Chaos und Kontrollwut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügig bei Feiern und Einladungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unzureichendes, teils wirrres Briefing für Aufgaben, organisatorisches Chaos, Projekte werden planlos mit heißer Nadel fertiggestellt, großes Kontrollbedürfnis und als Folge von allem ständig wechselnde Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss offen werden statt manipulativ. Bessere Organisation der Aufgaben und Aufgabenverteilungen, Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen. Das Briefing muss unbedingt verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu meiner Zeit herrschte überall großer Druck und fast überall Überlastung. Die Mitarbeiter trauten sich nicht, den Mund aufzumachen, um sich gegen unangemessen geäußerte Kritik und unangemessenen Druck zu wehren.
Kommunikation
Eher im Sinne von Anordnungen von oben. Die Leitung verträgt keinerlei Kritik. Anregungen und kreative Ideen werden aber gerne aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander waren sehr nett und fair; leider traute sich kaum jemand, andere Kollegen einmal vor der Leitung zu verteidigen, wenn es nötig gewesen wäre. Oder auch nur, für sich selbst einzustehen.
Work-Life-Balance
Steht nicht im Vordergrund
Vorgesetztenverhalten
Häufig unangemessener Ton und Neigung, Mitarbeiter vor anderen herunterzuputzen. Misstrauen als Grundhaltung: Die Mitarbeiter arbeiten nicht richtig, schinden Stunden, sind angeblich nicht genügend engagiert; unproduktives, übersteigertes Kontrollbedürfnis.
Interessante Aufgaben
Wenn man für Immobilien und Bauunternehmen brennt.
Gleichberechtigung
Männer in der Minderheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal.
Arbeitsbedingungen
Wenig Platz, kleine Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnnittlich
Karriere/Weiterbildung
Nein