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    Stoll 
    Haus 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,6Image
      • 2,3Karriere/Weiterbildung
      • 2,9Arbeitsatmosphäre
      • 2,4Kommunikation
      • 3,9Kollegenzusammenhalt
      • 2,8Work-Life-Balance
      • 2,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 2,7Arbeitsbedingungen
      • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,6Gleichberechtigung
      • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

    Alle 15 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

    • InternetnutzungInternetnutzung
      33%33
    • ParkplatzParkplatz
      33%33
    • FirmenwagenFirmenwagen
      27%27
    • DiensthandyDiensthandy
      20%20
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      20%20
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      13%13
    • HomeofficeHomeoffice
      13%13
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      7%7
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      7%7

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Dass man jeden anderen Arbeitgeber, der auf diesen folgt definitiv zu schätzen weiß.
    Das einzig Gute sind die Kollegen, die ehrlich zu einem sind und von denen man menschliches Verhalten erwarten kann. Es gibt eine Handvoll Kollegen, die herzensgute Menschen sind und dort jeden Tag ihr bestes geben, auch wenn dieses Unternehmen es bei weitem nicht verdient hat.
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    Immer auf Augenhöhe! Sehr gute erweiterte Sozialleistungen, alle Möglichkeiten sind gegeben um sich selber weiter zu profilieren im Sinne der Firma.
    Immer Verständnisbereitschaft gegeben für die Anliegen von Mitarbeitern.
    Ja, härtet ab und man hat durch die Quantität der zu erledigenden Tätigkeit einen großen Erfahrungsschatz. Danach empfindet man jeden anderen Arbeitgeber als Wohltat!
    Die gute Erreichbarkeit der Firma
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    Das Arbeitsklima unter den meisten Kolleg/Innen ist gut
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Manipulation und Hinterlist an vielen Ecken.
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    Das Gute überwiegt vollkommen, da gibt nichts Schlechtes.
    Die positiven Aspekte zu finden ist das größere Problem.
    Alles andere
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    im Vergleich hohe Wochenarbeitsstunden
    im Vergleich unterdurchschnittliche Entlohnung
    deutlich unterdurchschnittliche Büroräume
    wenig ambitionierte Architekturvorstellungen für eine Baufirma
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Einführung regelmäßiger Feedbackgpräche, Testweise Einführung zu Ansätzen flexiblerer Arbeitszeit
    Alberne Überheblichkeit der GL ist ziemlich unangenehm. Drohungen werden ausgesprochen & wieder zurück genommen (weil dieser merkt, dass man dann evtl. doch so schnell keinen adäquaten Ersatz findet). GL lobt sich, wie auch die Ehefrau gerne selbst & erwartet dies von den Mitarbeitern (Ja-Sager haben hier eine gute Chance; oder beruflich gescheiterte Existenzen, die sich natürlich dann aufopfern müssen und stets zur Stelle sein sollten...). Schätzung der Arbeit der Mitarbeiter wäre grandios, aber wird es nie geben. Urlaub muß erbettelt ...
    Kundenfreundlichkeit verbessern
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,9

    Der am besten bewertete Faktor von Stoll Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


    Es bildeten sich zunehmend Gruppen unter den Abteilungen. Die Kommunikation war in Ordnung.
    Jedoch wurde vor der Geschäftsführung und anderen „wichtigen“ Mitarbeitern der Kopf eingezogen. Jeder will nur sich selbst retten.
    3
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    Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Bei Problemen wird man gehört und bekommt professionelle Unterstützung
    5
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    definitiv fünf Sterne, ein besseres Miteinander habe ich trotz > 30 Jahren Berufserfahrung noch nicht erlebt
    5
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    Die Stimmung eines inhabergeführten Familienbetriebes wird gelebt.
    5
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    Wer mit uns nicht zurecht kommt ist selbst schuld
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    2,3

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoll Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


    Man konnte sich relativ frei entfalten und eigene Strukturen entwickeln, da bestehende Strukturen teilweise noch nicht ausgereift waren. Dies bot die Möglichkeit, persönliche Ideen einzubringen und zu realisieren. Allerdings fehlten oft klare Weiterbildungsangebote und strukturierte Karrierepfade, was die berufliche Entwicklung erschwerte.
    3
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    Nicht gegeben.
    1
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    Nur wenn gefordert & GL mal einen guten Tag hat, bekommt man dies durchgeboxt. Kümmern sollte man sich aber lieber alleine darum.
    1
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    Wurde nicht angeboten
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Stoll Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Stoll Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Stoll Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stoll Haus als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Stoll Haus
    Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Stoll Haus
    Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
    Unternehmenskultur entdecken
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