Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulagesolider Arbeitgeber, verläßlich, wachendes Unternehmen
Solides Unternehmen. Mittlerweile gute Events werden organisiert.
Die Flache Chirarchie, wenn man ein Problem hat und dir niemand helfen kann, kann man zu dem Chef und Inhaber der Firma persönlich gehen.
Außerdem engagiert sich das Familienunternehmen bei Spenden zum Beispiel wurden dieses Jahr die Leute mit Familie in der Türkei mit 500€ unterstützt die ihr Haus aufgrund des Erdbebens verloren haben.
Pünktliches (niedriges) Gehalt.
Das menschliche Miteinander
ich möchte ein grundlegendes Problem ansprechen, das meinen Einsatz in Ihrem Unternehmen betrifft. Seit meinem ersten Arbeitstag gibt es eine erhebliche Unklarheit darüber, welche Aufgaben ich tatsächlich übernehmen soll und wer dafür verantwortlich ist, mir klare Anweisungen zu geben.
Bereits am ersten Tag stand ich bereit und war motiviert, meine Aufgaben zu erledigen. Doch anstatt eine klare Einweisung zu bekommen, wurde ich von einer Person zur nächsten geschickt. Niemand schien wirklich zuständig zu sein oder hatte eine konkrete Aufgabe für ...
Das kein Mitspracherecht der Mitarbeiter erwünscht ist man tut immer zwar so, als würde man zuhören, aber es kommt nichts dabei rum
Im Vorgesetzten Bereich der eine nicht weiß was der andere macht, und somit vieles untergeht was wichtig wäre.
Ich denke hierzu ist alles in den Einzelnen Punkten gesagt.
Man sollte vielleicht das generell Konzept der Kommunikation und Positionen überdenken.
Die angestellten besser Schulen (Chemikalien) und sich auch mal Verbesserungsvorschlägen ANNEHMEN (mindestens Prüfen)!!!
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich den Vorrednern Recht geben: Sozialräume in Containern ist herabwürdigend.
Unser Betrieb produziert Peressigsäure zur Desinfektion, u.a. zur Stalldesinfektion in der Tierbranche. Hier stellt sich die Frage: werden Tiere in den Ställen nicht mit mehr Wertschätzung untergebracht als wir Mitarbeiter von Stockmeier Chemie?
-Mehr auf die Kollegen zugehen
-Die Kommunikation muss deutlich besser werden
-Fortbildung des Personals (bzw. Schulungen)
-Mehr Fairness zwischen Produktion und Büro (Ich war im Büro)
-Betreuung der Azubis
-Azubis werden nicht gefördert oder geschult sondern als "Normale Arbeitskraft" gesehen und eingesetzt
Lasst nicht zu, dass gute Leute weiterhin aus diversen Abteilungen gemobbt werden. Egal, ob jemand kurz vor der Rente steht, wenn die Person ein schreckliches Sozialverhalten hat, sollte man eingreifen.
Gleichberechtigung bei H.O. wenn dann alle MA 2 Tage und nicht einige wie er/sie mag ins Büro kommen. Fair ist das nicht. Ist auch wieder Abteilungs abhängig
-bessere Sozialräume schaffen
-Bezahlung der Mitarbeiter nach länge der Zugehörigkeit im Unternehmen
-Parkmöglichkeiten verbessern
-mehr Lehrlinge ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es scheitert ehr an den Umgang mit jüngeren/ neuen Kollegen.
Fortbildungen bleiben auf Grund des alters verwehrt
Bisher nichts negatives aufgefallen
Kann ich nicht viel zu sagen.
Weder schlecht noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCKMEIER Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Während den, der für mich verantwortlich ist, gefragt, warum ich jetzt in dem Bereich bin, wie es dazu gekommen und ich sage Ihnen die haben Arbeit
Mein Chef hat sehr gut kommuniziert. Deshalb ein Stein.
Kollegen aber nicht.
Intransparante Kommunikation. Neuer Chef?!
Jeder Mitarbeiter ist auf sich selbst gestellt, da die Vorgesetzten keine Ahnung haben
Innerhalb der Abteilung top, aber bei anderen Kollegen lange Wartezeit auf Rückinfo
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Einige AbteilL. Fördern andere finden das überflüssig, da sie Angst um die eigene Position haben. Können und Kentnisse werden ungern weitergegeben.
Fortbildungen die gebraucht werden bleiben aus und Aufstiegschancen habe ich bis jetzt bei niemandem gesehen.
Es werden immer Weiterbildungen angeboten, aber nur zu den Bedingungen der Vorgesetzten
Ein sehr großes Unternehmen mit sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten
Nur wer tief genug drinnen steckt!!
