Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gute Führungskräfte
- Mobbing auf dem Arbeitsplatz
- Arbeitssicherheit ist mangelhaft
- Schlechte Kommunikation
Lasst nicht zu, dass gute Leute weiterhin aus diversen Abteilungen gemobbt werden. Egal, ob jemand kurz vor der Rente steht, wenn die Person ein schreckliches Sozialverhalten hat, sollte man eingreifen.
Die Kollegen von anderen Abteilungen sind sehr freundlich.
Es wird aber viel gelästert.
Während des Vorstellungsgespräches wird von Gleitzeit gesprochen und steht auch so im Arbeitsvertrag.
Die Arbeitskollegen teilen aber alles in Schichten ein und entscheiden dann, wann du erscheinen sollst.
Solltest du 5 Minuten früher sein, wird gemeckert. Ebenso, wenn notwendige Arzttermine anstehen und du deshalb 15 Minuten eher gehen musst.
Jeder kämpft für sich. Der eine wird gemobbt aber wenn sich eine andere Person findet, wird die einfach zusammen runtergemacht.
Respektloser Umgangston. Gerade, von der Dienstältesten. Die schreit, wird handgreiflich und beleidigend.
Man ist die einzige Person die da arbeitet, während die am Pc sitzen und sich Ferienhäuser im Ausland anschauen oder eine Stunde lang mit Bekannten telefonieren.
Es scheitert ehr an den Umgang mit jüngeren/ neuen Kollegen.
Tipptopp!
Es ist ok. Hat nur sehr lange gedauert, bis ich meine Arbeitskleidung bekam. Viele Kleidungsstücke sind in der Zeit kaputt gegangen.
Mein Chef hat sehr gut kommuniziert. Deshalb ein Stein.
Kollegen aber nicht.
Keine besonders anspruchsvolle Aufgaben. Ehr langweilig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke bei STOCKMEIER Chemie mitzuteilen.
Wir sind von Ihren Aussagen überrascht, da wir zuvor weder von Ihnen noch von Ihrer Führungskraft oder dem Betriebsrat derartige Rückmeldungen erhalten haben. Bei STOCKMEIER verpflichten sich alle Mitarbeitenden dazu, nach unseren definierten Werten zu leben. Beleidigungen, Mobbing oder Handgreiflichkeiten können wir nicht tolerieren und verstoßen elementar gegen respektvolles Verhalten, das wir von allen Kolleginnen und Kollegen erwarten.
Wir laden Sie daher herzlich ein, uns zu kontaktieren und Ihre konkreten Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen mit uns zu teilen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr STOCKMEIER HR-Team
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Wir haben zwischenzeitlich Ihre geschilderten Aussagen mit Ihrer Führungskraft intern geprüft. Es ist uns wichtig, dass negative Erfahrungen aufgearbeitet und unterbunden werden.
Wir können Ihnen versichern, dass die Konflikte in Ihrer ehemaligen Abteilung bereits gelöst worden sind. Gleichzeitig bedauern wir die Vorkommnisse.
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr STOCKMEIER HR-Team
Wie geizig kann man bitte sein?
Sparen wo die nur können
Eigentümer kommt mit Helikopter ab und zu. Für die Mitarbeiter gibt es Umkleidekabinen in Containern.
Nach aussen hin, spenden die Desinfektionsmittel, für Mitarbeiter intern kommt zu wenig.
Intransparante Kommunikation. Neuer Chef?!
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei STOCKMEIER Chemie Eilenburg GmbH & Co. KG negativ empfunden haben.
Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und dem Führungsverhalten nehmen wir selbstverständlich ernst. Solche Hinweise sind für uns wichtig, um mögliche Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen voranzutreiben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr STOCKMEIER HR-Team
ich möchte ein grundlegendes Problem ansprechen, das meinen Einsatz in Ihrem Unternehmen betrifft. Seit meinem ersten Arbeitstag gibt es eine erhebliche Unklarheit darüber, welche Aufgaben ich tatsächlich übernehmen soll und wer dafür verantwortlich ist, mir klare Anweisungen zu geben.
Bereits am ersten Tag stand ich bereit und war motiviert, meine Aufgaben zu erledigen. Doch anstatt eine klare Einweisung zu bekommen, wurde ich von einer Person zur nächsten geschickt. Niemand schien wirklich zuständig zu sein oder hatte eine konkrete Aufgabe für mich. Diese Situation hält nun seit mittlerweile 37 Arbeitstagen an.
Offiziell bin ich als Staplerfahrer für den Lagerbereich eingeteilt. Stattdessen werde ich jedoch regelmäßig ohne Erklärung in die Etikettierung geschickt, um Aufgaben zu erledigen, die nicht zu meinem Tätigkeitsbereich gehören. Ich bin ständig auf der Suche nach Arbeit und frage jeden Tag nach, was ich tun soll, doch ich werde meistens nur kurz beschäftigt und dann wieder weggeschickt. Von den gesamten 37 Tagen war ich vielleicht insgesamt sechs Stunden im Lager tätig, ohne eine wirkliche Struktur oder Routine entwickeln zu können.
Heute wurde ich ins Büro gerufen und dort von Vorgesetzten, die ich kaum kenne, befragt, warum ich mich in der Etikettierung aufhalte, obwohl ich fürs Lager eingeteilt bin. Ich habe erklärt, dass ich nur den Anweisungen der Kollegen folge, die mich dorthin schicken, weil es im Lager angeblich keine Arbeit für mich gibt. Doch anstatt eine Lösung zu finden, wurde mir gesagt, ich solle zu meinem „Ansprechpartner freddy“ gehen und ihm erklären, dass er mich bitte in meine eigentlichen Aufgaben einarbeiten soll. Mit anderen Worten: Ich soll meinem Vorgesetzten sagen, wie er mich einzuweisen hat.
Diese Vorgehensweise erinnert mich ein wenig an die Außenpolitik der Amerikaner: Weil die USA oft nicht direkt mit Russla. kommunizieren wollen, fragen sie die Europäer oder Deutsche, ob sie für sie sprechen können. Es wirkt, als sei man hier zu stolz oder zu unorganisiert, direkt miteinander zu reden, obwohl es die Arbeit für alle Beteiligten erleichtern würde. Ich sehe es jedoch nicht als meine Aufgabe, als „Mittelsmann“ zwischen den verschiedenen Verantwortlichen zu agieren. Das sollte eigentlich von der Führung geregelt werden, damit ich als Mitarbeiter meine Arbeit korrekt und effizient ausführen kann.
Ich hoffe, dass dieses Problem ernst genommen und eine klare Struktur geschaffen wird, damit ich im Lagerbereich eingearbeitet werde, wie es ursprünglich vorgesehen war. Eine geregelte Kommunikation und eindeutige Zuständigkeiten wären ein großer Schritt, um die Arbeit für alle zu erleichtern und Missverständnisse zu vermeiden. Es ist für mich demotivierend, täglich nach meinen Aufgaben fragen zu müssen und dann zu hören, dass es „gerade nichts für mich zu tun“ gibt, oder immer wieder in andere Bereiche geschickt zu werden.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung.
Und ich komme gerne wieder
Die fristlose Kündigung, die aufgrund meiner Meinungsäußerung ausgesprochen wurde, wirft erhebliche Fragen auf – insbesondere, da meine Meinung vollkommen legitim war und sich darauf bezog, wie ein Betrieb aus meiner Sicht arbeiten sollte, um seinen Mitarbeitern eine bessere Grundlage zu bieten.
Noch dazu wurde mir von einer Führungsperson aus Tirol ausdrücklich bestätigt, dass an diesen Themen gearbeitet wird und diese Ansätze als vorbildlich gelten sollen. Statt eine konstruktive Diskussion zu fördern, wurde meine kritische, aber berechtigte Bewertung zum Anlass genommen, mich aus dem Unternehmen zu entfernen.
Aus betriebsrätlicher Sicht stellt sich hier die Frage, ob diese Entscheidung mit den Prinzipien von Meinungsfreiheit und Mitgestaltung im Betrieb vereinbar ist. Solche Vorgehensweisen können eine abschreckende Wirkung auf die Mitarbeitermotivation haben und stehen im Widerspruch zu einem positiven Betriebsklima.Ja
Während ich mit einem der Schichtleiter über den Ablauf der nächsten Woche spreche und mich ganz normal auf meine Arbeit konzentriere, sitzt mein Chef von der Zeitarbeitsfirma zur gleichen Zeit mit dem anderen Schichtleiter in einem anderen Büro. Ich ahne nichts, während dort offenbar über mein Schicksal entschieden wird. Kurze Zeit später bekomme ich ohne jede Vorwarnung eine fristlose Kündigung in die Hand gedrückt – völlig kalt, völlig unerwartet.
Und das, obwohl mein Name ganz klar auf dem Schichtplan steht, als wäre alles in Ordnung. Als hätte ich eine sichere Aufgabe. Der Boden unter mir bricht weg, und ich frage mich, wie sowas hinter meinem Rücken passieren kann.
Keine Ahnung, wer Vorgesetzter ist
Während den, der für mich verantwortlich ist, gefragt, warum ich jetzt in dem Bereich bin, wie es dazu gekommen und ich sage Ihnen die haben Arbeit
Die fristlose Kündigung, die aufgrund meiner Meinungsäußerung ausgesprochen wurde, wirft erhebliche Fragen auf – insbesondere, da meine Meinung vollkommen legitim war und sich darauf bezog, wie ein Betrieb aus meiner Sicht arbeiten sollte, um seinen Mitarbeitern eine bessere Grundlage zu bieten.
Noch dazu wurde mir von einer Führungsperson aus Tirol ausdrücklich bestätigt, dass an diesen Themen gearbeitet wird und diese Ansätze als vorbildlich gelten sollen. Statt eine konstruktive Diskussion zu fördern, wurde meine kritische, aber berechtigte Bewertung zum Anlass genommen, mich aus dem Unternehmen zu entfernen.
Aus betriebsrätlicher Sicht stellt sich hier die Frage, ob diese Entscheidung mit den Prinzipien von Meinungsfreiheit und Mitgestaltung im Betrieb vereinbar ist. Solche Vorgehensweisen können eine abschreckende Wirkung auf die Mitarbeitermotivation haben und stehen im Widerspruch zu einem positiven Betriebsklima.
Einbahnstraße
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns Ihre ehrliche Meinung und Ihre Erfahrungen bei STOCKMEIER mitgeteilt haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitssituation rückblickend als weniger zufriedenstellend empfunden haben, besonders in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung, auch wenn diese kritisch ausfällt. Sie hilft uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen, um das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Das Gehalt
Arbeitszeiten
Das kein Mitspracherecht der Mitarbeiter erwünscht ist man tut immer zwar so, als würde man zuhören, aber es kommt nichts dabei rum
Ein ganz großer Tipp einfach mal zuhören
Die Arbeit macht Spaß, Das Problem liegt an der Leitung
Passt du überhaupt nicht? Nach außen geht man sich als Familienunternehmen aber im Inneren ist das nicht so.
Urlaubsplanung ist nicht gegeben, man kann nicht im Voraus planen, da man auf die anderen zehn Kollegen auch achten muss auch in den anderen Schichten
Es werden immer Weiterbildungen angeboten, aber nur zu den Bedingungen der Vorgesetzten
Man sollte nicht meckern, das Gehalt ist gut, aber doch gibt es auch da Unterschiede
Sie versuchen es ab und zu
In der Firma gibt es mehrere Lager immer 3-4 Leute
Ist nicht in Ordnung stehen gewisse Kollegen kurz vor der Rente werden sie wie das letzte behandelt
Also für die Vorgesetzten würde sogar Null Sterne geben
Nix ganzes und Nix halbes
Jeder Mitarbeiter ist auf sich selbst gestellt, da die Vorgesetzten keine Ahnung haben
Ist nicht gegeben, da einige Vorgesetzte doch große Unterschiede machen zwischen den Geschlechtern
Das ist okay
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben. Ihr Feedback nehmen wir, auch wenn Ihre Schilderungen vier Jahre zurückliegen, sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und gerne arbeiten.
Wir bedanken uns für die positiven Punkte , die Sie hervorgehoben haben, wie die angemessene Vergütung, die interessanten Aufgaben und die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ihre Anregungen, die Kommunikation besser zu gestalten und die Mitarbeitenden mehr einzubinden, nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten mit den Beschäftigten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu überprüfen und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften weiter zu stärken. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns über Ihre Rückmeldung – gerne auch anonym. Wir möchten die Erfahrungen und Eindrücke unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden weiterhin nutzen, um uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Bewertung.
Mit freundlichen Grüßen
Melanie Lindecke (Chief of Staff)
Büroausstattung
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig für die Branche !
Katastrophe bei Fehlern wird man von Geschäftsführer erniedrigt
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei STOCKMEIER nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Unseren Mitarbeitenden stehen bei Konflikten mit Vorgesetzten oder möglichem Fehlverhalten die Personalabteilung, der Betriebsrat und auch das anonyme Hinweisgebersystem als Anlaufstellen jederzeit zur Verfügung. Wir möchten alle Kolleginnen und Kollegen dazu ermutigen, etwaige Fehlverhalten direkt zu melden!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Ihr STOCKMEIER HR-Team
solider Arbeitgeber, verläßlich, wachendes Unternehmen
geringe Mitarbeiterförderung, geringe Gehälter
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Es freut uns zu hören, dass Sie STOCKMEIER als einen soliden und verlässlichen Arbeitgeber wahrgenommen haben, der als wachsendes Unternehmen Sicherheit bietet.
Seit Ihrem Abschied im Jahr 2016 hat sich unser Unternehmen in vielerlei Hinsicht weiterentwickelt. Besonders stolz sind wir auf unsere Investitionen im Bereich der Personalentwicklung. Mit der STOCKMEIER Academy bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten direkt im Hause an. Zudem haben wir mit dem You.Pro-Programm ein eigenes Nachwuchsförderprogramm ins Leben gerufen, das bereits im zweiten Jahr erfolgreich läuft.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Das STOCKMEIER HR-Team
Das große ganze ist OK, jedoch ist bei einem solchen Ruf mehr zu erwarten.
Hinzu kommt die ganze kleinen wie auch großen Probleme, welche bei genauerem Betrachten dazu kommen.
Ich denke hierzu ist alles in den Einzelnen Punkten gesagt.
Man sollte vielleicht das generell Konzept der Kommunikation und Positionen überdenken.
Die angestellten besser Schulen (Chemikalien) und sich auch mal Verbesserungsvorschlägen ANNEHMEN (mindestens Prüfen)!!!
-Mehr auf die Kollegen zugehen
-Die Kommunikation muss deutlich besser werden
-Fortbildung des Personals (bzw. Schulungen)
-Mehr Fairness zwischen Produktion und Büro (Ich war im Büro)
-Betreuung der Azubis
-Azubis werden nicht gefördert oder geschult sondern als "Normale Arbeitskraft" gesehen und eingesetzt
Sehr angespannt
Das Image der Firma ist wirklich gut, die Erfahrungen dafür um so schlechter.
Ausreichend (HO, Arbeit bleibt normaler weise im Betrieb)
Fortbildungen die gebraucht werden bleiben aus und Aufstiegschancen habe ich bis jetzt bei niemandem gesehen.
Kollegen auf einer Privaten Ebene sehr Nett, die Arbeitsebene ist dafür eine voll Katastrophe.
Fortbildungen bleiben auf Grund des alters verwehrt
Schwierig, es wird erst viel zu spät angesprochen und dann viel zu hart durchgegriffen.
Erstmal OK, jedoch ist die Kombi aus Kollegen, Vorgesetzten und den Aufgaben sehr unangenehm
Team Übergreifend (fast) gar nicht vorhanden
Gehalt könnte besser sein, jedoch gibt es hier ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld ebenfalls.
Es sind oft die gleichen Aufgaben
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie gemischte Gefühle zu Ihrer Zeit bei STOCKMEIER haben und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Image und den Ruf des Unternehmens sowie die gebotenen Sozialleistungen positiv hervorheben. Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Fortbildung und Betreuung der Auszubildenden. Diese Themen sind für uns ebenfalls im Fokus, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
In Bezug auf die “Aufstiegschancen” möchten wir Ihrer Einschätzung widersprechen. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben sich bei uns weiterentwickelt und sind heute in leitenden Positionen, als Teamleiter, Abteilungsleiter oder Geschäftsführer. Wir sind stolz auf ihre Erfolge und freuen uns, ihre Entwicklung begleiten zu dürfen
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!
Viele Grüße
Ihr STOCKMEIER HR-Team
pünktliche Bezahlung
Sozialräume in Containern , sehr wenig Platz in den Containern beim umziehen
-bessere Sozialräume schaffen
-Bezahlung der Mitarbeiter nach länge der Zugehörigkeit im Unternehmen
-Parkmöglichkeiten verbessern
-mehr Lehrlinge ausbilden
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir werden diese gemeinsam mit der Standortleitung prüfen.
Es freut uns, dass sie besonders den Kollegenzusammenhalt mit 4-Sternen positiv bewerten. Für alle weiteren Themen stehen wir Ihnen als HR-Team gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr STOCKMEIER HR-Team
Das menschliche Miteinander
Im Vorgesetzten Bereich der eine nicht weiß was der andere macht, und somit vieles untergeht was wichtig wäre.
Um das Personal kämpfen welches gute Leistung erbringt.
Zu wenig Lohn aber 13. Gehalt
Angebrachte Wertschätzung fehlt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie die STOCKMEIER Chemie in Eilenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen und besonders das menschliche Miteinander schätzen.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zum Tarifvertrag. Die STOCKMEIER Chemie erwirtschaftet über 70% des Umsatzes mit dem Handel von Chemikalien. Aus diesem Grund lehnen wir uns an den Tarifvertrag des Großhandels an und nicht an den der chemischen Industrien. Rückfragen zu diesem Thema beantwortet Ihnen das HR-Team gerne. Die Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen auch als Kontakt für alle weiteren Themenbereiche wie Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Feedback.
Viele Grüße
Das STOCKMEIER HR-Team
So verdient kununu Geld.