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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeKenntnisse bezüglich Weinanbau ...
Die zentrale Lage der Büroräume
Unzuverlässigkeit, schlecht organisiert, Egoisten statt Teamplayer
Siehe oben.
Darüber nachdenken, warum die Fluktuation bei den Mitarbeitenden so hoch ist und wie lange die Firma trotz ihres schlechten Rufs unter Patentanwalts- und Rechtsanwaltsfachangestellten überhaupt noch Mitarbeitende für sich gewinnen können wird.
Mitarbeiter nicht auf viel zu hohe Podeste setzen und später abstürzen lassen .....
Mitarbeiter wertschätzen und selbst weniger abschöpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Stolmár & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich aufgrund der damaligen Belegschaft nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolmár & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es geht mehr um Profit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
meines Erachtens im Verwaltungsbereich keine Chance auf Weiterentwicklung oder Beförderung
