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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stolmár & Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keiner der o.g. Einzelkämpfer ist hilfsbereit in irgendeiner Form. Wenn man eine Frage stellt, wird man angeranzt.
Generell kann man sich seine Arbeit komplett frei einteilen. Da aber keiner über seinen eigenen Tellerrand hinausschaut, kann es auch vorkommen, dass man Spätabends und am Wochenende Überstunden machen muss.
Katastrophale Personalführung. Der eine Vorgesetzte hat zwar Zeit, stundenlang mit einer Kolleg:in zu telefonieren, aber keine Zeit für ein Feedbackgespräch, der andere hat kein Interesse für die Mitarbeiter und sieht nur Zahlen. Zusätzlich wird die Arbeitsleistung kontrolliert, indem geschaut wird wie oft man was anklickt.
Es gibt 2-3 wirklich tolle Kolleg:innen, der Rest sind keine Kollegen, sondern Einzelkämpfer.