnis bis zu gemeinsamen Weltreisen gibt es innerhalb der BGO alles. Als neuer Kollege habe ich schnell Anschluss gefunden, allein schon wegen regelmäßigen Events und der offenen Teamkultur.
Fair, partnerschaftlich, transparent, interessiert. Dazu zählt auch: Fordernd und sich verlassend.
Fintech-Atmosphäre mit angenehmen Gemeinschaftsbüros, nicht zu groß, nicht zu klein. Offen gestaltet, viel Glas, moderne IT. Überdurchschnittlich bei Verpflegung, Events und sonstigen Personalleistungen. Sehr gutes Personalmanagement.
Kurze Wege! Egal ob Assistenz, Release Manager oder Vorstand, jeder innerhalb der BörseGo ist kurzfristig und auf direktem Wege für Fragen, Antworten oder Austausch erreichbar.
Wenn Du dich für IT, Medien und Banking/Börse/Finanzen interessierst, wirst Du hier viel Spaß haben.
Man geht jeden Tag gerne in die Arbeit. Generell ist es sehr flexibel und individuell. Man kann offen sprechen und wenn mal etwas ist, wird sehr viel Verständnis entgegengebracht.
Darauf wird hier sehr geachtet, wie gesagt sei es mit Kollegen/Freunden oder privat.
Ist absolut gegeben. Man kann hier jeden direkt ansprechen und es wird einem weitergeholfen. Es wird oft auch nach der Arbeit noch ein Bier zusammen auf der Terrasse getrunken oder es gibt kinogruppen etc. Also Anschluss findet man hier auf jeden Fall ;)
Alles auf Augenhöhe und flache Hierarchien ist hier nicht nur eine Floskel.
Man bekommt sehr viel mit, gerade durch die Quick News, aber auch durch die Vorstände direkt.
In meinem Bereich auf alle Fälle.
Hab ich eigentlich keine. Flache Hierarchien, jede Tür steht einem offen, krass viele Benefits, jeder Mitarbeiter wird in nahezu jeden fachlichen Entscheidungsprozess eingebunden, jede Stimme wird gehört (mei klar, nicht jede Idee die man hat ist gut, und nicht jede passt zum Businessplan), tolle Kollegen, usw.
Wenn ich mir die wenigen negativen, und aus meiner Sicht vollkommen haltlosen, Feedbacks hier durchlese (c'mon, man beschwert sich über ungesunde Getränke, es gibt neben Redbull & co, auch Wasser, Kaffee, Tee und Coke Zero Leute, und dass nicht jeder nen Firmenwagen bekommt ist irgendwie auch fast logisch, eh?), ist vielleicht einigen wenigen Kollegen nicht ganz klar, wie Wirtschaft funktioniert. Das klingt mir alles ein wenig nach Taka-Tuka-Land, in dem man drauf wartet, dass einem die geflügelten Brathendel zufliegen, weil man 8h da ist.
Zumal ich der Meinung bin: Wer unzufrieden ist soll gehen, und nicht hier doof übertrieben negatives Feedback abgeben, aber 2-3 Jahre nicht die Mumm haben, konstruktives Feedback direkt ins Gesicht zu sagen und sich dann über "viel Hintenrum" beschweren. Das ist eher peinlich.
Tolles Betriebsklima, alle Türen stehen einem offen, selbst die vom Vorstand
Super flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeiten und Gleitzeit, niemand erwartet Überstunden.
Fühl mich an jeder Stelle fair behandelt. Kenne in meinem Freundeskreis keine Firma, die mehr für Ihre Mitarbeiter tut - nicht mal ansatzweise.
Regelmäßige Quicknewsveranstaltungen (danach gibts Pizza etc auf Kosten der Firma), wöchentliche Updates vom Abteilungsleiter, Intranet, etc
Super interessante Aufgaben und für jeden die Möglichkeit sich zu Verwirklichen. Klar, da kommt es auf Eigeninitiative an, die muss man bringen. Aber wer die Meile extra geht, wird aus meinen Erfahrungen immer belohnt.
Mehr in Mitarbeiter investieren. „Benefits“ für jeden gleichberechtigt ausgeben
Keine Gleichberechtigung!!!
Keine falschen Versprechungen machen und Mitarbeiter gleich behandeln
Misstrauen und Langeweile
Passt
Viel Hintenrum
Entgegen der Darstellung nach außen kaum Mitsprache der Mitarbeiter
Veraltet
Je nach Abteilung mittel bis schlecht
Unterdurchschnittlich
Stark abteilungsabhängig
freundliche Kollegen, Mitarbeiter-Events
Verhalten und Inkompetenz der Vorgesetzten. schlechte Bezahlung. Qualität der Redaktion.
veraltete IT modernisieren. Mehr Bescheidenheit statt Selbstlob.
insgesamt gute Arbeitsatmosphäre. Helles Büro und freundliche Kollegen. Kostenlos ungesunde Getränke (Cola, Limo) und Obst.
Das Unternehmen hat ein relativ gutes Image gegenüber den Kunden obwohl wenig Mehrwert geboten wird. Viele Tools sind veraltet und unbrauchbar. Analysten legen sich nicht fest. Viel Selbstlob und schlechte Trefferquoten. Blender Mentalität.
In Ordnung. Manchmal auch Arbeit an Feiertagen nötig.
Es werden soziale Projekte unterstützt, meines Wissens jedoch keine Umweltprojekte.
Keine Beförderung in absehbarer Zeit zu erwarten.
weitgehend freundliche Kollegen
Wenig Feedback, wenig Lob und wenig Anerkennung von Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sind nicht besonders kompetent und die wenigsten haben studiert. Gute Vorschläge von Mitarbeitern werden meist ignoriert. Teilweise wurden sogar Ideen von Mitarbeitern von den Vorgesetzten als ihre eigenen ausgegeben.
helles Büro. Veraltete Computer und verdreckte Tastaturen. Die Arbeitsplätze werden geteilt. Einige Kollegen Essen über den Tastaturen.
Wenig Kommunikation.
Bezahlung deutlich unter Branchenniveau.
Vorstandspositionen von Männern dominiert. Kaum älteres Personal (50+)
eintönige Aufgaben. Relativ stark vorgegeben was zu tun ist. Teilweise sinnlose Aufgaben.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
schade, dass Du Dich bei der BörseGo AG nicht so richtig wohl gefühlt hast. Selbstverständlich nehmen wir jeden einzelnen Deiner Kritikpunkte sehr ernst. Auf die Aspekte, die uns besonders nachdenklich gestimmt haben, möchten wir an dieser Stelle aber noch etwas genauer eingehen.
Sehr wichtig ist uns der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Es ist richtig, dass einige wenige Vorgesetzte kein abgeschlossenes Studium haben. Bei der Auswahl unserer Führungskräfte legen wir in erster Linie Wert auf einschlägige Berufserfahrung sowie hervorragende fachliche und soziale Kompetenzen. Auf diese Weise haben auch Quereinsteiger die Chance, sich zu beweisen und durch berufliche Erfolge zu überzeugen. Wir sind stolz auf unsere Abteilungsleiter, die ihre Mitarbeiter mit viel Know-how, Einsatz und Einfühlungsvermögen begleiten. Wie Du ja sicher weißt, hat jeder die Möglichkeit, seine Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Feedbackgespräche als auch jederzeit persönlich. Auf diese Weise sollten Unstimmigkeiten eigentlich direkt aus der Welt geschafft werden. Man muss sie eben nur ansprechen.
Dass Führungskräfte oder Kollegen Ideen anderer als die eigenen ausgeben, sollte natürlich nicht passieren. Könnte es sich in dem von Dir geschilderten Fall vielleicht um ein Versehen gehandelt haben? Viele Erfolge werden ja doch im Team erzielt. Obwohl der Einsatz eines jeden Mitarbeiters gewürdigt wird, kann es sicher einmal vorkommen, dass im offiziellen Rahmen (zum Beispiel in unserem monatlichen Groß-Meeting) nur Gesamtergebnisse präsentiert werden. Sollten einzelne Mitarbeiter dabei nicht namentlich genannt werden, bedeutet das selbstverständlich nicht, dass seine Leistungen nicht honoriert werden. Die BörseGo AG lebt von den Vorschlägen und Ideen ihrer Mitarbeiter – und das fördern und würdigen wir auch weiterhin.
Auch dass Du Deine Aufgaben als eintönig empfunden hast, ist sehr bedauerlich. Natürlich gibt es Positionen, die Routineaufgaben mit sich bringen oder weniger Spielraum für Kreativität lassen.
Genauso haben wir Kollegen, die an Feiertagen arbeiten, um das laufende Geschäft aufrechtzuerhalten. Dafür gibt es aber selbstverständlich Zeitausgleich!
Was Arbeitsutensilien und das Teilen von Arbeitsplätzen angeht, können wir Dir nur teilweise recht geben. Mitarbeiter, die sporadisch im Büro sind, teilen sich manchmal einen Schreibtisch. Aktuell (Stand April 2018) sind das zwei Studenten. Sonst hat jeder seinen festen Platz, den er gestalten (und vollkrümeln;)) kann, wie er möchte. Sollten sich betroffene Kollegen tatsächlich durch verschmutzte Tastaturen gestört fühlen, brauchen sie sich nur an unsere IT-Abteilung zu wenden – egal, ob es um eine neue Tastatur geht oder um sonstige Arbeitsmaterialien.
Grundsätzlich bedauern wir, dass wir die von Dir angesprochenen Punkte nicht während Deines Beschäftigungsverhalten klären konnten. Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir natürlich trotzdem alles Gute.
Viele Grüße
Deine Tanja aus dem Personalbüro
Geben sich schon Mühe. Kollegen sind sehr nett. Das wars dann aber auch. Freizeit ist gegeben.
Keine Weiterbildung, keine Karriere möglich. Schlechts Gehalt. Lieblinge klar bevorteilt. Keine guten Führungskräfte. Falsche teilweise verlogene Führungskräfte. Keinen flexiblen Arbeitszeiten. Kein Homeoffice in den meisten Abteilungen möglich. Kein Parkplatz (außer, man zahlt ihn selbst). Lage ist mehr als schlecht (sehr ausserhalb)
Hässlich eingerichtet. Sonst stets bemüht.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten aber null gelebt bzw. toleriert! Genauso HomeOffice (gilt nur für Redakteure; sonst kann mans vergessen).
Parkplätze, Autos usw. gibts auch für kaum jemanden!
Wer keine Karriere machen will und einen "lowen" machen möchte passt da hin
Kaum Aufstiegschancen (auch wenn es versprochen wird). Keine Weiterbildung. Kollegen sind teilweise 10 Jahre dort und hatten eine oder keine Weiterbildung.
Man wird kleingehalten und Gehalt kann man nicht verhandeln, sondern gibt es etwas wenig oder halt nichts.
Top! Außer ein paar wenigen Lästerschwestern.
Keine richtigen Führungskräfte, sehr starke Vetternwirtschaft, hinhalten & viel versprechen aber nichts halten können sie alle top
Ganz schlecht! Vieles wird verheimlicht und auch falsch weitergeben
Lieblinge werden stark bevorzugt. Andere nur hingehalten und nicht gefördert.
Immer das gleiche. Keine Herausforderungen!
So verdient kununu Geld.