Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stoll Haus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt schwer und über Flurfunk. Dem Großteil des gesagten kann man keine Bedeutung beimessen, da es sich wahrscheinlich um erfundene Geschichten handelt.
Selbst über den Mailverkehr ist die Kommunikation schwierig, da wesentliche Inhalte nicht weitergegeben werden und anschließend erwartet wird, dass man in Kenntnis gesetzt worden ist.
Es bildeten sich zunehmend Gruppen unter den Abteilungen. Die Kommunikation war in Ordnung.
Jedoch wurde vor der Geschäftsführung und anderen „wichtigen“ Mitarbeitern der Kopf eingezogen. Jeder will nur sich selbst retten.
Eine Frechheit vorm Herren. Cholerisches Verhalten und mangelnde Intelligenz in einen Topf geworfen. Dabei wird getan, als hätte man die Weisheit mit Löffeln zu sich genommen.
Jedoch ist die Geschäftsführung sichtlich nicht dazu in der Lage mit Krisen umzugehen und seiner Belegschaft Sicherheit zu vermitteln.
Dadurch entstehen vermehrt Unzufriedenheiten und angespannte Verhältnisse, geschürt durch Unsicherheit der eigenen Stelle und innerhalb der Branche.
Einmal die Woche anwesend zu sein scheint auch schon zu viel verlangt.
Es wird kaum selbst nachgedacht, lieber wird auf die Lügengeschichten der „rechten Hand“ gehört und willkürliche Abmahnungen (ohne Hand und Fuß) sowie cholerische Anfälle wüten anschließend im Unternehmen.
Die Baubranche ist sehr interessant. Macht das Unternehmen aber nicht besser.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich kurz und knapp als katastrophal betiteln.
Es gibt offensichtliche Bevorzugungen und andererseits „Hetze“ / Ausgrenzung gegenüber einigen Kollegen. Wer zum gegebenen Zeitpunkt gerade wieder der „schlimmste“ aller Kollegen ist, wird willkürlich durch einen engen Kreis von Kollegen bestimmt. Kurz lässt sich dies sicherlich auch als Mobbing bezeichnen.
Es werden Worte im Mund verdreht und Lügen verbreitet und der Geschäftsführung auf hinterlistige Art und Weise bei eigener Abwesenheit zukommen gelassen.