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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageArbeitsgestaltung und Aufgaben, Ordnung,Sauberkeit sowie Work Life Balance
solider Arbeitgeber, verläßlich, wachendes Unternehmen
Die Flache Chirarchie, wenn man ein Problem hat und dir niemand helfen kann, kann man zu dem Chef und Inhaber der Firma persönlich gehen.
Außerdem engagiert sich das Familienunternehmen bei Spenden zum Beispiel wurden dieses Jahr die Leute mit Familie in der Türkei mit 500€ unterstützt die ihr Haus aufgrund des Erdbebens verloren haben.
Das Theoriegebra zwei verschieden
Pünktliches (niedriges) Gehalt.
TSR, sich nicht ein Kommentar abhört und ich die komplette Grünpflege um das Gebäude ringsrum gemacht hab und ich darf ja dann noch entlassen werde
Das kein Mitspracherecht der Mitarbeiter erwünscht ist man tut immer zwar so, als würde man zuhören, aber es kommt nichts dabei rum
Ich denke hierzu ist alles in den Einzelnen Punkten gesagt.
Man sollte vielleicht das generell Konzept der Kommunikation und Positionen überdenken.
Die angestellten besser Schulen (Chemikalien) und sich auch mal Verbesserungsvorschlägen ANNEHMEN (mindestens Prüfen)!!!
Vorgesetztenverhalten
- Mobbing auf dem Arbeitsplatz
- Arbeitssicherheit ist mangelhaft
- Schlechte Kommunikation
Leider muss ich den Vorrednern Recht geben: Sozialräume in Containern ist herabwürdigend.
Unser Betrieb produziert Peressigsäure zur Desinfektion, u.a. zur Stalldesinfektion in der Tierbranche. Hier stellt sich die Frage: werden Tiere in den Ställen nicht mit mehr Wertschätzung untergebracht als wir Mitarbeiter von Stockmeier Chemie?
-Mehr auf die Kollegen zugehen
-Die Kommunikation muss deutlich besser werden
-Fortbildung des Personals (bzw. Schulungen)
-Mehr Fairness zwischen Produktion und Büro (Ich war im Büro)
-Betreuung der Azubis
-Azubis werden nicht gefördert oder geschult sondern als "Normale Arbeitskraft" gesehen und eingesetzt
Lasst nicht zu, dass gute Leute weiterhin aus diversen Abteilungen gemobbt werden. Egal, ob jemand kurz vor der Rente steht, wenn die Person ein schreckliches Sozialverhalten hat, sollte man eingreifen.
-bessere Sozialräume schaffen
-Bezahlung der Mitarbeiter nach länge der Zugehörigkeit im Unternehmen
-Parkmöglichkeiten verbessern
-mehr Lehrlinge ausbilden
Coaching für Führungskräfte
Verbesserung der Kommunikation
Interne Politik und Vetternwirtschaft abschaffen!
Der am besten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es scheitert ehr an den Umgang mit jüngeren/ neuen Kollegen.
Fortbildungen bleiben auf Grund des alters verwehrt
Bisher nichts negatives aufgefallen
Kann ich nicht viel zu sagen.
Weder schlecht noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein Chef hat sehr gut kommuniziert. Deshalb ein Stein.
Kollegen aber nicht.
Intransparante Kommunikation. Neuer Chef?!
Jeder Mitarbeiter ist auf sich selbst gestellt, da die Vorgesetzten keine Ahnung haben
Teilweise zu politisch
Team Übergreifend (fast) gar nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Fortbildungen die gebraucht werden bleiben aus und Aufstiegschancen habe ich bis jetzt bei niemandem gesehen.
Es werden immer Weiterbildungen angeboten, aber nur zu den Bedingungen der Vorgesetzten
Es gibt eine Weiterbildungs Akademie
Kannst du woanders machen?
Abteilungsabhängig. Einige AbteilL. Fördern andere finden das überflüssig, da sie Angst um die eigene Position haben. Können und Kentnisse werden ungern weitergegeben.
