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STOCKMEIER 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STOCKMEIER Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STOCKMEIER Gruppe
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STOCKMEIER Gruppe
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Während den, der für mich verantwortlich ist, gefragt, warum ich jetzt in dem Bereich bin, wie es dazu gekommen und ich sage Ihnen die haben Arbeit

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1,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Während ich mit einem der Schichtleiter über den Ablauf der nächsten Woche spreche und mich ganz normal auf meine Arbeit konzentriere, sitzt mein Chef von der Zeitarbeitsfirma zur gleichen Zeit mit dem anderen Schichtleiter in einem anderen Büro. Ich ahne nichts, während dort offenbar über mein Schicksal entschieden wird. Kurze Zeit später bekomme ich ohne jede Vorwarnung eine fristlose Kündigung in die Hand gedrückt – völlig kalt, völlig unerwartet.

Und das, obwohl mein Name ganz klar auf dem Schichtplan steht, als wäre alles in Ordnung. Als hätte ich eine sichere Aufgabe. Der Boden unter mir bricht weg, und ich frage mich, wie sowas hinter meinem Rücken passieren kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Keine Ahnung, wer Vorgesetzter ist

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einbahnstraße

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit macht Spaß, Das Problem liegt an der Leitung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter ist auf sich selbst gestellt, da die Vorgesetzten keine Ahnung haben

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