2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG Vorstellungsgespräche
STÖBER
Antriebstechnik
GmbH
+
Co.
KG
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Stärken-Schwächen, Ziele, Hobbies, größte Erfolge, Umgang mit Kritik / Niederlagen
- Motivation für den Wechsel, Erwartungen, Lücken im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Frage ob man Kinder hat/möchte als Frau mit 28 - Danke für das Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Frage nach den Kindern unterlassen, da es signalisiert, dass man als Arbeitgeber eher Männer sucht, hoffentlich gehen die dann nicht in Elternzeit :)
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen zum Lebenslauf, Kurzvorstellung der Firma und Personen, Fragen zu Tools und Wissen, Fremdsprache. Das Gespräch war wirklich angenehm bis zur folgenden Frage:
- Aber die wichtigste Frage von allen war ob ich noch keine Kinder habe (mit dem Hintergedanke, ob ich welche möchte), so eine Frage gehört nicht ins Vorstellungsgespräch schon gar nicht von einer Frau gestellt, finde es einfach nur schlimm. Nicht nur, dass man als Frau somit benachteiligt wird auch wenn man wirklich Kinder will, aber die Vorstellung keine zu wollen oder bekommen zu können wird bei dieser Frage gar nicht bedacht.
- So gut wie jedes Tool, welches die Firma benutzt beherrsche ich, hätte die Stelle schon allein gerne gehabt, da diese zu 100% zu mir passt und ich das nötige Know-How habe.
- Ich kann mir die Absage nicht anders erklären als, dass nach gebährfähigem Alter entschieden wurde.
- Schade, denn mit 20-30 will einen keiner aufgrund mangelnder Erfahrung, danach niemand weil man Kinder bekommen könnte, wsl steht dann mit 40 dazwischen, dass man Kinder hat und danach mit 50 ist man zu alt. Hoffentlich geht der passende BewerbER nicht in Elternzeit :)
- Gründe für Wechsel
- Aso übrigens, habe ich nie eine Absage in Eigeninitiative erhalten, nur auf Nachfrage. Aussage war zuvor, dass 1,5 Monate vergehen würden bis sie sich melden würden, nach 2 Monaten habe ich mich dann bei denen gemeldet mit dem Ergebnis Absage.
- Die jüngeren Gesprächspartner waren wirklich sympathisch. Sehr schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Danke für Ihr Feedback und die Schilderung des Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass wir aufgrund Ihres Geschlechts zu unserer Entscheidung gelangt sind. Vielmehr haben wir uns nach sorgfältiger Abwägung der fachlichen Qualifikation und gewünschtem Erfahrungshintergrund bei der Besetzung der Stelle für eine andere Person entschieden. Wir verstehen uns als weltoffenes Unternehmen, welches für alle Mitarbeiter (m/w/d) Rahmenbedingungen bietet Familie, Partnerschaft und Beruf zu vereinbaren und dies unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung oder Religion.