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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stolp+friends Marketinggesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stolp+friends Marketinggesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
stolp+friends Marketinggesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei stolp + Friends ist schlichtweg miserabel. Es herrscht eine ständige Unruhe, und die meisten Mitarbeiter sind demotiviert. Die fehlende Wertschätzung führen zu einer toxischen Stimmung im Büro. Teilweise werden Mitarbeiter von Vorgesetzten gemobbt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in dieser Agentur ist katastrophal. Informationen werden nicht weitergegeben, es herrscht ein völliges Durcheinander und Missverständnisse sind an der Tagesordnung. Wichtige Entscheidungen werden hinter
verschlossenen Türen getroffen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen ist kaum vorhanden. Bzw. Nur oberflächlich Die ständige Konkurrenz und das Misstrauen untereinander werden gefördert, anstatt Teamarbeit zu unterstützen. Es gibt Unterstützung und Hilfsbereitschaft, weil man den gleichen Gegner hat.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Private Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen interessieren nicht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Führung kann hier keine Rede sein. Die Vorgesetzten sind arrogant und haben kein Interesse an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter. Kritik wird ignoriert oder sogar bestraft, was zu einem Klima der Angst führt.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Agentur spielt eher im Low Level Segment mit.

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