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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die damalige Werks- und Personalleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexible Urlaubsplanung, das faire Gehalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt zudem interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.
Das Arbeitsumfeld bietet viele positive Aspekte, aber es gibt vereinzelt Herausforderungen in der Zusammenarbeit. Einige Kollegen neigen zu einem manipulativen Verhalten, was das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Eine offenere und respektvollere Kommunikation würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Es wird besser.
Die Urlaubsplanung ist in der Regel gut nach Absprache zu organisieren. Es wird Flexibilität gezeigt, allerdings sind manchmal Kompromisse notwendig, um die betrieblichen Abläufe sicherzustellen. Insgesamt funktioniert es aber fair und im Sinne aller Beteiligten.
Die Karrieremöglichkeiten sind in einigen Bereichen leider eingeschränkt. In bestimmten Abteilungen gibt es kaum Aufstiegschancen, was die langfristige Entwicklung erschweren.
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, jedoch wäre es wünschenswert, dass Mitarbeiter, die flexibel an verschiedenen Stellen eingesetzt werden können, zusätzliche Zuschläge oder eine höhere Vergütung erhalten. Dies würde die Flexibilität und den Einsatz der Mitarbeiter besser anerkennen und honorieren.
Oft fehlt es an Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung, was die Zusammenarbeit erschwert. Maßnahmen zur Stärkung des Wir-Gefühls und der Teamkommunikation wären hier hilfreich.
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten ist in der Regel angemessen und fair. Leider gibt es aktuell Herausforderungen mit dem jetzigen Werksleiter, was sich auf das Arbeitsklima auswirkt. Allerdings kommt bald ein neuer Werksleiter, und ich hoffe, dass sich dadurch die Situation verbessert
Es besteht allerdings Potenzial für Verbesserungen in der internen Kommunikation. Informationen könnten häufiger und transparenter weitergegeben werden, um die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Teams zu fördern.
Es ist abwechslungsreich und interessant.
Pünktlich Lohnzahlung
Herzlos Menschlich gesehen
Mit Menschen besser umgehen, und nicht nach Nase gehen
Mangelhaft
Mangelhaft
Könnte besser sein
Null
Pünktliche und gute Bezahlung
Das Image verbessern
Man arbeitet im Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit.
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird möglich gemacht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist freundlich und respektvoll. Wenn man Interesse zeigt, wird man anerkannt und gefördert. Wenn man aus persönlichen Gründen mehr Flexibilität benötigt, werden gemeinsame und passende Lösungen gefunden.
Manchmal etwas chaotisch, was aber unter Anderem auch an dem Druck liegt, den die Kunden aufbauen.
Vergütung nach Tarifvertrag, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Nichts
100 % alles ist unakzeptabel
Die müssen alles umstrukturieren
Abteilungsleiter zum kotzen
0 von 100 = 0
Jeder lästert über jeden
Sehr schlecht
Wird nur Befehle gegeben
Alles ist dauerthaft defekt
Mehr Aufmerksamkeit
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Fehlende Teambesprechungen, Betriebsrat wirkt machtlos, nichts findet Anklang, Kritiken werden oft weg geredet.
Regelmäßige Teambesprechungen. Anpassungen der Tarifgruppen.
Mehr Sorge um ordentliche Gerätschaften.
Bekannter Standort durch seine Geschichte, auf dem Arbeitsmarkt eher kein gutes Bild.
Sogut wie keine Möglichkeiten auf Weiterbildung. Der Karrieregedanke wird nicht gefördert.
Herabstufungen der Tarifgruppen erbrachte, dass neuer Angestellte nun immer weniger als jeder andere haben werden.
Ja und nein, mehr Alibi als alles andere.
Extreme "Konkurrenzkämpfe" und lästerein zwischen den Schichten.
Höhere Positionen werden teilweise sehr negativ ausgenutzt.
Werden am meisten geschätzt und immer bevorzugt.
Zwar manchmal ein offenes Ohr, jedoch ist die häufigste Aussage "Das ist mir doch egal"
Großteils extrem veraltete Technik. Sehr ineffiziente Arbeitspraktiken.
"Weil es schon immer so gemacht wird"
Keine Möglichkeiten dass Kritiken oder Änderungsvorschläge Anklang finden.
Viele dumme Kommentare, jedoch betrifft dies nicht alle.
Nicht wirklich anspruchsvoll. Eher stupides abarbeiten.
Nehmt mal die Mitarbeiter ernst und respektiert sie... Dann läuft einiges besser
Standard
Teilweise gut... Wird aber gern zerstört
Zum größten Teil ungerecht.... Kaum Wertschätzung oder Infos oder Kommunikation
ZT sehr alte Maschinen und umständliche Arbeitsweisen
Infos zum selber sammeln... Wenn überhaupt
Liebling oder nicht.... Das ist die Frage
Bisher ging vom Standort viel Beständigkeit aus
Benefits für Mitarbeiter sind steigerungsfähig z.B. Jobrad
Als Techniker sitzt Mann nicht im Büro, sondern stellt sich den Herausforderungen am Ort des Geschehens
Erst wenn alles läuft-kommt die Work-Life-Balance
Tariflohn
Erfüllt die Auflagen
Ein gutes eingespieltes techn. Team
Die meisten sind Ältere Kollegen.
Man sollte als Techniker, das Arbeiten gelernt haben
Wer kommunizieren will, kann kommunizieren
Auf Gund der technischen Vielfalt, wird es nicht langweilig im Alltag. Ebenfalls bringen Projekte immer wieder neue Herausforderungen mit
So verdient kununu Geld.