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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineVieles - aber v.a. Professionelle Einarbeitung
Der Zusammenhalt
Die BörseGo AG ist über die Jahre zu einem reifen, strukturierten Unternehmen gewachsen und ist stetig an weiteren Verbesserungen interessiert. Dabei sind das "Wir-Gefühl", die "Hands-On-Mentalität" und die kurzen Kommunikationswege der Startup-Zeit jedoch keineswegs auf der Strecke geblieben.
Geben sich schon Mühe. Kollegen sind sehr nett. Das wars dann aber auch. Freizeit ist gegeben.
freundliche Kollegen, Mitarbeiter-Events
Keine Gleichberechtigung!!!
Keine Weiterbildung, keine Karriere möglich. Schlechts Gehalt. Lieblinge klar bevorteilt. Keine guten Führungskräfte. Falsche teilweise verlogene Führungskräfte. Keinen flexiblen Arbeitszeiten. Kein Homeoffice in den meisten Abteilungen möglich. Kein Parkplatz (außer, man zahlt ihn selbst). Lage ist mehr als schlecht (sehr ausserhalb)
- Keine Karrieremöglichkeit
- Keine Fortbildung
- Homeoffice wird nicht gerne gesehen obwohl auch geduldet
Verhalten und Inkompetenz der Vorgesetzten. schlechte Bezahlung. Qualität der Redaktion.
Wer sich entwickeln will wird hier nicht glücklich. Gute Leute die gehen, werden durch Anfänger ersetzt. Wenn jemand mit Erfahrung komm heißt das trotzdem nicht, das die Probezeit überstanden wird.
Es gibt seit letztem Jahr TEamevents, aber schon die Zusammensetzung ist teilweise uneinleutend. Da werden Teams zusammen los geschickt die inhaltlich nichts mit einander zu Tun haben. Da kann doch nichts gutes dabei herauskommen.
Eine Mitarbeiter-Beteiligung wäre toll
Hab ich eigentlich keine. Flache Hierarchien, jede Tür steht einem offen, krass viele Benefits, jeder Mitarbeiter wird in nahezu jeden fachlichen Entscheidungsprozess eingebunden, jede Stimme wird gehört (mei klar, nicht jede Idee die man hat ist gut, und nicht jede passt zum Businessplan), tolle Kollegen, usw.
Wenn ich mir die wenigen negativen, und aus meiner Sicht vollkommen haltlosen, Feedbacks hier durchlese (c'mon, man beschwert sich über ungesunde Getränke, es gibt neben Redbull & co, auch Wasser, Kaffee, Tee und Coke ...
Mehr in Mitarbeiter investieren. „Benefits“ für jeden gleichberechtigt ausgeben
Keine falschen Versprechungen machen und Mitarbeiter gleich behandeln
Mitarbeiter Fortbilden!
Entscheidungen nicht nur von Entwicklern treffen lassen!
Der am besten bewertete Faktor von stock3 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fair, freundlich und jeder findet hier was er sucht. Vom professionellen Arbeitsverhältnis bis zu gemeinsamen Weltreisen gibt es innerhalb der BGO alles. Als neuer Kollege habe ich schnell Anschluss gefunden, allein schon wegen regelmäßigen Events und der offenen Teamkultur.
Ist absolut gegeben. Man kann hier jeden direkt ansprechen und es wird einem weitergeholfen. Es wird oft auch nach der Arbeit noch ein Bier zusammen auf der Terrasse getrunken oder es gibt kinogruppen etc. Also Anschluss findet man hier auf jeden Fall ;)
Zeitweise gut. Allerdings denken viele, dass sie besser sind als andere und zeigen das auch. Praktisch ein "Evangelist" obwohl man keiner ist ;-)
1a - hier wird gegenseitige Achtsamkeit, Hilfsbereitschaft und Unterstützung gelebt.
weitgehend freundliche Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stock3 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei flachen Strukturen ist es schwierig bis unmöglich Hierarchiekarriere zu machen. Die Weiterbildung passiert im IT Umfeld nur über Projektarbeit, interne Vorträge und Konferenzen. Keine Ahnung, ob überhaupt jemand bei uns ein Zertifikat für etwas hat...
Grauenhaft. Wer im Beruf etwas erreichen möchte und noch genug Energie hat ist hier falsch beraten. Weiterbildung ist praktisch unmöglich.
Ich glaube der Gedanke hinter Konferenzen ist beim Vorstand einfach noch nicht angekommen.
Kaum Aufstiegschancen (auch wenn es versprochen wird). Keine Weiterbildung. Kollegen sind teilweise 10 Jahre dort und hatten eine oder keine Weiterbildung.
Keine Beförderung in absehbarer Zeit zu erwarten.
Die Firma ist maximal eine Zwischenlösung wenn man nichts besseres findet oder wenn man keinen stressigen Job will. In den letzten Monaten sind viele gegangen denen das wohl nicht gereicht hat. Die guten gehen
