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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, man übernimmt selbst Verantwortung für Projekte und kann krativ arbeiten. Es wird darauf geachtet, dass man seinen Stärken entsprechend eingesetzt wird.
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeit, gutes Umfeld
Nach langer Verarbeitungszeit sehe ich es mittlerweile als sehr positiv, das ich gekündigt wurde. So musste ich es nicht tun.
Dass ich ein paar nette Menschen kennengelernt habe
Großzügig bei Firmenevents
1. Fehlende Professionalität gegenüber angestellten. Im normalen Arbeitsalltag, der natürlich auch hin und wieder Probleme mit sich bringt, werden die Mitarbeiter immer wieder unter Stress gesetzt. Dies äußert sich durch Schreien. Außerdem werden die Mitarbeiter vor allen anderen niedergemacht und in Teamsitzungen wird lautstark auf jeden kleinen Fehler hingewiesen.
3. Schlechte Führungskompetenz. Ironischerweise schlechte kommunikation und schlechtes Briefing von oben. Es werden keine klaren Ziele gesetzt, das Management ändert seine Meinung, wie es Ihnen passt.
5. Toxisches arbeitsklima. Vorgesetzte und ...
Projekte werden mit heißer Nadel in letzter Minute zusammengeschustert. Das Briefing ist wirr, bei Nachfragen oft nur Gereiztheit. Unerfahrene neue Mitarbeiter wurden oft verheizt statt vernünftig eingearbeitet. Daher ständig wechselndes Personal, was die Kunden eigentlich befremdlich finden müssen.
Völlig unzureichendes, teils wirrres Briefing für Aufgaben, organisatorisches Chaos, Projekte werden planlos mit heißer Nadel fertiggestellt, großes Kontrollbedürfnis und als Folge von allem ständig wechselnde Mitarbeiter.
So einiges was oben angesprochen wurde. Ich hatte das Gefühl das ehemalige Kollegen regelrecht traumatisiert sind.
Erst einmal Danke an die Person, die hier die erste Bewertung hinterlassen hat! Höchstwahrscheinlich wurde diese kurz nach mir entlassen - und im gleichen Stil. Mir hat diese Bewertung nochmal klar gemacht, dass ich nicht alleine bin mit meiner Meinung. Und dass nicht nur ich so behandelt wurde.
Jetzt, wo ich einen Arbeitgeber habe, der mich fördert und wertschätzt, merke ich, wie belastend das Arbeiten hier war.
Mitarbeiter werden manchmal vor den anderen bloßgestellt, Querdenker oder andere Meinungen, geschweige denn ...
IT Support verbessern
Aufgaben könnten frühzeitiger kommuniziert werden. Feedback zur geleisteten Arbeit wäre wünschenswert.
Die Kommunikation muss offen werden statt manipulativ. Bessere Organisation der Aufgaben und Aufgabenverteilungen, Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen. Das Briefing muss unbedingt verbessert werden.
Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung gegenüber den Menschen. Zeit für eine Einarbeitung nehmen. Für Stabilität, Struktur und ein Sicherheitsgefühl sorgen.
Ein gemeinsames Gefüge schaffen, in Aussagen vertrauen, Absprachen halten und dem Kunden nicht Dinge versprechen die nicht haltbar sind.
Der am besten bewertete Faktor von STÖBE Die Agentur für Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe nie eine geschlechtsinduzierte Ungleichbehandlung erlebt oder von anderen davon gehört.
Als Frau fand ich es sehr angenehm dort zu arbeiten.
Die Männer leiden still
Männer in der Minderheit.
Umgang auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÖBE Die Agentur für Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach: Von misstrauen geprägtes Verhalten, wirre Kommunikation, Schlechtes human ressource management, negative Äußerungen gegenüber Dritten
Sehr schlecht. Mitarbeiter werden getadelt, wenn sie eine Aufgabe nicht genau so erledigen, wie es erwartet wird, aber es gibt keine Einweisung, um zu erfahren, was erwartet wird. Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Kritik wird unprofessionell geäußert. Keine flexiblen Arbeitszeiten und keine Freiheit des Home Office, auch nicht in der Pandemiezeit. Jeder junge Vollzeitmitarbeiter, mit dem ich gearbeitet habe, hat gekündigt.
Ich wurde während meines Urlaubes völlig unvermittelt gekündigt. Davor habe ich alleine den Job von drei Leuten gemacht. Begründung auf Nachfrage: es war keine Entwicklung zu erkennen. Zwei Monate davor wurde ich noch gefragt ob ich 40 Stunden statt 32 arbeiten kann. Ich hatte abgelehnt. Noch Fragen?
Das empfand ich als schlimm. Es werden Versprechungen gemacht und man hat das Gefühl unbedingt gewollt zu werden und dann wird man nicht ernst genommen und irgendwie wie ein Kind oder Hauseigentum behandelt. Ich habe mich überhaupt nicht wohl gefühlt und das auch angesprochen.
Häufig unangemessener Ton und Neigung, Mitarbeiter vor anderen herunterzuputzen. Misstrauen als Grundhaltung: Die Mitarbeiter arbeiten nicht richtig, schinden Stunden, sind angeblich nicht genügend engagiert; unproduktives, übersteigertes Kontrollbedürfnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen vorhanden!
Es gab eine Team-Weiterbildung zu einem Thema. Ansonsten war einfach keine Zeit für Weiterbildungen.
Hat hier kaum Bedeutung
Absolut keine Weiterentwicklung/ Förderung möglich hier.
Keine Weiterbildung geboten.
