Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
STÖBER entwickelt und produziert seit 1934 exzellente Antriebstechnik und ist international an 13 Standorten aktiv. Das Unternehmen wird heute von Rainer Wegener geführt und bietet rund 1.000 Mitarbeitern ein berufliches Zuhause mit spannenden Projekten und Perspektiven.
Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Persönlichkeiten, die als Teil der STÖBER Familie zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Unser Handeln ist geprägt durch Bodenständigkeit, Innovationskraft, Dynamik und gelebte Kundenorientierung. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, ziehen gemeinsam an einem Strang und begegnen uns mit Respekt und Achtung.
Ob in Forschung und Entwicklung, Produktion, technischer Beratung oder Support bietet STÖBER seinen Mitarbeitern ein familiäres Umfeld mit viel Freiraum, um mit Leidenschaft und Antrieb Großes zu bewegen.
Egal ob Sie eine passende Ausbildung suchen, Berufseinsteiger sind oder jahrelange Berufserfahrung erfolgreich einsetzen möchten - wir bieten Ihnen interessante Perspektiven in verschiedenen Fachbereichen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Weitere Informationen finden Sie unter www.stoeber.de.
Nicht nur unsere geschätzten Mitarbeiter auch jede Antriebslösung hat ihren individuellen Charakter. STÖBER lebt innovative, systemorientierte Antriebs- und Automatisierungstechnik mit dem breitesten und tiefsten Sortiment an Getrieben, Motoren, Antriebsreglern und der zugehörigen Software. Varianten in feinsten Abstufungen erfüllen jede noch so individuelle Anforderung passgenau und bringen Verpackungs- und Werkzeugmaschinen, modernste Fertigungsroboter, und vieles mehr in Bewegung.
Dabei entscheidet nicht allein die ausgezeichnete Qualität unserer Lösungen, sondern gleichermaßen die fachliche Qualifikation, das Engagement sowie die freundliche Kommunikation unserer Mitarbeiter.
Gemeinsam Zukunft bewegen
Bei allem Traditionsbewusstsein haben wir immer Spaß am Neuen. Unsere Leidenschaft für Antriebstechnik treibt uns dazu an, uns und unsere Produkte stetig weiterzuentwickeln. Dabei greifen wir Anregungen aus der Praxis auf, nehmen Kundenwünsche ernst und suchen ständig nach noch besseren Lösungen.
All dies gelingt dank dem sportlichen Ehrgeiz, mit dem wir spannenden Herausforderungen begegnen. Der starke STÖBER Team Spirit sorgt für ein produktives Miteinander. Am Arbeitsplatz und auch außerhalb der Firmentore.
Erfahrung, Expertise und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Unternehmen in einem anspruchsvollen Marktumfeld vom Wettbewerb zu differenzieren und unseren Kunden ein starker und kompetenter Partner zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBei STÖBER haben Sie die Chance, Ihre fachlichen und persönlichen Stärken auf hohem Niveau weiter auszubauen. Die familiäre Atmosphäre sorgt für ein angenehmes kollegiales Arbeitsklima, in dem ein partnerschaftlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander herrscht.
Als selbständiges Familienunternehmen mit langjähriger Tradition ist unser Handeln von Kontinuität und Unabhängigkeit geprägt. Die außergewöhnliche Konstanz unseres Mitarbeiterstamms zeigt: Eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen liegt uns am Herzen.
Mit tiefen Wurzeln in der Region Pforzheim ist STÖBER zugleich in einem internationalen dynamischen Markt unterwegs. Mit Tochterunternehmen in China, Frankreich, Großbritannien, Italien, Japan, Österreich, Taiwan, der Türkei, der Schweiz und den USA bieten wir spannende, abwechslungsreiche Aufgabefelder in einem global agierenden Unternehmen.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Daher suchen wir motivierte Persönlichkeiten die Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kooperationsbereitschaft besitzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG.
Die die meckern, sagen es nicht dazu, sind oft aber bereits 20 oder 30 Jahre hier und kennen nichts anderes. Interessant das die Leute dann noch nicht gegangen sind.
Bin selbst schon lange Jahre hier.
Man hat schon reichlich Freiheiten und kann die Gleitzeit gut nutzen. Also gegen die Work-life-Balance kann man wirklich nichts schlechtes sagen.
Die neue Geschäftsführung hat bei konstruktiver Kritik oder Information immer ein offenes Ohr und ist definitiv bemüht Dinge positiv zu ändern. Das braucht aber ...
Es werden immer aktuelle Themen aufgegriffen und umgesetzt: IT-Bereich, Home-Office, KI, aktuelle Software+Tools von den Marktführern: STÖBER ist ein modernes Unternehmen auf Höhe der Zeit
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist top und alle benötigten Werkzeuge und Geräte werden problemlos angeschafft und instandgehalten, die Arbeitsplätze sind weitesmöglich ergonomisch gestaltet (Sitz-/ Stehtische, gute Stühle, definierte Beleuchtung)
Sehr gut ist die verkehrsgünstige Anbindung an A8 PF-Nord sowie der große und damit streßfreie Parkplatz
Sehe es in manchen Momenten mit etwas Demut wie ich mich hier immer noch pudelwohl wie am ersten Tag fühle - und das ist mittlerweile über 25 Jahre her.
Klasse ist die Entwicklung mancher Kollegen über die vielen Jahre mitzuverfolgen wie sie durch ihr Engagement ihre Karrierechancen nutzten und auch ich ein Stück weit davon profitierte dass hier mehr das persönliche Gesamtpaket als Titel-Lametta am Revers zählt.
Schon wieder Kurzarbeit und Leute, die runter ziehen. Zahlt nicht nach Tarif. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Bin leider zu alt zum Wechseln, muss jetzt noch ein paar Jahre durchziehen. Schlechte Stimmung im Team und kaum Wertschätzung.
Morgens beim Schnelltest in der Kälte rumstehen, nur damit einen die Security am Werkstor durchlässt, war echt nicht so bolle. Zum Dank Ausgrenzung von den Kollegen.
Analyse der internen "schwachstellen" könnte besser sein und wenn sie gemacht wird, wird von den Erkenntnissen zu wenig umgesetzt.
Es gibt immer Baustellen, nichts ist perfekt und wird es auch wohl nirgends sein.
Sehe gerade aber keine Großbaustellen an denen nichts voran geht sondern viele Projekte an denen Betrieb herrscht.
Es stimmt, es gab und gibt noch teilweise schlechte Vorgesetzte, wie überall anders auch. Das weiß aber die Geschäftsführung und tut gerade was dagegen. Was ich auch noch nirgends gesehen habe.
Top Entlohnung für Top Leute und Leistung wäre angemessen und wichtig um gute Mitarbeiter behalten zu können. Die Firma möchte Top Leute und Leistung für eine Entlohnung am mittleren bis unteren Spektrum.
Mitarbeiterbeteiligung in Form von Investment in die eigene Firma, gerade wenn man so auf Betriebstreue zählt.
Noch mehr in die Mitarbeiter investieren.
Der Umgang sollte ehrlicher werden
In der dritten Generation der Geschäftsführung sind jetzt eher Betriebswirte als Techniker am Ruder - nicht die Technik aus den Augen verlieren, sie ist die Basis für den Firmenerfolg
Interne Strukturen besser nutzen.
Mehr Zeit/Geld in Infrastruktur investieren.
Der am besten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektvoll, denke hat man auch verdient nach all den Jahren schwerer Arbeit.
Guter Umgang ist Voraussetzung für ein gutes arbeiten, egal ob jung oder alt
Gut,wertgeschätzt und werden auf die Rente vorbereitet. Wer u 50 ist kann sich bewerben
Das Alter spielt keine merkliche Rolle. Wie es in den Wald hineinruft.....
Ältere Kollegen werden oft sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STÖBER Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hatte das Gefühl, dass nicht die Leistung zählt, sondern wer wen kennt. In den kleineren Firmen gibt es halt viel Klüngel.
Weiterbildung? Hahahaha....nee, dann willste am Ende ja noch mehr Geld haben.
Weiterbildung in der Fertigung nicht möglich/gewünscht
Durch Beziehung
Habe hier gelernt, Fortbildungen werden im Kaufmännischen unterstützt in der Fertigung nicht gern gesehen und unterstützt da man einen Schichtvertrag hat.
Und somit not am Mann ist.
Habe schon viele gesehen die kündigen mussten.