Lob für gute Arbeit aber bei Nachfrage für Gehaltserhöhung kein Budget mehr da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Unternehmen. Mittlerweile gute Events werden organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den TV sollten sie ändern. Lieber Chemietarifvertrag. Letzten Ende nennen sie sich ja auch so.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung bei H.O. wenn dann alle MA 2 Tage und nicht einige wie er/sie mag ins Büro kommen. Fair ist das nicht. Ist auch wieder Abteilungs abhängig
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung top, aber bei anderen Kollegen lange Wartezeit auf Rückinfo
Kollegenzusammenhalt
Alle meist der gleichen Meinung
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden, die man kaum abfeiern kann, wenn Manns macht, dann mit nachholen der liegengebliben Arbeit und wie ein Hamsterrad wieder Überstunden schieben.
Vorgesetztenverhalten
Alte Schule, geht nicht mit der Zeit. Passt sich nicht an. Aber gleichberechtig. Behandelt alle gleich fair.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
In der Abteilung alle gleich fair behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte helle Büros modern ausgestattet mit NB und 2 Bildschirmen
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Anpassung der Gehälter, der Tätigkeitsmänge und Verantwortung z.B außertarofliche Zulagen..UG und WG gibt es. UG könnte erhöht werden durch die I flatuon Urlaub ist Luxus geworden. Corona Bonus und Inflationszuschlag könnte definitiv mehr sein. Es wird genug Gewinne erzielt. Mehr den MA auszahlen statt größer und immer größer zu werden. Somit hat man auch qualitativ gute Ma und nicht ständig wechselndes Personal.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig. Einige AbteilL. Fördern andere finden das überflüssig, da sie Angst um die eigene Position haben. Können und Kentnisse werden ungern weitergegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Arbeitsbedingungen bei STOCKMEIER positiv bewerten und auch Ihre Aufgaben als interessant betrachten. Mit der STOCKMEIER Academy bieten wir ein Weiterbildungsangebot an, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Darüber hinaus startet in diesem Jahr ein neues Programm, speziell für Führungskräfte. Unsere Personalentwicklung arbeitet stetig daran, das Angebot zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu erweitern und zu verbessern.
Die STOCKMEIER Chemie ist im Schwerpunkt ein Großhandelsunternehmen und damit kein produzierendes Chemieunternehmen. Aus diesem Grund orientieren und lehnen wir uns an den Tarifvertrag des Großhandels an. Über diesen finden regelmäßige Anpassungen der Gehälter statt. Sollte sich eine Tarifrunde einmal länger hinziehen, wie 2023 geschehen, passen wir die Tarifgehälter bereits vorab an, damit unseren Mitarbeitenden keine Nachteile entstehen. Individualvereinbarungen sind hierbei ebenfalls möglich, je nach Bereich und Tätigkeit. Einen Corona-Bonus sowie einen Inflationsausgleich haben wir gerne freiwillig gezahlt, um unsere Mitarbeitenden in schwierigen Zeiten zu unterstützen.
Als HR-Team stehen wir Ihnen immer gerne für ein gemeinsames Gespräch mit ihrem/ihrer Vorgesetzten zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr STOCKMEIER HR-Team